作為過來人，我建議你，先要搞清楚自己內心的想法，從你問這個問題來看，我覺得你不會是那種很會溜鬚拍馬，兩面三刀的人。所以你才問這樣的問題，從內心裡，你是不願意做一些自己違心的事情的。

我就是這樣的人，為人正直，眼睛裡容不得沙子，做事認真實事求是，也不會去因為站隊問題煩惱，因為，我從不站隊。

但是這個社會有的現象你又不得不面對，所以，我作出決定，如果老是要站隊，我就自己幹，有資金，就幹大點，沒資金，就幹小點。人活一世，遵從自己的本心。

只要乾的不開心就換。職場謀求大的發展還是要靠自己的真材實料，站隊，在低端局可能有用。到了高階局，還是要能力才行。望採納。

站隊，務必有輸贏。做事應講的是盡心盡力，原則和情理是非上的判斷，加上自己處理的方式和方法，自己對公司利益負責的基礎。

如果想要在職場上謀求大的發展不站隊幾乎是不可能的，也許你自己就是一隊，需要時還要壯大自己的隊伍。但職場上又不也是光站隊那麼簡單的，你需要把自己塑造成一個重要的人，對A和B都是需要拉攏的人，然後根據自己的計劃在關鍵時刻選擇支援哪一方，也許你會覺得這樣自己就會成為牆頭草，你不覺得有時候就是這種牆頭草型別的人才會立久不倒嗎？

如果是尋求的大發展，那就要自己好好謀劃，在你位置不高時該怎樣為人處世，在你達到一定位置時又該如何運作，機會都是留給有準備的人的。不是要選擇去追隨誰，要看在當時的情況下，藉助哪一方的能量才能成就自己。

中國五千年文化延續性，理論上不需要戰隊，但是實際情況還是需要一定的戰隊，熟人好辦事，華人對這種人與人之間的關係太厚重了，不是一句話可以說的很透徹的

我可以非常肯定地說：必須站隊。

首先有一個前提條件就是，有隊可站，若是其樂融融，就談不上站隊不站隊了，也恭喜你進了一家好單位，但是這種單位是鳳毛麟角的。

既然有隊，就必須站隊。辦公室鬥爭是現實社會非常常見的現象，明爭暗鬥，家常便飯。一把手想架空二把手的權利，搞一言堂，二把手想推翻一把手的位置，坐上第一把交椅，感受權利帶來的快感。這個時候隊伍已經很明顯了，如果你不選擇站隊，說明你是不識時務的職場菜鳥，發展機會為零。

想要發展，就必須站隊。站對了隊伍，事業一飛沖天，飛黃騰達，若是站錯了隊伍呢？也許會日暮途窮，但起碼有了選擇，只是事與願違。實際上一個懂事分析局勢，看清形勢的職場人，很難有錯的機會，怕的是你明知道應該站隊而不站隊，明知道錯的隊伍偏要因為情面站進去。

選擇中立，等於放棄發展。你想做一個好人，好啊，跟現實說去，看他讓不讓你做好人。你認為做一個好人，左右逢源是最安全的，實際上是最危險的。隊長上位，只會扶持隊友，對於一個連隊友都不是的人，會看得上嗎？這種不入大流的人只會慢慢被邊緣化，最後連選擇的機會都沒有。

為什麼必須站隊，縱觀歷史和整個社會就明白了。

職場謀求大的發展，要不要站隊的問題，我是這麼看的，分情況說，你在一個單位想謀求大的發展，說明你已經工作了一段不短的時間，自己已經有獨立運作能力，但是客戶比較少或者是資源受限等因素吧，需要一個大的平臺或者大的團隊帶動，這也是人之常情，“人擇良木而已，鳥隨鸞鳳飛騰遠”，這句俗語就是這個意思，但是你也要考慮到其中的困難，你在大的團隊適不適合，不適合可能還不如現在，“不適應症”也是存在的，大的團隊不一定出好的個人成績，“同行沒同利”就是這個道理。

再有一種情況就是自己就是中心，何須站隊，站隊倒容易讓自己的路途跑偏，曾經有個女明星說過“自己就是豪門，何須嫁豪門”，雖然這是娛樂圈的是非話題，但是作為本題還是有借鑑作用，自己繼續努力，足夠發展壯大，何必佔別人的隊，完成不必要的紛爭，也是把自己的能力自己看低了一線，所以有自信是很重要的。

謀求大的發展，是一個綜合考量的話題，必須得根據個人情況，去理解和判斷，下一個團隊對自己幫助度有多大，會不會事得其反，考慮清楚了，出路也就知道在哪裡了。