首先你要客觀評價自己，確定一點，你的性格的確是正直、剛毅，而不是固執犯二，這兩者往往容易被搞混。正直剛毅，是堅持原則底線，固執犯二卻可能是心胸不夠開闊和沒有具體問題具體分析。相信透過反思自己，你能夠得出正確評估。

其次，如果經過評估，你的確是因為正直剛毅而總是被領導穿小鞋。那麼，你仍舊需要評估兩點。

第一點，你所從事的行業職業或者工種，是否真的適合性格明顯正直剛毅的人從事。你比如公關類職位，性格過於正直剛毅的人就是難以做下去，但你不能說公關類職位沒有存在的必要。每個職位需要不同性格特色的人。過剛易折的道理相信你明白，正直剛毅在做人上是個高品質，但在做事上卻可能導致高摩擦力和低效率。如果你所從事的職位不適合你的性格，那麼果斷更換職業。要知道，性格很難改變。

第二點，如果你所從事的職業崗位的確需要正義剛毅性格的人，而你的領導仍舊總是給你穿小鞋，那麼，炒了你的領導，相信總有賞識你的領導能夠充分發揮你的長處。

最後，送你幾頁日曆。

性格正直剛毅，也不是什麼壞事吧，如果說以因為這個領導給你穿小鞋的話。那就是你的領導比較注重面子。其實你的性格不需要改，只需要改變下說話方式，再想說一件事情的時候，稍微考慮3秒鐘，用比較委婉的方式說出來。慢慢改變就好了。

正直、剛毅不是表現在嘴巴上的，老是以正直剛毅自居而出口傷人只能說明你情商太低！良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！

要學會變通，有些事心明不說，說話轉個彎，使人明白又不給人唯堪，你這樣做誰受得了，當領導的要的是權威，你做領導你要這樣的員工嗎？不做死才怪。

你所說的“正直”，其實意思就是：第一、說話直率；第二、見不得不公平的事，愛打抱不平。

這個問題從下面兩個方面來分析、回答。

一、領導為什麼會給你穿小鞋

1、什麼叫做”正直”

（1）“正直“的基本含義：公正、坦率。

（2）正直的人往往都是站在別人的角度來考慮問題，總是替別人作想，生怕別人吃虧，見不得不合理、不公平的事。

（3）正直的人，一般還很講感情、講義氣，“眼睛裡揉不進半粒沙子”就像古代行俠仗義的俠士一樣，疾惡如仇。

2、“穿小鞋“意思是：

受到別人利用職權暗中給予的刁難、報復或施加的約束、限制，多指類似公報私仇、私底下報復等行為。

3、透過對”正直“、”穿小鞋“的意思解釋，就可以肯定地說，平常工作中，你應該說了一些對領導不友好、不利的話，甚至是做了一些損壞領導威信、影響你們之間關係的事情。

領導者在日常的管理活動中，對人、對事情怎麼看待、怎麼處理，那是他職權範圍內的事。至於是否合適，做下屬的只有建議權，沒有干涉權和否定權。領導者的上級才有干涉權、否定權和糾正權。

（1）假如你對領導者在對待處理某件事、某個人的方式方法上，存在不同的意見，你只能向他委婉地提出你的個人看法和建議，聽不聽得進去是他個人的事情，但你絕不能和他對抗，否則有錯的是你。當然，你可以向更上一級領導反映情況，是允許的。如果你經常這樣做，領導心裡肯定會對你產生不滿，因為他認為你處處在和他作對，給你小鞋穿，真還是輕的。

（2）我們中國有句老話：“水至清則無魚，人至察則無徒”，意思是水太清了，魚就無法生存；要求別人太嚴了，就沒有夥伴。這句話用來表示對人或物不可要求太高。你總是站在自己的角度和立場上來評判領導正常工作的對錯，你覺得合適嗎？領導者怎麼說話、怎麼做事，那是他的權力，你無權干涉。

4、“言多必失、沉默是金”，說話直率，的確容易得罪人，就算你的出發點是好的。職場上的確會存在不合理、不公平的現象，你動不動就仗義執言、去打抱不平，首先你沒有這個能力去管，只會亂上添亂；第二，你去管，只能給自己帶來麻煩。

二、你應該怎麼辦

1、“山中有直樹,世上無直人”，意思山上長得筆直的樹木多得是,可是正直的人、沒有心計城府的人卻是很少有的。在人際交往過程中，說話一定要學會委婉，不能再直來直去，絕不要認為做人直率就是待人真誠。做人直率，其實就是情商低、沒有城府的表現。

2、明哲保身，才能進退自如：凡是與自己切身利益無關的事情，不要表態，不要摻和進去。是是非非的事情，躲得越遠越好，這就叫“明哲保身”。

職場上經常會碰到這樣的事情：張三因對領導不滿，在你面前說領導的壞話，你一聽也是義憤填膺，傻里傻氣地跟著說領導的壞話，甚至是大罵領導。後來領導知道了這件事情，張三不承認，說是你在說領導的壞話，結果你就替張三背了黑鍋，領導就將矛頭指向了你，在心裡對你產生了怨恨。

3、領導還只是給你小鞋穿，說明問題還是不太嚴重。假如問題已經很嚴重，領導肯定會採取更加嚴厲地措施對你進行打擊和懲處。你應該立即在私下找領導溝通一下，若覺得自己原來的確做的不合適，做得太過分，就誠懇地向領導道歉，取得他的原諒，就說自己的處世經驗不足，不是有意的。在職場上必須清楚一點，和領導對抗，就是自毀職場的利益和前途。