我有一個同事，原生家庭很貧困。她和我的親戚的孩子還有我是同學。她和我親戚的孩子大我一年級，初二的時候她交不起學費，我的親戚幫了她。後來工作了，走和她成為同事。我在單位人緣比較好，大家很喜歡我。忽然有一天，有人告訴我她說我壞話，而且是有損我名譽的事。我知道，我根本沒有那種事。於是，我選擇置之不理，只當不知道。多年過去了，我過得越來越好，並沒有因為她的幾句話改變我的人生。所以，走自己的路，讓別人崩潰如吧。

只要沒損害自己的利益：比如領導扣你錢，挑撥你和同事吵架……，不用理會。一個人混跡江湖久了，是什麼人大家都知道。如果是損害自己的利益，堅決對質讓他以後不敢亂講無中生有的話。遇到這樣的人有話都要憋著，遠離是最好保護自己的方法。

當你覺得別人什麼都不好時，別人也是這樣看待你，人與人相處相交心都是相互的，你用什麼眼神看別人，別人也用同樣的方式對待你

說說我的方法，就是和而不同，偶爾打壓，最終趕盡殺絕。其理由就是：

1.對待職場小人，敬而遠之

什麼意思？題主說的這個人，每個企業都存在，這很正常。因為林子大了，什麼樣的鳥都有。我們只能要求自己能做善人，卻沒辦法去左右別人。

那麼，少與這種人交往，少與這種人接觸。以冷制熱。把大多數同事團結起來，形成一個隱形聯盟，故意孤立他。被大家孤立後，他就會乖很多。

2.對待職場小人，要欲擒故縱

既然知道小人如何鼓搗，我們就要防這樣的人，因為他們是小人，其最大的特點是卑鄙無恥，做事無德，做人無底線。

不知你有沒有讀過《孫子兵法》，職場中也可以用。兵法中有一法：欲擒故縱。怎麼做？

知已知疲，方能百戰百勝。知道他會搬弄是非，知道他無中生有，我們就利用他，利用他的嘴，去搞事。要搞就搞大事。什麼事是大事。與你的上司有關，與你的公司有關，與你老闆的事有關。而且，一刀下去，他永遠不得翻身。

你看過《大長今》這部韓劇沒有。裡面有幾個場景都是那幫同事在整長今的。今英幕後策劃，令路傳話告訴長今，說是那些尚宮明天開會要她去參加，有事要告訴她，希望她打扮得漂亮體面點，讓她一定要去，否則，後果很嚴重。長今，真的就去了。擾亂尚宮們正在議事，其結果，是被處罰。

從中我們受到啟發，對待小人就用這種招術。雖然有點損，但你不打壓他，他更狂妄。

3.對待職場小人，要學會以錯制錯，痛打落水狗，不鬆手

職場小人，也是人，也會犯錯誤。這種犯錯是人人得而誅之的心理現象。有時是他自己犯錯，有時則是我們故意製造的錯誤。這種錯誤是致命的，只要時機恰當。他會絕塵而去，再也沒有翻身的機會。

該怎麼做？自己去想，這個方法是不能教的。老師只教學生學好，回答問題也是如此。認真思考，答案就在裡面。

所以，對付那些不講道德的同事，多動腦筋，多學以至用，你就會發現，職場很有趣，是個好舞臺。

一定要提防身邊的假好人，因為在我們每個人身邊都或多或少有那麼一個兩個，表面上噓寒問暖，很為你著急 上火 出主意的人，有可能套出你的心裡話然後再添油加醋的出去八卦給其他人！往往傷害你最深的都是親人和知己，所以話到嘴邊 留三分，給自己留個餘地

同事是專門針對你？還是沒有針對你，針對其他人了？

如果專門針對你，

兩面三刀的人最容易出事，就是在於圈子是流動的，利益關係才是永恆的。

無中生有，搬弄是非是小伎倆，同事聽了就相信，說明你人緣很一般，大家對你印象就是這樣，輿論陣地你失敗的一塌糊塗！

打小報告，跟誰打？分管領導或者領導。為什麼他就能見到領導，而你只能被動挨打？不反思一下？

怎麼辦？

首先，被動挨打就是會導致失策，你必須主動一些，遠交近攻呀，多去其他科室轉轉，認識認識大家，起碼讓大家瞭解你，

其次，同事表面對你很好，你既然知道他背後什麼樣，就裝作不知道，繼續，畢竟，力量不足時，撕破臉，誰的輿論陣地強，誰就佔優。

最後，領導那裡多彙報工作，刷個臉，改變固有印象。

在單位，靠自己的能力，要麼做出業績，要麼能力超群。普通人就要不要每天想著鬥來鬥去，對工作沒有任何幫助，何況還是雞毛蒜皮的小事。抓緊時間提升自己，學會技能才是關鍵。

走南撞北，相識相處的人很多，大多數人都是不錯的，只有極少數人很難相處。

我在陸豐也遇到一個這樣的人，很討厭，當面是人，背地是鬼。到處討好賣乖，開始，好多人都認為他不錯，為人熱情，開朗。可時間久了，大家就發現他不是個好東西，在朋友之間搬弄是非，無中生有，把本來好好的朋友關係，搞得亂七八糟。到處擦人家油，有好處給他的人，他就說好。如果找你借錢，做事，你不聽他的。他就到處造謠生事。破壞朋友之間的關係。久而久之，大家都看清楚了這個人的真面目。

遇到這樣的人，只有避而遠之。不必與其計較，一般見識。路遙知馬力，大眾的眼睛是雪亮的，人們心知肚明。現在不是流行一句話，你被瘋狗咬了一口，你要咬回瘋狗一口？朋友之間，虛虛徦假的動作不能來，只有以心換心，真誠相待，才能友誼永存！

在職場上確實有很多特別心機，特別讓人討厭的同事，喜歡拍領導馬屁，喜歡向領導邀功，喜歡向領導打小報告。

其實，遇到這種問題，解決辦法就是：兩個堅持。

堅持自己工作的時候，細心謹慎，認真做好自己的本職工作，盡心盡力即可。如果你做的事情，非常認真，盡心盡力，同事抓不到把柄或者找不出問題，她要想領導打小報告也打不成，沒有證據，你做的很好，找不出打小報告的地方。堅持每日寫工作日誌，並在關鍵工作或者重要事情上要學會拍照，錄音，留下證據。比如：你每天工作完成之後，在下班之前，把自己的工作情況，工作內容如實整理成工作日誌，發到領導郵箱，別管領導看不看，這也郵件在未來可能會成為重要證據，出了問題，可以看日誌。而且，每天都發工作日誌，也可以讓領導知道你的工作情況內容，別人想邀功也沒辦法，如果你不寫，他寫了，他邀功了，你毫無證據和辦法。

另外，職場上生存和同事之間難免都會產生矛盾，產生不友好的行為，尤其是在團隊合作或者跨部門協調的時候，有時候甚至影響到了工作進度，導致後果很嚴重，最後沒有證據，可能會讓你背鍋。那麼如何在職場上能夠避免這種情況呢？

我教你一招：在和同事的工作交流和配合當中，要儘量學會透過郵件溝通，透過移動辦公軟體溝通，有聊天記錄，郵件往來，不要口頭去傳達，即使你口頭傳達了，也一定要及時發郵件告知。

為什麼要這樣呢？舉個簡單的例子：如果領導讓你傳達一件事給另外一個部門的人，讓他們完成某項工作，那麼你就去了那個部門，口頭說了領導佈置的任務，那麼一點那個部門忘記了或者沒有按時完成，領導發努力，而那個部門的人說：我不知道佈置這個任務啊，沒人告訴我啊！領導說：我讓 xx 去通知你們了啊！這時候，你說不清楚了。如果你去那個部門傳達之後，又透過郵件通知一遍，那麼你就有證據了。一旦說不清楚，郵件通知就是證據。

所以，你如果經常遇到職場上這些不爽的行為啊，一定要學會留記錄，記錄，記錄，聊天記錄，郵件往來，移動辦公軟體的使用就是證據，不要口頭表達，而且要學會向上管理，即使給領導彙報工作。你只要這麼做了，那麼你所遇到的邀請啊，打小報告的事情就很難發生。

這種人現實中還真不少，表面上客客氣氣，惟命是從，實際上卻是心懷鬼胎，一天到晚搬弄是非，編織各種故事，迷惑大家的思維。

同一件事情跟你這樣說，跟別人又那樣說，一天到晚，裝出一副奴才相。顛倒是非黑白，可惡至極。

工作上不是想辦法把事情做得又快又好，而是想方設法設定障礙和製造難度，凸顯自己的價值，很多對別人來說就是雞毛蒜皮的小事，他可以編出各種故事，旁人簡直看著作嘔，但是偏偏這樣的人，可以迷惑很多昏庸的上司和領導，甚至是老闆。說來有點可笑。

對於這種人，我一向的做法就是敬而遠之，最好是連招呼都不要打，眼不見心不煩，畢竟假得讓人感覺乏味，所以千萬不要和這種人成為朋友，更不要和他說什麼心裡話，說不定，回過頭來就把你賣了，這種人除了利益不會有友誼的存在。

林子大了什麼鳥都有，這一點我從來不懷疑，一個企業或者一個集體有這樣的人存在，必然是因為有這樣的聽眾存在，所以才讓這種人有生存的空間，畢竟看很多古代的電視劇就不難發現，將軍哪怕再厲害，功勳卓著，最終也難免被太監或者小人的讒言而丟失性命，現實中又何嘗沒有這樣的案例存在呢？

老闆相信的永遠是身邊那幾個人的話，哪怕這幾個都是騙子，他一樣深信不疑，而那些默默無聞的人最終都是他們的犧牲品，功勞沒有，責任全擔。