不接受被迫996！

其實算一下時薪，有時候996的薪水還不如955的多。都會私人時間堆出來的，才感覺每月過完，如果有雙休，你又有時間，又有工資可以做自己想做的事，但是，966基本上沒有娛樂的時間，。

而且網上說，年輕的時候不996，啥時候996這句話看上很勵志讓年輕人努力，我覺得是騙人的，因為這句話沒有提到年紀大了怎麼辦，如果你創業，前期辛苦付出，後期自然就有回報，這是沒問題，但是大多數都是給別人打工，年輕的時候給人打工996，按照他的說法年紀大了就不996了，可是事實是這樣嗎，公司規定40以上不準996，必須955？

如果創業，做自己喜歡的事情，當然996沒問題，因為這個是自願，但是大部分都是被迫996

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如果我創業，都恨不得007，資本本身就是剝削的！但實際我會以工作能效考核，你996的效率不如別人幹一天的，我要你幹嘛啊！

先說下這個問題，首先這個問題的前提是我們自己創業，其次是要求。

那麼從我的角度來回答下這個問題。回答這個問題首先說明下我現在沒有創業，但我有創業計劃，當然具體創業的方向還沒有想好，但是無論怎麼選，我覺得996對於現在還在上班的我來說都比較痛苦，我為什麼要把這個痛苦強壓到我的員工呢？

孔子曰，"已所不欲，勿施於人"，現在的996已經基本沒有生活了，每天睜眼閉眼都是工作，我的員工會有精神嗎？（當然如果工資激勵到位的話確實有可能，但是我們只講一般情況），一群整天活在疲憊和抱怨中的員工能給我帶來多大的效益？我們能創業的大部分是因為受夠了給別人打工的生活，因為不光看別人眼色還要機械的上著重複的班，如果自己做了老闆之後也這樣讓下邊的員工經歷這樣的生活，良心不會痛嗎？

當然我不完全反對特殊情況的加班，但是我是堅決反對強制性的996的。如果有特別急的工程可以適當加班，但是必須要有相應的激勵措施，可以有柔性的加班，譬如說調休，加班工資等。

我現在是一個打工者，作為現在的我來說，當然不希望996， 但主要還是看加班費高不高？如果加班費高，那我當然願意加班，誰會希望錢多呢？

當然，如果我要換做決策者的時候，我會根據工作量來決定是否加班，如果真的有必要加班，那就會要求員工加班。如果沒必要，第二天可以做，然後還沒什麼影響，那為什麼要加班啊？

如果需要加班，那晚你必須給到員工相應的報酬，公司合理平穩的發展，就必須要有公司的制度優劣，獎懲。要不你始終是個小作坊

如果我創業，不會要求員工996。原因有3個。

1.相信大部分人是不希望自己週末上班的。本該休息的時間，強迫自己的員工上班。這樣的老闆並不被人喜歡。生活和工作要有所區分。我個人作為老闆，希望員工在工作的時候努力工作，下班後好好生活。這就是所謂的玩的時候痛痛快快的玩，該幹活的時候高效努力的幹。

2.創業公司可以透過激勵員工股權的方式讓員工激勵主動的努力工作。當員工把公司當做自己的公司的時候，不需要強迫也會加班的。作為老闆，要做好員工的榜樣。員工努力工作的時候，老闆也要以身作則，和兄弟們一起幹。如果創業公司在某個很緊急的專案上，需要加班，老闆可以和員工溝通，這種特殊情況996是完全能夠接受的。畢竟時間創業公司來說也非常寶貴。

3.996的話，如果工資不能提升，完全靠畫大餅讓員工來加班，長久以來會造成優秀員工的離職。為什麼呢？因為員工會比較，如果員工自身很優秀，為什麼不選擇不需要996且能提供高薪的工作呢？所以，如果創業公司長久以來給不了好的待遇，還強制要求996，那員工找到更好的下家後，會果斷的選擇離開。

如果我是老闆，我想我會。

因為我如果創業，會做製造業。十幾年工作下來，進過外企，也進過民企。特別是這幾年，民企無論是效率還是製造水平上都大幅提高，而這些民企一個共同點，那就是上班時間長，應該說有一部分甚至都超過了996。

網上流傳過一則笑話，華為高薪聘請了一位日本專家，日本專家上任自我介紹時，自誇：“我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！。三個月後，日本專家辭職了，辭職時只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

然而也正是由於這麼多國人的辛苦付出，才有了今天，我們看到的國家的日益強大。

另外我想說的是，大家反對996，其中大部原因是:上了996，薪資報酬沒有相應跟上。中國人從來怕辛苦，只是不想辛苦了，還沒賺到什麼錢。

所以我創業會要求996，同時也會提出相應的激勵制度，因為只有讓大家真心擁護，公司才有未來。