我之前經常說的一句話，如果你35歲了，每個月還要等別人給你發工資來維持生活。我建議你回頭吧。做點小生意都可以，千萬別再執迷不悟了。

35歲其實壓力會很大，上有老下有小，一不小心選錯了路，有可能這輩子都要被生活壓得喘不過氣。去做點小生意吧，賣早餐，或者去夜市擺攤賣燒烤，都比現在打工賺得多。職業不分貴賤，但如果你的職業讓你覺得連養家餬口都覺得吃力。那就考慮換個職業吧，別在同一棵樹上吊死，不值得。

35歲的人，一定要做點小生意，哪怕買輛摩托車去跑摩的都可以。雖說跑摩的並不屬於正規行業，甚至有些城市會禁止。但確實是很賺錢來錢也很快的行業。甚至比出租車賺得都多。我表哥曾經就是開出租車的，他經常說夏天的時候跑摩的比出租車生意好。計程車每天還要交租金，而摩托車一公里3毛錢不到的油錢，簡直是一本萬利的好生意。

我身邊有很多35歲左右的朋友，有很多都是自己在創業，有失敗的也有成功的，但很少有去工廠打工的，因為他們都說，這輩子也就現在能再拼一把了。要不然這輩子就沒機會拼搏了。

幹嘛和年齡無關，每個人都有自己的工作和生活方式，別聽那些人說幾歲到幾歲應該幹什麼，沒有意義的，關鍵是自己怎樣對待現在的工作和生活，活在當下。

35以後 基本定型了, 上班的上班 做企業的做企業 ,要不就是 在家 睡覺 成天被媳婦說 沒上進心不上班 , 一般35沒辦法 抱怨什麼 上老下小 基本買個衣服都是 最便宜的 ！ 35以後 話也少 玩的年級已經過了 成熟穩重了 , 所以 忍的時候 多不易爆發 平淡 熬過 40歲 50歲 , 到了 50等60退休 基本一輩子 過去 在有玩心 也玩不動了 孩子也大了

要看體制內還是體制外

體制內35歲以上，還算年輕，基本是副科級的開始，一切還都在起步。如果還處在基層，似乎也不會太多的焦慮，畢竟比起局裡，科室裡那些頭髮稀疏，身寬體胖的大叔大媽們，35歲，以後有的還是機會，等熬走一波波退休的。

35歲以上，在基層，如果做不到管理層，那麼很有可能你的上級都比你小很多。面對這樣的職場年齡落差，會讓人內心焦慮。

而且基層幾乎35歲以上的人很少了，就拿我們公司來說，整個區域公司幾百號人，70後只有兩個，剩下的都是85後，90後居多。

那些35歲以上的都幹嘛去了呢？說實話，在公司內能力強的升到管理層了，還有一些出去創業了，自己單獨開公司，或者出去其他公司當高管，再或者就是出去做些小生意的，比如開飯店，水果店的。

不管怎麼樣，一個上有老下有小的中年人，最應該做的就是不負當下，努力拼搏！

感謝邀請！35 歲以上的男人！都在為生活奔波！35歲以前如果沒考上名牌大學！學個好專業！沒在一個自己喜歡！有前途的行業做十年之上！沉澱十年！哪可能現在過得很不好！要麼就是行業做的非常多！但不要灰心！靜下心來思考！找自己的原因！做自己適合的事！定能成功！謝謝！

我馬上35，每個月領工資。至於你說的壓力，我沒有，因為我不想結婚，更沒有小孩，父母也已經故去。真正的一個人吃飽全家不餓。房子有住，沒貸款。有個飛度代步。存款多少有點，但是不多。社保已經買了12年了。我就想繼續孤獨終老，不想再讓誰來到這個世界，

三十五歲，人到中年，但正值青壯年，上有老，下有小，對大多數人來說是一個埋頭苦幹，負重前行的年紀。

1.三十五歲，有人為了生活，四處奔波，在異鄉打工支撐整個家庭。

2.三十五歲，有人在創業的路上，可能剛剛起步，為了做出成績，日夜前行。

3.三十五歲，有人創業可能小有成績，但他們不敢怠慢，為了家庭，為了一起奮鬥的員工，他要付出更多的時間與精力讓企業做的更好，走的更遠。

公司招聘時，普遍要求35歲以下，所以大家都好奇，35歲以上的人都幹嘛去了？

給大家分析這 5 點：

1、公司其實會招35歲以上的人

所謂的不招 35 歲以下的人，是指不招 35 歲幹基層工作的人，

掛在招聘網上的公告，往往都是招一些入門級的員工，比如基礎程式設計師、美工設計，

這些工作，要消耗人大量的精力和時間，

35歲以上的人，體能下降，患癌風險上升，

公司把你招進來，身體差，無法投入繁重的工作，

家裡上有老下有小，常常請假，無法全身心投入工作，

還可能要因你的身體狀況，承擔不必要的風險，

所以，基層工作，不要35歲以上的人。

但一些核心崗位，需要專業性強的人才，是不會受35歲限制的，

比如一些大學招聘教師，如果有博士學歷，會將年齡放寬到 40 歲。

2、企員員工

有些國企，或好的私企，還是有一定的穩定性的，

也就是大家常說的鐵飯碗，

比如電信、移動、聯通，這些國企，

雖然工資待遇不算太高，工作繁雜，但幾乎不會主動辭退老員工，

這也是企業溫情的一面。

3、企業中層

35 歲在企業中層的位置，還算比較年輕的，

所以，基本不用擔心什麼失業等問題，

年薪幾十萬，前途大好。

4、自由營業者

除了那些創業成功的大企業家不說，

其實還是有很多小老闆，小企業家，農民，

他們都有自己的一份小事業，

這份事業，是不會受年齡限制的，基本上可以做到自己老得幹不動為止。

5、有家產的人

當然，還有些人，自家有地、有房、有廠，

這樣的人，也是不用擔心35歲做什麼，

基本上就是吃吃房租，保持工廠正常運轉，不要出大問題就行。

混職場的人畢竟不是競技場上的運動員，我也同意三十五歲的年紀正式職場人的黃金年齡段，褪去了剛出校門的稚嫩，少了剛入職場的浮躁多了煉達氣質。為什麼三十五歲的人卻不受待見了呢？

我供職在一家不大的汽車零配件公司，周圍的同事都是85後或九零後，除了大老闆三兩個人外從中層開始都是80後，我們部門老闆也不比我大幾歲。三十五歲的你，如果還不是領導，你的工作內容確實是二十幾歲小年輕們也能做的來得，也許沒有你現在做的那麼從容但也擔得起崗位的要求，關鍵一點是人家工資可能比你少不少。跟你一樣大的領導管教你舒服還是管教比TA小十歲的小年輕更舒服？這也是人性吧。

最重要的一點的就是偏見了吧，也許是覺得國內年輕人太多了，放著年輕人不用白不用，一箇中年人不管精力，可塑性，還是價效比都沒有年輕人划算。偏見，這一定是偏見，最起碼我周圍的同齡人很多還是很上進很能接受新知識也勇於嘗試改變的。社會上的這種偏見在不久的將來不知道是否會因為年輕勞動力不足得到改變，但是拋棄三十五到四十五歲的老年輕人是社會的嚴重退步。

大環境如此，混跡職場的年輕人希望你能早早做好打算。

35歲中年危機

這讓即將步入35歲的我，多少也有點焦慮，35歲真的很難嗎？閒話不說，我在此分享下個人的6點建議，希望對您會有幫助。

我生命中重要日子，不要忘記你的重要日子，時刻提醒自己

1、如果年齡大了，沒有當上領導，沒有混到管理層，不要花精力在管理知識的積累上，例如參加培訓和考MBA 等。職場不會因為你有了管理知識的準備，就能給你管理崗位。所以你還是要花時間沉澱專業能力，在專業上突出仍然可以在職場生存。

2、35 歲+不是管理崗不一定會被職場淘汰，但如果你想做管理崗，難度會比較大。

3、對工作內容要有所取捨，堅持做對專業積累有用的事情，而不是僅僅做自己擅長的事情。很多35+被職場淘汰，是因為自己在專業領域雖然做了很多事，但所做的事不支援專業能力提升。比如做技術開發的，核心能力是開發能力，但做的專案屬於傳統專案，對技術要求不高，持續做此類專案，做再多也沒有提升新技術，新方法，開發能力停滯不前。

4、協作性強是職場很重要的能力，你能與團隊同事和諧共處，相互協作是重要的。如果在專業領域沒有很好的積累，已經失去對工作內容的選擇權，那麼就讓你自己成為部門內最好的支援夥伴。

5、通常公司是不會輕易選擇放棄認真的老員工，因為替換成本高，也容易讓其他同事對公司評價不好。所以做一隻nice的老黃牛也不會那麼容易被淘汰。

6、保持與直屬上級的信任關係。對於上級來說在一個團隊一定需要一個可以信賴的人，你的能力也許不是最好的，但你可以對上級安排的事非常用心去做，且嚴格按照上級的要求執行。這樣的人，上級用得順手，不會輕易更換。而且也可以隨著上級的升遷，自己工作範疇，崗位也有提升。