可以是可以，但機率很渺茫。另外，你真要打算這麼做的話，那好事也變壞事，對你而言百害而無一益，而且沒有任何意義。

在職場這個利益權利交織的場合，人做任何事，都要衡量價效比，對自己沒價值的事，而且後果自己兜不住的事，那是傻子才做的事，說好聽的就是不成熟。

既然有斗的意志、精力、時間，為什麼不換個單位，或者調個部門？

領導能成為領導，自有其牛逼之處，只不過看不見罷了。如果都，他損失的，和你損失的，絕對不是一個量級。

年薪50w的領導，哪怕損失30w，60%，也照樣滋潤；年薪10w的你，損失3w，30%，也會讓你的生活質量大打折扣。

比如早先阿里的衛哲還有前不久的蔣凡，其行為要麼影響了公司的正常運營，要麼給企業形象帶來巨大的損失，否則，是不會開除的，最多降級降薪。

可對普通員工而言，或許你上班遲到個5~6次，就再見拜拜了。

很多職場經驗或者雞湯，都告訴我們要處理好職場人際關係，目的就是給我們升職加薪，追求美好生活服務的。

可如果一斗，不管斗的贏還是輸，主動斗的人設一定會崩塌，因為公司要發展，首先求的是穩定。做企業的，”攘外必先安內“就是這個理。

綜上，勸你不要鬥。

起碼你要明確一點，大多數領導都是從員工走過來的，不管是工作經驗還是人際關係的處理，都會比新員工考慮的更加周全，對於公司的規章制度，他們更會比新員工爛熟於心。新員工入職不想著跟領導搞好人際關係，而去想著靠規章制度鬥倒領導的想法很危險，順則昌逆則滾的道理想必你也應該懂吧？跟領導作對的人肯定是沒有好果子吃的，這應該是一種基本常識。

這就好比交通警察在指揮交通時，司機按照交警的實際指揮去違章訊號燈的操作不算違章一樣，員工本身服從工作安排就是一項規章制度，在實際工作中員工故意抗拒和違背領導指揮就已經違章了。既然上級部門把企業這塊全權交給負責領導，就已經賦予了他特殊的權力的信任，而你要去破壞這種遊戲規則是想幹嘛？不想在這個企業裡呆下去了嗎？如果你確實不需要這份工資收入來補貼家用，如果你早已實現了財富自由，你大可繼續作下去，畢竟就算你丟掉了這份工作對生活也不會造成影響。

不管是在職場中，還是你本身也是一名創業者，不懂得搞好人際關係的做法都是很被動的，特別是跟比自己能力強的人更應該如此，把那份樹敵的企圖轉化成交友的動力，你會突然發現原來工作和生活的心情會更加美麗。對此，大家還有什麼想說的嗎？

可以的，但是不是所有企業都可以的。

我給你講個親眼見過的例子。

我們公司生產經理離職了。大家都以為是生產主管會頂上去，但是實際上老闆又從外邊招來了一個生產經理。

所生產主管鬱悶的很，他心裡怎麼想的，手下的人都知道。而且手下的好多班組長都是他提上來的。

不過誰都沒有表現出來，生產經理來了之後，大家對他也是畢恭畢敬的。但是平靜的下面還是暗流湧動的。

過了幾個月就到了夏天，因為我們公司是做衝壓件的，工人12小時的工作強度特別大。員工注意力不集中造成了幾起工傷事故。雖然都不是很嚴重，但是都是屬於損失工時的事故。

沒過幾個星期，公司的安全的指標馬上就要不保了。

果然，該來的遲早要來的，沒多久，又有一個員工的手被劃傷了。當時班組長沒有第一時間撥打安全專員的電話，而是打了生產經理的，並建議說因為受傷不是很嚴重，自己將員工送去醫院就算了。

生產經理因為是新來的，又眼看著這麼多人的指標不保，大家的獎金都要受牽連。於是就同意了。

結果，第三天，有人就舉報了生產經理，說他瞞報事故。

於是生產經理就被開除了，那個班組長只是被記過而已。

生產主管順利的當上了生產經理。

結論，我覺得完全可以的。但是不要抓住一些雞毛蒜皮的事情，因為光靠雞毛蒜皮的事情是不夠的。所以要幹就要用大的事情來說事，比如安全。

在企業裡，任何員工依據規章制度鬥到某位領導，這樣的事機率小的可憐，即使你鬥到了領導，你就要小心了。

原先的廠裡有個小夥，人很精明，很得領導喜歡。某次上頭空降個領導，此領導不懂裝懂還自大無人，小夥接觸幾次後對空降領導很是反感，於是買來錄音裝備放在身上，工作中空降領導那些不懂裝懂的話語全部錄下來，還有工資分配情況等等全部記錄下來。有一天小夥實在忍不住了，就去找原先喜歡小夥的領導商量把這些事全部捅出去，喜歡小夥的領導分析了當前領導情況後告訴小夥兩個處理辦法，一是繼續忍下去，二是辭工後把這些東西全告訴總公司領導，讓小夥自己想釆用那種辦法處理這件事，並告訴小夥用廠裡的規章制度去鬥倒在位的領導是不可能的，原因是在位領導的後臺非常硬扎，你要告他必須要想好被在位領導打擊的心理準備。小夥經過一段時間的思想鬥爭，在辭完職的第二天打電話告知總公司。總公司接完電話後在一週時間內派人來調查此事，那位不懂裝懂的領導被撤職，事情到此應該結束了，可不懂裝懂的領導三個月後又換個地方繼續做領導。

很多老話說的一點都沒錯，尤其是現在的很多企業，當上領導的人情商和智商都很高的，很少讓人抓著把柄的，既使被員工抓住把柄也不怕。說的在難聽點，規章制度基本上就是約束基層員工的，領導們都是研究用什麼樣的規章制度來約束員工，也不會讓員工拿規章制度來鬥領導的

算了吧，鬥來鬥去最終都不會有好結果，你既然可以鬥倒別人，別人同樣可以把你鬥下去。

企業升遷應有自己的考核和評價機制，不是某一個領導的喜好來決定，這樣很不好！