在面試過程中，一般面試官都會這樣問道

但是我們不要急於回答，只需告訴他如果確定的話可以在一週之內來上班

我們都明白一個道理，欲速則不達

我們不僅要做入職協調，還要根據自己的意願調整我們的工資待遇

我們首先要摸清面試官的套路，瞭解公司，這樣我們可以更好的找到心儀的工作，拿到期望的工資

如果公司很著急的話，這樣對自己是有利的，我們就有機會來和他談條件，當然是在你有能力的情況下

如果我們表現的很心急，或許原本五千的工資，公司只會給我們開到四千，對於我們自身就是損失了

面試，其實是心理博弈，就是雙方都變表現自己的價值，我們員工要想表現自己的價值，除了表現專業性之外，也要暗示自己很重要。

如果你說隨時可以入職，那對方就會認為你在原來的公司裡面價值不高或者說處於處於失業狀態。當然就很被動了。

所以可以這樣回答：我回去和老闆溝通一下，交接手頭的工作，具體的交接時間可能在一週到半個月之間，我明天或者後天給給您溝通大概的時間。

面試感想：

雖然心裡不希望，但感覺自己又涼了

這些應屆生是怎麼做到4、5次實習經歷的

我說我隨時可以入職，面試官笑了，希望她能感受到我的真誠叭

欲速則不達

面試，其實是心理博弈，就是雙方都變表現自己的價值，我們員工要想表現自己的價值，除了表現專業性之外，也要暗示自己很重要。

如果你說隨時可以入職，那對方就會認為你在原來的公司裡面價值不高或者說處於處於失業狀態。當然就很被動了。

所以可以這樣回答：我回去和老闆溝通一下，交接手頭的工作，具體的交接時間可能在一週到半個月之間，我明天或者後天給給您溝通大概的時間。

不要把簡單的事情，搞得複雜化，真誠、可靠、才是你最好的職業素養，也是很多公司企業的用人標準：“隨時可以入職…”態度積極誠懇!有何不妥?

首先這樣的回答對與不對，要根據當時的情形來判斷，不同的企業不同的用人需求情況下，這樣回答的效果就不一樣。

當你面試表現良好，完全崗位匹配，企業又急需人員入職，這樣回答會得到肯定，這樣就可以得到正面效應。

企業面試通常會備多名後選人，如果你的表現一般企業還需要考察或者繼續面試人員，這樣回答對你可能有些不利。

回答是否合適要看企業的需求，畢竟企業是僱主具有決定權，面試前瞭解企業概況崗位情況也是很有必要的。

其實所有的顧慮都源自於同崗不同薪。

所有大家的建議，都是怕你不能為自己的能力談一個好的待遇。

為什麼不建議說隨時可以入職。我借題發揮分析一下不良反應。

顯得人生沒有規劃。即使求職期間，生活依然能夠過得井井有條的人，會顯得能力更強。你說出具體的一個時間段雖然對於你具體什麼時候入職並沒有絕對影響，但是會對你的印象有所加分，或至少不扣分。暴露了你對公司強烈的渴望。商場如戰場，面試也是談判，如果你過於暴露自己的意圖，會不會被別人利用就要看別人的選擇了。人性往往是經受不住考驗的。既然你已經上鉤了，捕魚者自然不願意再多下餌。你的薪資勢必會受到影響。那麼如何才能談到更高的工資呢？既讓他心動你的能力，又擔心你不能入職。這時他才會願意出更多的籌碼。不管真假，你要明確自己收到的offer 不止一個，入職與否考慮入職的待遇和時間安排，然後就像面試完公司不會告訴你面試結果一樣，你也不能告訴他，你的最終決定。

以上希望可以幫助你爭取到好的待遇。

你好

第一，也對。隨時可以入職不代表就入職他的公司。

第二，也不對。道理很簡單，他要是以為你急需工作，而且一直沒找到，會以為你能力不行。

實事求是，是什麼情況就如實告訴面試者，沒有什麼可以隱瞞的，一切隱瞞的東西只是沒有調查你，一旦調查什麼都清楚了，所以請做一個真誠的人！