在職場上，我們很多人都會形成一種既定印象，性格內向，不喜歡社交的人在職場中不吃香，甚至有點吃虧。性格內向的人，適合做什麼樣的工作呢？
性格內向的人，經常會做出一個妥協：或許自己應該做出一些改變，太內向總歸是不好的。那麼在做出改變的過程中，如果自己並不感到快樂，反而覺得很累，那麼做自己才是最重要的。內向有內向的優勢，就看自己能不能從中找自己擅長的點。
性格內向、不善、不喜交際的人，更多的時間喜歡獨處、自己做事、只喜歡和喜歡的人待在一起。那麼工作上，就要找些主要對物，而不是對人的工作。
主要對物不對人的工作有哪些呢？文案、繪畫、程式設計師、科研工作、翻譯、財務類工作、經常只需要單打獨鬥的技術活：如木匠、水電工、各類產品維修工等等。還有一些是以自己意見為主導的工種：如心理諮詢、設計諮詢、理財顧問等。
不管做什麼工作，除非是自由工作者，總避免不了和上級領導打交道，性格內向的人怎麼和領導處理好關係？大多數領導喜歡嘴甜的人，這是可以理解的，人都喜歡誇讚自己的人。但是一旦放在工作上，很多領導思路還是很清晰的，強大的工作能力才是領導肯定和欣賞你的最重要的原因，絕對不是因為你特別懂得“討好”TA。因此，既然不擅長討好領導，那麼就專心地發揮你的工作能力。
內向的人真的就不適合做一些和人打交道的工作了嗎？當然不是，很多內向的人在溝通上並沒有很大的問題，甚至一些銷售類的工作，內向的人也可以做得很好，因為內向的人相對來說更加善於傾聽，能快速切中客戶的訴求，加上內向的人經常給人一種老實穩重的感覺，會給對方一種安全感。
大多數內向的人並不反感在工作上的溝通，只是不喜歡工作時間外的各種社交工作，如需要飯局應酬、喝酒才能簽訂合同。這已經成為了預設的一種規則一樣，然而，在我身邊所認識的內向的人當中，也有從來沒有請客戶吃飯的，一樣能完成銷售工作。關鍵在於，你是否真的提供了優質的產品和服務，是否把客戶的需求放在第一位。專注客戶本身，為客戶帶來利潤或舒適的服務體驗，才是維護客戶關係正確途徑。
在職場上，我們很多人都會形成一種既定印象，性格內向，不喜歡社交的人在職場中不吃香，甚至有點吃虧。性格內向的人，適合做什麼樣的工作呢？
性格內向的人，經常會做出一個妥協：或許自己應該做出一些改變，太內向總歸是不好的。那麼在做出改變的過程中，如果自己並不感到快樂，反而覺得很累，那麼做自己才是最重要的。內向有內向的優勢，就看自己能不能從中找自己擅長的點。
性格內向、不善、不喜交際的人，更多的時間喜歡獨處、自己做事、只喜歡和喜歡的人待在一起。那麼工作上，就要找些主要對物，而不是對人的工作。
主要對物不對人的工作有哪些呢？文案、繪畫、程式設計師、科研工作、翻譯、財務類工作、經常只需要單打獨鬥的技術活：如木匠、水電工、各類產品維修工等等。還有一些是以自己意見為主導的工種：如心理諮詢、設計諮詢、理財顧問等。
不管做什麼工作，除非是自由工作者，總避免不了和上級領導打交道，性格內向的人怎麼和領導處理好關係？大多數領導喜歡嘴甜的人，這是可以理解的，人都喜歡誇讚自己的人。但是一旦放在工作上，很多領導思路還是很清晰的，強大的工作能力才是領導肯定和欣賞你的最重要的原因，絕對不是因為你特別懂得“討好”TA。因此，既然不擅長討好領導，那麼就專心地發揮你的工作能力。
內向的人真的就不適合做一些和人打交道的工作了嗎？當然不是，很多內向的人在溝通上並沒有很大的問題，甚至一些銷售類的工作，內向的人也可以做得很好，因為內向的人相對來說更加善於傾聽，能快速切中客戶的訴求，加上內向的人經常給人一種老實穩重的感覺，會給對方一種安全感。
大多數內向的人並不反感在工作上的溝通，只是不喜歡工作時間外的各種社交工作，如需要飯局應酬、喝酒才能簽訂合同。這已經成為了預設的一種規則一樣，然而，在我身邊所認識的內向的人當中，也有從來沒有請客戶吃飯的，一樣能完成銷售工作。關鍵在於，你是否真的提供了優質的產品和服務，是否把客戶的需求放在第一位。專注客戶本身，為客戶帶來利潤或舒適的服務體驗，才是維護客戶關係正確途徑。