本人普通員工一個，現在的工作是品質管理員，已經在某大型食品廠裡幹了快兩年了，但是離家遠，照顧不到父母，在廣州也買不起房，想回老家找個企業管理的工作，不想做底層的檢驗員之類的工作了，如何才能做一個企業的管理呢？應該怎麼規劃和提升自己呢？
回覆列表
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1 # 揭秘人性
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2 # 臨沂人在菏澤
我是做零售行業的，09年開始到現在沒有換過行業，談談自己的看法。
首先一定要專業，行業的一些專業知識，培訓能力要有，有利於後期工作的開展；
其次是要有供應商資源，要有較高或者較好的溝通技巧，這樣可以利於公司發展和提升公司利潤；
再次就是要有一定的情商，新官上任三把火固然重要，但前提是保證整體穩定，循序漸進，不卑不亢，方能長久；
最後就是要和老闆保持一致，要保證老闆的利益不受損害！
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3 # V佩劍而歌
首先要熟悉本公司，本部門的業務
其次，萬熟悉本公司的文化
最重要要的是提升自己的管理素養
殺伐決斷，勇於承擔，勇於奉獻，才會取得領導和員工的信任
職場新人隨著職業的發展多少都會碰到走到管理崗位的機會，但是很多時候我們發現機會來了，自己“好像”並沒有準備好，於是遺憾的錯失了機會。該怎麼做呢？我們從短期和中長期策略來看職場新人應該如何做才能更好的抓住機會。
短期：你需要一個短期策略來爭取這個企業管理層的職位。一般來說，公司找一個管理崗位的人會比較慎重，因為這不光影響到業務的發展，還影響到整個團隊的建設。對職位要求越高招聘時間越長，如果由於業務和團隊迫切需要一個新領導的時候，從現有團隊中提拔有潛力的合適人選往往會成為一個選項。這個時候，如果你已經被領導考慮到了，就應該抓住機會努力爭取一下。具體的做法：
第一，能寫出一個你自己過去幾年的業績表現報告，尤其是如何影響和幫助其他團隊成員取得更大成績，如何克服困難達成目標，如何與經理緊密合作提升團隊能力，用這些告訴領導你的實力；
第二，能寫出一個未來一到三年所負責區域或產品的業務發展計劃，以及團隊建設計劃，包括你打算怎麼做能讓分公司做的更好，能讓團隊更成功，這個計劃的質量反應了你的潛力。
有這樣兩份成熟的報告在手，你就可以自信滿滿的去爭取一下這個職位，就算最後沒有爭取到，你也要爭取做“臨時經理”，也就是讓大領導給你一個機會在短時間證明自己，反正這個職位短時空缺，總需要一個人來臨時做管理者。
中長期：有志成為管理層的職場人一定要早做準備早行動，等機會來了再爭取往往是被動的，能創造機會本身就是管理者的重要能力之一。怎麼做呢？以下行動方案你可以參考：
一，爭取和更強的領導一起工作，不管是彙報給這樣的領導還是合作做專案，強將無弱兵；
二，實踐和使用影響力來讓自己幫助團隊更成功，你自己也許可以輕鬆完成目標，但是如果要想成為領導者，你需要想如何才能用你的經驗和影響力幫助其他人甚至公司的業務更成功；
三，抓住一切機會實踐管理技能。職場有大量機會實踐領導力，比如一個臨時小專案，你要勇於舉手做專案小組組長，並努力保證專案的成功。這樣的機會不僅僅讓你提升領導力，更讓你擁有更高的曝光度。