重操老本行，五十歲正是人生黃金時期，身體好、業務精、經驗多，一直是企事業單位中堅力量。當今時代是資訊科技時代，門類多、資訊廣、普及量大，任何行業的發展與執行，離不開丨t工人的工作；同時要把自己的經驗與技術做精、做強、做細，要緊跟時代發展，不斷更新技術與知識，成為用人單位的競爭者，不愁沒有工作幹，同樣會創造出輝煌的業績！

首先，都知道lT業都需要年輕人的，五十歲頭暈眼花肯定是幹不了第一線了，但是可以當領導，依你幹|T半輩子的經驗，知道什麼軟體賺錢，雖然積蓄不多，可以到大的軟體公司求得一些專案，僱傭一些正在求職的年輕人共同創業，這樣做可延續你的所學所成，至於輝煌，就看你的運氣和能力了

1、386電腦，如何現在，再創輝煌

2、大哥大手機，如何現在，再創輝煌

3、BP機，如何現在，再創輝煌

4、你思考過未來十年，什麼是不變的東西嗎？

5、如何輝煌不知道，但是坑更多，別虧的晚景淒涼，50歲以上能創造輝煌的，好像餐飲業，比較多，小野二郎壽司，KFC的山德士上校，褚時健種橘子

我記得歐美國家人認為，65歲是程式設計人員的頂峰時期，也就是說你還沒到頂峰。

你如果一直從事IT到50歲，說明你的技術水平功底非常深厚，我覺得還是從事和你以前一樣的工作，更能體現時間沉澱帶來的效益。

想要創造輝煌，還是隻有眼界更高一個層次，用全部心思去學習，把握框架，把握系統事情。多年的積累不會白費的。

這個年齡，孩子應該也大了，不需要操太多心了，可以如同年輕人一樣，全世界出差，沒有後顧之憂了。

看看美國總統七十多了，還在競崗。華為老闆任正非，七十多了，也沒閒著，一直世界各地跑，艱苦危險的地方都敢去。當看到任正非在單位食堂排隊買飯照片的情形，看到他在機場排隊等計程車的照片，想想我們，還年輕著呢。

五十知天命。IT男，失業。

積蓄無多，好在身體健康，兒女自立，壓力不大。人脈說有也有，說無也無。

若須再次啟航，有信譽積累，可學褚時健那般創業。若一般，可自選愛好行業，小本經營。總要往前看不是。至於看透社會執行規則，學人家撈錢的樣子，大可不必。人生而平等卻起跑線高低不等，註定有人不用努力也能花天酒地，有人披星戴月也只能溫飽。但是，努力讓自己成為一個具有純真心靈的人，已經夠了。

自己創立工作室，用以前的人脈，做活，接點小單子，慢慢做大。或開IT培訓班，掙點學費，單子多了，可以在培訓班找個好徒弟單子給他做，抽個提成。慢慢做成公司。

去寫字樓打工不可能了，年齡估計比老闆爹都大，天天被老闆命令或教訓，這滋味大家都難受，去看大門或者找個小區當保安可以。

不是做IT的就不要說了，過了35如果不能自己合夥開公司，就轉行一條路。這行業技術更新太快，50歲勝任工作沒太大問題，可老闆和專案經理28歲！只有極個別技術大師、專業強人可以繼續。

勸你今後別憑本事把之前憑運氣賺的錢給敗完了。還是消停點吧，免得殘陽如血，晚景淒涼，同時也給後浪留點折騰的空間，不好嗎？

程式設計師是吃青春飯的是個偽命題，只要與時俱進，不斷追求新技術，就不會被淘汰，技術在發展，但是很多業務需求是不變的，只是實現的手段變了而已，所以經驗還是有用的，再說在一線編碼的只是碼農，年齡大了自然要追求更高層次的東西，程式設計師和碼農是兩個概念

對50歲失業IT老男人來說，透過打工已然不可能創造輝煌了！

唯一的機會是自己創業，但是這個難度更大，目前國內90%的創業公司存活率是1-2年，所以沒有破斧成舟的勇氣，是很難下定決心來創業的！！！

什麼叫輝煌？工作壓力大，工資高的工作不叫輝煌。輝煌是活得有意義。到這個年紀了，最重要的一點，我告誡自己需要活得明白。

我從機械行業轉型到電子行業，再由電子轉型到網路業，是49歲被老闆勸退的IT男，在位期間我管理350人左右的7個大部門，包括C++，PHP，java，UI，運營部，廣告部，需求部，市場部等，老闆見到我的工資加提成的收入太高，於是開始說要將我調崗，我覺得屈辱於是就離職了，連離職補償都沒有就走了。

在職期間所有的收入都是交給老婆養家,離職後我也是沒有什麼錢，只拿到幾萬塊公積金的錢，由於有協議不能在原來的職業範疇就業或創業，我開始在教育和婚介行業創業，現在有兩家企業，賺不到太多，一年三兩百萬也是夠花了。現在三年了，我準備將全部的企業交給手下去管理，我老頭子遠端控制即可，帶著電腦出去一邊工作一邊雲遊四海。反正兩個兒子也都畢業了有出息了，剩下一個女兒，前妻照顧著。

50歲lT，不算老，不知在什麼行業，開發語言和功底如何，我今年60，正與一公司合作，準備在南山科技園創辦一個開發中心，做工業測量的，有興趣可以聯絡

50歲失業IT男，如何創造輝煌？

首先，我們應該把職業這個標籤去掉，實際上對於大部分職業，到了50歲，現在已經提到40多歲，都會面臨一個坎，這個時候如果你還不是XX總，或者XX長，基本上職業生涯已經定型，等待退休，後者提前退休。非常悲哀，但現實情況確實如此，但是我要表達的不是這個。人在40到50歲左右，雖然身體沒有以往那樣健康，但是，對於知識的積累，還有經驗人脈積累都到達頂峰，這個時候如果決定去做點什麼，成功的機率比二十三十歲大的多。職場上講究的是一個螺絲一顆釘，注重適用價值，價效比，基本上都是按部就班的工作，個人的價值範圍已被定型，所以有很大一部分人從事的職業可能並不是他擅長的，從而導致沒有機會表現出最佳的自己，如果你也有類似的情況，那麼就要想想未來的路該怎麼走了？

我列舉兩個真實案例來告訴你，未來該何去何從，如何再創輝煌。

1979年褚時健接手玉溪捲菸廠，出任廠長。當時的玉溪捲菸廠是一家瀕臨倒閉的破爛小廠。那年他51歲！扛下了這份重任。這一年，褚時健的奮鬥故事才剛剛開始。經過褚時健和他的團隊經過18年的努力，為國家創稅收991億。把當年瀕臨倒閉的玉溪捲菸廠打造成後來亞洲最大的捲菸廠，中國的名牌企業，當地的財政支柱：紅塔山集團。褚他也因此坐上了中國菸草大王的寶座。 而就在人生巔峰之時，歷史又給它增加了一個職位：罪犯。在1999年因為經濟問題被判無期徒刑（後來改判有期徒刑17年），那年的褚時健已經71歲。當從一個紅透半邊天的國企紅人，執政了18年的紅塔集團的全國風雲人物一下子變成階下囚，這個人生的打擊可以說是滅頂之災。

　　三年後，褚時健因為嚴重的糖尿病，在獄中幾次暈倒，後被保外就醫。經過幾個月的調理後，褚時健上了哀勞山種田，後來他承包了2400畝的荒地種橙子。那年他74歲。 幾年的時間，他用努力和汗水把荒山變成果園，而且他種的冰糖臍橙在雲南1公斤8塊錢你都買不到，原來這些產品一採摘就運往深圳、北京、上海等大城市，效益驚人。

　　現今，經過評估褚時健的身家又已過億。他的那種面對任何人生的磨難所展示出來的淡定，讓他作為企業家的氣質和胸懷呼之欲出。 對褚時健來說，他在曾經最輝煌時跌倒，但在跌倒後又一次創造神話，這就足夠了。

1987年，43歲的任正非退役了，這個年紀選擇退役，即使在現在也是被認為不可思議的事情，任正非與幾個志同道合的中年人，以湊來的2萬元人民幣創立了華為公司。當時，除了任正非，可能誰都沒有想到，這家誕生在一間破舊廠房裡的小公司，即將改寫中國乃至世界通訊製造業的歷史，創立初期，華為靠代理香港某公司的程控交換機獲得了第一桶金。此時，國內在程控交換機技術上基本是空白。任正非敏感地意識到了這項技術的重要性，他將華為的所有資金投入到研製自有技術中。此次孤注一擲沒有讓任正非失望。華為採取了農村包圍城市的銷售策略：先佔領國際電信巨頭沒有能力深入的廣大農村市場，步步為營，最後佔領城市。任正非經過幾次大起大落，但是從來都沒有失去夢想，並一直堅持。

我認識一個老前輩，稱之為老周，72年生人，之前一直做C語言開發，因不愛交流，加上年紀也大了，在公司並不受歡迎，在一次公司調整時被辭退。老周萎靡了整整半年，那個時候幾乎沒有公司約老周面試。老周愛收集手串，有一次有個朋友請老周幫忙在手串上刻字，老周業餘經常弄這個，很快就給弄好了。朋友很滿意，介紹給其他人，問的人變多了。老周從裡面發現了商機，採購了專用的鐳射裝置，自己編寫了程式，可以在手串上隨意定製圖形。接觸的使用者越來越多，在圈內大火起來，生意越做越大，並且在繁華地段租了鋪子，日進斗金，現在我們稱老周為周老闆了。

對於有理想的人來說，任何時候都有機會，有一句話說的是，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。職場對於很多人來說可能代表的是大部分生活內容，但是對於另外一些人來說，就是枷鎖，有些人主動掙脫枷鎖，有些人被動，不同的方式，同一條路，這個階段的人們，包括我自己，是時候開始好好想想了。

我是奔五十了，已經體驗了年齡大了找工作難，現在免費代理了悅才招聘，幹了兩個月了，也積累了客戶也賺了點錢，準備最近擴大點規模招兩個人一起幹，感覺還是給自己幹有勁，以後再也不會給別人打工了