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1 # 法務小吳
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2 # 盛京夜跑者
996的工作性質是，早九晚九，一週六天。這類的工作偏向於網際網路公司的開發運營等崗位。這類工作有共同的的特點就是工作緊湊，薪水高。而且針對年輕人更加 有熱情，工資福利待遇比較高。一個月很好的薪水。從而導致了996也不會辭職。還有就是現在生活壓力偏大，誰也不會跟錢過不去。
所以很少有人辭職的。
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3 # 職說有李
題主這個問題其實反過來想就很容易回答了：996都願意承受，那肯定是有什麼讓他們妥協了，不在乎這些了。我就來告訴你是什麼：
1、高付出、高回報：與付出等額甚至更優的豐厚薪資福利報酬，保證自己有好的生活質量，能夠奠定較好的物質基礎；
2、大廠、大品牌效應：能夠996，又能支付高待遇的，通常都是規模大，有名氣效應的企業，對在這裡工作的人來說都自帶光環，對未來職業發展有益；
3、行業規律，沒有可比性：996公司的行業，通常都是一個特性，一個工作規律，比如網際網路、房地產等行業，除非你不想在這些行業，只要在，那就沒啥可比的，大家都是一樣一樣的。
4、996是身份的象徵：好多在996工作的人們都有很強的自豪感和優越感，雖然辛苦但是感覺自己工作地位高人一等，這也是滿足小小的虛榮心了。
總之，這就是那麼多人為什麼願意996而不選擇離職了，如果是你，你也不會的。
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4 # V李克
前段時間，996上過熱搜，很多人不滿被企業壓榨，分分訴說自己的不容易。
大家覺得自己被壓榨，別的企業福利高，待遇好。其實都是想象呀！
業界發展，最容易被忽視的一個問題就是貶值率。你35歲乾的活，假如別人25歲就能做，一上手，和你做的一模一樣，你無形中就已經貶值了。
為什麼大家不辭職，同行業，同類型的人太多了，頂尖人才就那幾種，大部分要麼熬資歷，要麼拼勤奮。
996累，那建築工人是不是時間更長，還得頂著烈日，他為什麼非要做這個呢？還是替代成本太高，誰知道哪天突然不合適就幹不成了，所以只能年輕時拼命幹。
其實大家都一樣，為的都是延緩這種貶值。
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5 # 樂在北三縣
工資和勤奮度成正比的。
公司給3000的工資，員工就是按部就班，背後還會發發小牢騷；
公司給10000的工資，員工勤勤奮奮，牢騷不多；
公司給30000的工資，公司是我家，為了公司可以就地打地鋪。
公司給50000的工資，員工把老闆當父母，你讓幹啥咱幹啥。
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6 # 海星小屋
最主要的原因，是還沒有實現財務自由，需要工資養家。
996大部分都是軟體公司，這個行業基本都是996，有的比996還過分，晚上甚至到10點。這家公司996受不了，換家公司還是996，甚至更過分。你說還換什麼工作呢？一個坑跳到另一個坑，沒有意義，原來的坑至少還熟悉些。
跳槽說起來簡單，也是有很多隱性成本的。比如你在這家公司幹了一年，拿到年終跳槽了。去另外一家公司，這一年的年終就會打很大折扣，因為沒有幹滿一年，是不會發多少年終的。並且一般公司，試用期還要八折工資，這樣計算起來損失不少的錢，也不會輕易跳槽的。
如果自己做老闆創業也不容易，需要錢和人脈，畢竟大多數人都是普通人。攢錢也不容易，很多時候創業都是以賠錢結束。
所以大部分人都是苦熬，雖然嘴上抱怨，但是還是會老老實實得上班
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到企業工作為了什麼呢？ 掙錢啊。人們都只看到了996的辛苦，卻沒有關注那些在996崗位上工作的人的平均收入又是什麼水平麼？
工作也是講究價效比的。一個每天工作7小時，雙休，工作很清閒，每月到手不到3000的人一定會考慮換工作。 而我接觸的很多996工作的朋友，收入基本上都在5位數以上，很大一部分都還獲得了公司期權，除了有更高收入的工作跳槽，基本上是不考慮離職的。
說到底就是錢到位了。