心虛，忐忑是一定有的，因為大部分人還是會選擇熟悉的工作。但是既然選擇入職不熟悉的領域也一定是下了很大決心，無論怎樣都勇敢地迎接，蛻變，一定會有一個了不起的未來等著自己。

我只做過普工，普工的工作比較簡單，大家都知道的，所以無論讓我做普工的哪個崗位，都不成問題，剛開始不會管理會教我們的，那她在教我們時就要認真聽聽完再做，由慢到快，肯定要快的，工廠做事就要速度和質量

我做了以前從沒做過的建築工地保管員，要做材料賬，收發料等，什麼都不懂，心裡著急，昨辦，不懂就問唄，做中學，學中做，迅速弄懂，進入狀態。

其實這個很正常啊.就比如我們是剛剛出來社會進到社會里面工作的.那麼我們第1份工作肯定是不熟悉了，是不是.難道因為不熟悉我們就不要工作了嗎?這肯定是不行的是吧,所以呢，每一樣工作呢，都是由出最初的陌生環境到最後的熟悉周圍的一切.當然前提也就是自已要有這個心去認識和去了解你自己的工作的本質.因為只有用心，你才會做得很好.所以呢，不管是什麼工作不要說我不瞭解就不去接觸它.因為只有去接觸了，你才知道你這適合哪一個哪一樣工作.好了，這就是我個人的見解吧.

入職一個什麼都不會的崗位，應該主要有如下幾個原因：

1. 剛剛進入社會，俗稱“職場小白”，這個時候更多的是充滿好奇，而且學習的熱情和公司給到新人的適應期，以及入崗和崗位學習的緩衝期也有，只要願意融入，很快就會適應的，畢竟沒有一份工作是企業願意招一個不適合的人來的，身上肯定具備一些企業看著的東西，所以剛開始可能會有些擔憂、忐忑，但從人際關係、到業務技能去慢慢融入就好，一般2-3周過去後基本就會適應；

2. 自己選擇了一個新的不熟悉的崗位或者被動分配到一個不熟悉的崗位，這種情況比較低，作為職場人一般自己的職業經歷、履歷都會和新的工作崗位是有銜接的，相信沒有人會願意“一切從頭開始”，這種情況應該會比較難受；另一個就是公司安排，或者是為了培養管理梯隊而進行的輪崗（如果是惡意安排到不喜歡的或者不熟悉的崗位，這種就屬於變相逼迫辭退，可以考慮勞動仲裁），那麼用自己的激情、熱情和樂觀去快速適應，並且產出業績，正明自己的能力和潛力，把握機會；

3.自己喜歡的，但之前沒有做過，這種情況應該一般發生的背景是具備崗位相應的知識，但缺乏實際的工作經驗和對工作流程的不熟悉，那麼就用自己對喜歡工作崗位的熱情和全情投入去快速融入，但做一份自己喜歡等工作本身就是快樂的。

又有新東西可以學啦，我好開心呀！人生就這麼短短几十年，有機會做不一樣的嘗試一定要珍惜，況且還是付工資的呀。

如果覺得事情簡單，那就快快上手，看看有沒有可以把事情做到極致的機會：是不是可以提高工作效率，節約下來一點時間給自己學習別的內容；或者進一步改善工作流程，幫助到更多的人提高效率。

如果對你來說是很難的工作，那更加要恭喜你了，你沒做過這類工作，老闆還相信你給你這個機會那就好好加油吧！

第一，最好儘可能的拿到現有的資料和資源花時間自學，結合自己的知識，利用好網路資源快速獲取知識。現在網路資源太豐富了，不論是文字還是影片，只要有心就能找到相關的資訊，不要怕麻煩，少看一集電視，多花點時間去學習，一定有幫助。

第二，要與團隊裡的小夥伴好好合作，謙虛求教。新人多聽多看總沒錯，不懂就問，但是儘量不要去問那些可以透過自己搜尋找到結果的問題，會讓別人覺得你學習能力不高，還浪費別人時間。積極給予別人力所能及的幫助，這樣能讓你迅速融入團隊，有歸屬感，遇到工作上的問題也會更容易得到別人及時有效的幫助。

第三，給自己定一個短期目標和每日計劃。比如一個月內看完相關的資料，定期寫工作心得。每天也要有規劃，做完一件事就劃掉，既是積累，自己也會有滿滿的成就感哦。不要過分依賴別人的幫助，充分調動自己的主動性，著眼於自己的努力，也會最終贏得別人的尊重和認可。

體驗?最初的感覺都是蒙圈！但最後都做成了單位內的支柱，關鍵在於兩個方面：心態跟人際關係！結合自身的經歷講一講吧：

工作了16年，換了很多的崗位，既有車間的基礎崗位，也有行政的秘書及人力資源。本人大學的時候學的是計算機科學與技術，可以說多年來做過的崗位與大學時的學的東西多數都用不到。

先說初到單位，簡單的培訓，直接下到車間，見到生產線後非常的新鮮，工段長很和氣，指定了一個老師傅，說以後就跟著他吧。老師傅屬於技術精湛，但要求嚴格的人，由於產質量跟月工資掛鉤，我又是外地人，有些方言聽不清，捱了不少批，過了一個月差不多就上手了。由於學歷高出其他人一塊，接受東西相對快一點，下班後找兩本技術方面的書翻了翻，兩三月時間無論是理論和實操基本沒問題了，並在車間的技能競賽跟創新活動中獲得了參與的機會。關鍵是要虛心，有時候臉皮還得厚一點，對自己要有信心，不要因為一點挫折就放棄。工作之餘幫著寫一點通訊報道，增加自身工作能力，很快就成了車間紅人了！

由於自己人緣好，姿態低，加之有一篇報道在行業報紙發表，領導很快就瞭解有你這麼個人，調整至管理崗位。有些內勤、文秘的崗位還好一點，印象最深刻的是自己從事人力資源工作以後，由於崗位涉及企業及職工利益，偏社保方面，可謂蒙圈加壓力山大。光各類政策就學了兩個月，又涉及各類辦事流程，記得當時個把月就瘦了十來斤。每月加班無數，由於本人專業是計算機，在很多的文字、表格及程式處理上有優勢，自己抽空多思考，用自己的計算機技術編寫一些小程式，提高了不少工作效率，現在幾乎是行業的翹楚了。個人覺得在管理崗位，除了虛心外，還要頭腦靈活，當然人際關係不能不顧及，但首先要在工作業績上有表現，畢竟很多的領導和老闆要的是成績！

看到這個問題，想到了我的一個高中同學的故事，和大家分享一下，講之前我都要笑出聲了，哈哈！

他是一個體育特長生，大學學的體育管理，這種人你覺得他應該從事什麼工作，體育老師？體育俱樂部經紀人？NO，NO，NO！他竟然去了一家IT公司，讓我來講講他的騷操作！

他畢業後確實是從事了體育相關的工作，但國內的體育行業發展有限，除非頂尖俱樂部，其他都很慘的。賺不到錢他就想著轉行啊。轉行做什麼呢，什麼賺錢做什麼呀！現在什麼最賺錢？一拍大腿，IT網際網路啊！說幹就幹，這貨立馬辭職南下到深圳，報了個培訓班，就是天天在網上做廣告專為大廠培訓程式設計師工人那種。培訓仨月，對於一個學體育的人來說，你覺得他的水平能提升到哪？然而，經過他的一番騷操作，他竟然成功應聘到了一個公司做專案經理！一個沒有任何工作經歷的小白就這樣成了一幫程式設計師的經理？！

原來他從培訓班出來之後，為了找工作，在網上瘋狂的學習面試經驗，對於面試常見的問題他都背的滾瓜爛熟，面試了幾家網際網路公司，也摸清楚了面試套路。終於在這家公司面試時，一頓侃，把人事部和技術部的經理都侃暈，竟然被錄用了！

剛錄用，那是信心滿滿啊，還給我們吹牛逼！結果等到入職就懵逼了，因為啥也不會啊。他說上班那簡直是度日如年，別人都在工作，你啥也看不懂，還得裝作忙碌的樣子，下了班趕緊抱著電腦去找培訓班的老師補課，培訓班老師倒也負責，估計也是為了口碑吧，對他的問題儘量是有問必答。可以說他的新工作就是培訓班老師在幹，哈哈。

最終一個多月後，他實在是撐不住了，他找領導坦白了，說他啥也不會。領導聽到震驚了，當場石化，因為這哥們實在裝逼裝的太像了，不僅面試騙過了領導，入職一個多月了都沒被發現，後來就是捲鋪蓋走人了！