如果你愛這份工作勝過對朋友的感情的話，擺正自己的身份位置，適當的與你的好朋友保持感情上的距離；

如果你珍惜與朋友的感情勝過這份工作的話，可以調崗或離職。

總之，當好朋友變成上下級關係時，不要奢望既能維持上下級關係，又能保持好朋友的感情。

當好友變成領導未必是一件壞事，要擺正心態，虛心學習接受朋友給你的建議和意見 既然朋友能成為你的領導那就有他的過人之處 多學習他的為人處事 在工作上以他為中心 即使有什麼自己的想法最好 私下給他交流 千萬別不分場合給他說你自己的看法和意見 畢竟人家是你領導 在生活上你們依舊還是好朋友 該一起吃飯就一起吃飯 該玩還和以前一樣玩 這樣在朋友看來你們關係也沒怎麼變化 你和他都不會失去彼此 也不會影響你們的友誼 願我的回答能幫到你

不知道這算不算，我喜歡的人，後來也是關係特別好，然後沒想到措不及防的成了我的領導，當時我也是後來知道的，之前真的是把所有的視線都集中在這個人身上了，其他的沒有調查清楚！

但是後來也沒有特別尷尬，如果真的不可避免的喜歡的人或者是好朋友是領導，一定要分清楚工作時間和下班時間！上班的時候公事公辦，該怎麼樣就怎麼樣，分清楚場合和界限，我之前還被我喜歡的人在工作中批評和唸叨過，但是工作就是工作，出現問題該怎麼樣就怎麼樣，有這個心理後，會少很多事情，也不會影響關係！

但是很多人是沒辦法把握那個度，只能說因人而異，如果真的不可避免，且行且珍惜吧，當你喜歡的人或朋友是領導的時候，或多或少對你的態度會區別一點，這個時候不要飄，不要膨脹，做好自己的事兒！

比如我的小哥哥私底下跟我也是無話不談，工作的時候大家都有自己的事情要做，也沒有太多的時間在那裡搞些有的沒的。

我的一個朋友是徒弟（好友）變成了自己的領導，按他的話來說，以前可以說的話，現在卻不能說了。總之，是他的能力趕不上自己的徒弟。唯有使自己變得強大、優秀到不能被忽視，才是解決一切問題的關鍵。

分清自己站的位置，尤其是說話方面一定要考慮清楚，領導和朋友的交流是不一樣的，朋友你可以跟他抱怨工作的不舒心，生活的不如意，而領導，你只能跟他談一些心態好的話題，不能讓他感受到你消極的情緒

當好友變成領導，該如何相處？我以為，好友之間應給予祝賀，虛心學習好友的智慧和能為，工作乾得很出色才提升為領導的。友好當領導了，應調整好心態，擺在好工作與好友的關係，工作時該向領導彙報工作時，要認真負責的有啥說啥，事是求是的彙報，這既尊重領導又便於領導正確的決策，有效處理好人和事。下班後好友還是好友，除了不為難領導不便說的外，其他生活和工作方面，仍與過去一樣無話不說，資訊互動，共享知識及大家的工作進步，生活快樂幸福。這是好友做領導了，這樣處理好領導和好友的關係，才符合相關規定和社會正能量而為之了。

朋友不容易交到，好朋友就更難交到了。為什麼好朋友當領導了就變成無話可談，這中間肯定出了很大的問題:

1.當領導的朋友上任後，態度明顯發生改變，瞧不起下屬的你，遇到這種情況，最好的方法就是調到公司其他部門或者重新再找份工作；

2.如果朋友對你的態度沒有改變就需要從自身找原因。在公司，就必須以領導相稱，不要直呼其名。朋友交待的工作要積極主動完成，而且要比以往顯得更主動才行。這樣，朋友才會對你更加看重，給你升職加薪時其他同事才不會覺得朋友對你特別關照。

打破現有的困局，一定要相互瞭解清楚原因，改變對方很難，但改變自己非常容易。

當好友變成領導，公私分明就行了，但是有很多人是不理解，尤其是那種沒上過班的人是不太理解，拿感情說事。

我親身經歷這一過程，安排上班他都是無所謂懶散，這樣會影響其它員工，這種問題還是要多溝通，好朋友最好不要在一個部門或者不要在一個公司上班都行。

在《人民的名義》裡，祁同偉在辦公室喊高老師時，曾被高育良怒批：

當好友變成領導，首先應該恭喜他榮升，做為好友自己應該感到榮幸，更加深了友誼和感情，多為你的領導分擔一些，多向你領導學習，他肯定有他的過人之處，所以得到更高層的領導提升，在公司你要尊敬的你朋友，不要跟平時一樣，在外你可以放鬆一點這就是處理好好友變成領導的關係。

這個問題的確在日常生活中較為常見，也說出了親歷者的共同感受。

好朋友相處，大家都是平等的，不存在誰高人一等。平日裡無話不說，談正事、開玩笑、逗逗鬧鬧，誰都不會顧及。可一旦哪位朋友當了領導，朋友關係自然就會發生些變化，由過去的無話不說變成了無話可說。這是因為朋友地位變了，環境也變了。過去可能天天在一起吃喝玩樂，而這時因為朋友擔任了領導職務，從客觀上說，沒有了無話不說的機會。另外，由於人的地位發生了變化，說話時就會注意哪些話該說，哪些話不該說，自然就會在朋友之間表現的謹慎。而作為另一方心理上也會發生些變化，認為朋友地位高了，自然不會像以前那樣說話放蕩不羈，也就覺得無話可說。到後來的無話找話說，這時就出現朋友之間的心理隔閡。當領導的感到自己有一定的身份，更加註重自我價值，生怕在朋友面前過於隨意而失了身份。作為朋友也覺得自己低人一等，會發出＂人家現在當了領導，還能看起咱＂的感嘆。因而，就是坐在一起也會出現冷場，只有無話找話說。

面對這樣的情況，如何去改變這些現狀？

一是提問題者自身要保持平常心態，不要忌妒。有的平時在一起處的很好的朋友，見朋友當了領導就心存忌妒，首先是自己疏遠了當領導的朋友。要克服這種心理，對朋友的進步要抱以熱烈的掌聲，下僅把朋友的成長進步當成他本人的光榮，也要當成自己的光榮。

二是要相信絕大多數朋友當了領導後，仍然會保持舊情難忘的心態，不會輕易把老朋友忘記。有什麼事儘管與其交流，放心地與其保持聯絡。

三是不要隨意找當領導的明友辦私事，特別是越出朋友職權範圍的事。日常生活中，常常會聽到朋友之間在議論說，一次去找這位朋友領導辦某件事，結果沒辦成。接著就在朋友中說這位朋友領導不辦事。傳來傳去，想找這位朋友領導辦正事的也不敢去了。要知道朋友雖然當了領導，也不是神通，啥事都能辦，而且都有規定在那裡擺著的，能辦的事，肯定會給予方便的，不能辦的事，誰也辦不了，千萬不要這樣誤會而影響朋友關係。

四是要理解朋友當領導的苦衷。做什麼事都不易，當領導責任重大，事務繁多，主動與朋友聯絡的機會肯定不像以前。因此，不能認為這是忘了舊情，而是工作所致。如果你們在一個單就更要予以充分理解，要從工作上給予大力支援。特別是在你的工作沒有做到位的情況下，這位當領導的朋友提出批評或建議，更不能認為是不近人情，要知道這是朋友情的深化。

曾經的好友變成了領導，這是可喜可賀的事，你該為好友高興。

可好友的身份變了，成領導了，你是不是不適應了？其實誰做領導對於你來說都一樣，只要你擺好自己的位置，調整好心態，幹好自己的工作，並且要比以前做得更好，才能給好友臉上增彩，不要因為好友當領導了，你也就做事吊兒郎當了，那讓領導兼好友的他怎麼看你，他是批評你呢還是視而不見呢？批評你，你的心裡一定不悅，視而不見，他的工作咋做，怎麼在員工面前樹立威信？所以，我覺得既然他是你的好友，並且以前是無話不說的哥們，即使他現在當領導了，你們成了上下級關係，那也不能因為他當領導了而關係疏遠，變得沒話找話說啊？那隻能說明你們並不是真正意義的好友，關係也不是鐵哥們的關係。

真正的鐵哥們，絕不會因為高升地冷落好友，也不會因為好友升職而自卑。是時刻想著對方，會站在對方的立場看問題，處理事情的！

朋友，是能兩肋插刀的，是當一方有難鼎力相助的人，你該換位思考一下，假如我升職了，我會怎麼和曾經的好友相處？如果你能想出解決問題的方法，我想你一定能處理好你和好友的關係！

好朋友升職是好事，你應該為他高興。

不管你們以前是多麼好的關係，不要因為對方升職了，就把你們之間的友誼給隔開了。

要說怎麼相處，其實很簡單，只要你們的關係夠鐵，你們之前是怎麼相處的，現在依然保持著那份關係。

只是在工作上有些地方還是要注意的，因為你們在工作上是上下級，不是同事關係。

所以你們平時工作上的玩笑就不要隨意開了，尤其是在其他同事面前，如果只有你們兩個人的話還是可以像往常一樣開開小玩笑。當著其他同事的面，多少會讓人誤會你眼裡沒把他這個領導放眼裡。

所以，工作的時候，你只要扮演好自己的角色，做好自己分內的事，按時完成工作上的任務。

千萬不要心裡七想八想，哎呀，他升職了會不會瞧不起我這個朋友了啊，會不會在工作上為難我啊，之類的想法。

如果我升職了，只會在工作上照顧朋友，不會去為難朋友。

下班的時候，就不要想工作的事，平時怎麼相處就依然怎麼相處。

只要你努力，指不定他也會把你也提上去，和他平起平坐。

只要兩個關係好，工作職位只是一個職位而已，並不會影響你們的友誼。

畢竟這個年代，有個好朋友也是可遇不可求的。

在生活中還是好朋友好閨蜜或者哥們，該吃吃該喝喝，在工作中要擺正心態，要給朋友一定的尊重與敬畏，這樣可以避免兩個人的尷尬。總歸一句話。生活、工作一定要分的清。

把工作和生活分開你就會覺得相處起來也是很容易的。既然他能成為你的領導，那麼他在某方面一定有著過人之處，而兩個人又是好朋友，那麼豈不是更方便虛心向他學習提高自己。