不是拍不出來，而是缺少這方面的素材。我們有眾多優秀的編劇和導演，他們已經很努力了。只是，巧婦難為無米之炊，實在是不能怨他們。

首先，編劇個人原因，沒有相應或比較少的職場經歷，寫不出深刻的情節；其次:導演對職場的定義理解有偏差，太追逐表面的程式工作，而沒有好好去探討和深挖題材內部的含義。最後，很重要一點，沒有創作耐心，急於商業變現。

職場劇，一般指的是以職場話題和故事為題材的電視劇，比如醫療劇、律政劇、刑偵劇等。近年來職場劇大行其道，試圖以個體勵志故事來討論行業話題。隨著職場劇的更加多元化，醫生、律師，法醫、警察等行業已經開始呈現審美疲勞之勢，所以觀眾看到高冷職業被搬上熒屏。

可是，隨著職業的不停轉換，不同的外衣下，核心卻怎麼看都八九不離十、千篇一律呢？無論是醫療、刑偵還是律師，劇情越往後發展就變成愛情的天下了。醫生不專注看病、警察不專注抓人、律師不專注官司，好吧，工作一分鐘，戀愛十小時。

不論你是職場新人還是老油條，在劇裡有個永恆的主題——一言不合就談戀愛。整部劇看完，光是戀愛從頭談到尾，可能都搞不清主角的職業到底是什麼。

職場劇必須契合主題，就好好演職場的事，假設職場不夠，非要愛情來湊，這劇本不就跑偏了嗎？乾脆寫個愛情劇好了！職場劇完全沒有戀愛也不行，但是情感只能作為點綴，不能成為主線。

為什麼拍不出優秀的職場劇，無非還是因為編劇的功力欠缺。

知道現在職場劇扔存在熱度，很多劇只要是以職場為背景的，就會以職場為宣傳點，結果播出來之後，無非是這個鏡頭說你是一個律師說我有一個案子要開庭了，下個鏡頭就是開庭完了，下面就是接著講生活中的七七八八，其他的職場劇套路也差不多。這是從觀眾心理落差上來說，前期宣傳偏離主題，與觀眾心裡期待不同，後期看劇自然觀感很差，即使你這個劇明明從其他角度看拍的還不錯。

再則，主要的還是職場劇的編劇沒有相應的職業經歷。每個職業都有其與眾不同的職業方式並需要具有相應的專業知識，如果你沒有相關的親身經歷，只靠想象是無法制作出豐富的劇本內容的，自然也就無法拍出優秀的職場電視劇了。

要想拍出優秀的職場劇可以這樣。

可以對優秀的關於描寫職場的小說進行改編，改編是要儘量還原，保留小說的職場核心。這些優秀的小說描寫必是職場從業者小社會，是這個職業圈子裡發生的現實的事情。

還可以編劇自己親自去體驗，編劇親自去看看，去體驗真正在職場中，某一從業人員每天的工作內容具體是什麼，每一職位的職業責任是什麼，這樣就不會製作劇本時總是沒有從業過程這些內容。例如六六在作《心術》時不就在醫院中觀察體驗當中的醫患關係。

還可以邀請相關的從業者以顧問的方式參與劇本製作。編劇的力量是有限的，他們也不能寫每個職場劇時都可以去體驗，或者在體驗的過程中也不能觀察到某個職場的核心，這時可以向優秀的從業者吸取經驗，自然可以寫出好看的職場劇來。

那肯定是排不出來的啊，人家背後的後期要費多大的努力專業裝置是有多麼的優質，可能他的一臺裝置就大幾十萬，一套裝置可能就要幾百萬，又要人去操作，哪來的這麼多精力！而我們用到的可能就是單反相機，你等一些高畫質晰攝像頭拍攝的肯定是不行的

打個比方就以我現在做的營銷為例：

好作品源於生活，好職場必須有一個好環境，現實中有幾個是自己拼搏出頭的，不是靠這個關係，就是靠那個關係，誰敢拍。

既然不敢拍，就閉門造車，能使觀眾產生共鳴嗎？

編劇水平差，編不出來。各種行業的職場都有不同的特點，必須深入生活調查才能寫出精髓，現在他們忙著掙快錢，哪有心思沉下心來調研。