任何平臺，都不是脫離其他平臺單獨存在的，或多或少與其他高一級平臺有介面。我認為可以按以下方法，逐步實現自己的平臺提升：

第一我們要分析上一層級的需求、要求，並有針對性地提升自己的能力。在這個學習階段，要有耐心、信心和雄心。要在內心假設自己已經實現了層級提升，並以新的層級要求來要求自己。我個人的觀點是，領導提拔一個人，不應該因為他在現在的崗位做得好，而是看到了他在新崗位也能做好的潛力。出色的能力是最好的敲門磚，能讓我們在熙熙攘攘的人群中更容易被看見。

第二，我們要善於發現並利用與目標層級的介面，向領導傳達自己的態度、優勢自己正在作出的努力。比如生產線的一線員工，他可以把自己對於產線改善的建議與班長或生產主管溝通，給對方留下善於發現善於動腦的印象；辦公室員工，可以利用工作彙報的機會，別人提出問題，他既提出問題又給出解決的建議，把自己“多想一步”的工作態度讓領導看見。

第三，心態要端正。層級升遷最終是能力從量變到質變的結果，切不可心急，動走捷徑的歪心思。任何高樓沒有穩固的根基，都不會長遠。

低平臺的工作，好平臺的人才！

第一，左右逢源很重要！

你不可能只把目標放在當前你所在的平臺層次，這一點就在你提出的這個問題裡已經很明顯了，你所需求的不是平臺的高低，而是自身的價值，所以，有機會就多交朋友注重溝通多個平臺層次的人，打造屬於自己的行業交際圈！

第二，孜孜不倦，在一個公司也好，其它場合也罷，耐得住寂寞很重要，底層工作是打基礎的核心，正所謂臺下十年功，臺上一分鐘，好馬遇伯樂，得需要千里走單騎的本領，所以孜孜不倦的提升突破自己的職業技能很重要！

第三，做人做事要靠譜，不急不驕不躁。還有眼力見，這是和偶遇伯樂的必要條件，所以，職場中耐性心性很重要！

最後一點就是圈層突破！！

圈層突破是由參與者到領導者或者管理者必要的條件！

第一，學習磨練技術，刻苦工作時的左右逢源！

第二，孜孜不倦的工作同時，也要學習把管理，不管是時間管理還是工作管理融入到工作當中！

第三，工作認真，善於交際，不斷接觸更高平臺的人，並且留下好印象！

第四，提升解決問題的能力！因為工作的原因就是為了解決問題和鞏固工作流程！

第五，執行力，判斷力，同事的默契，和領導的溝通能力，每一天都要在工作之餘去總結和完善！

第六，沒有感情，只有利益，一切工作，利益為大，立場明確，不管是同事利益，個人利益還是公司利益！

第七，多出外勤，鞏固自身資源，多走出去工作更容易遇見伯樂！

升職本身，是超越自己的執行力和努力！

積極面對工作的態度，是升職加薪的必經之路！

職場上，性格好，笑面虎，做事高調，做人低調，做工作有目標，從不抱怨的人！更容易被髮和被領導重點培養！

祝你事業步步高昇！

加油(ง •̀_•́)ง

平臺不好，出類拔萃也是有機會不鳴則已，一鳴驚人的。

基礎平臺更接近一線，有可能給未來工作儲備堅實基礎

加油

關於（在低平臺上工作，如何被伯樂發現或者說升職？）的問題，我感覺你在理解伯樂常有千里馬不常有的問題上存在誤區，下面將我的觀點分享給你供你參考。

一是在職場，每個平臺都有千里馬，每個平臺都有伯樂。比如乳品生產企業的生產工廠，工作在生產一線的工人，他們有電工、焊工、鍋爐操作工、水處理工、製冷工、收奶工、包裝工、灌裝工等，每個作業平臺都要選舉出，班長、段長、車間副主任、車間主任。每個崗位對工作能力表現突出、團結同事、情商比較高、業務能力突出的員工，都會被選拔到領導崗位工作。對於每個職位的升遷也是對你工作的整體考核和考評後才晉升你的職務。每個人都應立足於本崗位，幹一個行愛一行，做到業務技能精通，團結同事，工作中積極主動在完成自己本職工作的同時，也要有大局意識整體觀念。一旦崗位職務有晉升的機會，你就會被選中。伯樂常在，就看你是不是千里馬。

二是做好本職工作，提高業務技能，成為千里馬。不想當將軍計程車兵不是好士兵，首先你要當個合格的好士兵，軍事技術過硬，打仗勇敢不怕犧牲。你想當千里馬，你首先要立足本職崗位，幹一行愛一行，專研崗位技術，能解決實際問題，別人不懂的問題你懂，別人解決不了的問題你能解決。工廠生產工藝、工藝控制點、裝置維護保養、電器控制等都做到了精通。你這樣的人才，什麼樣的領導不喜歡你啊，早晚你都會被提拔重用。伯樂常在，千里馬不常有。

工作請示彙報

溝通協調

受到領導表揚