看各人的秉性。

有些人，即使期望升職，照樣不去奉承領導。

骨子裡有一種東西，不允許他去阿諛奉承。

特別是去奉承那些他壓根兒不願意奉承的人。

包括領導。

他的升職，因此會變得霧裡看花。

他呢，寧願選擇順其自然，或者一笑了之，也不去難為自己。

這種人，活得比較自我，灑脫。

身上有一股子藝術家的桀驁不馴和傲氣。

另一種人則剛好相反。

活得明白，活得睿智。

懂得在合適的時候，彎下腰來，把真真假假的笑容分給身邊的人。

平時遇見領導，總是先打招呼。

噓寒問暖。

沒話找話說。

心思卻非常縝密。

八字還沒有一撇的事——比如升職，比如職稱評定——往往事先就有了非常周密的佈局。

一旦開始評定，所有的環節，就像流水一樣，按部就班的按照之前的佈局有條不紊的執行。

臨危不亂如同將軍。

結果自然是可以想到的。

這種人非常智慧。

非常清楚自己想要什麼，生活目標明確無誤。

第三種人，跟前面兩種都不一樣。

有事無事都喜歡奉承一下領導。

尤其是自己的垂直領導。

但這種人活得其實並不如意。

沒有第一種人的傲氣與灑脫。

也沒有第二種人如魚得水的滋潤與遊刃有餘的睿智。

在領導那裡，也並沒有被真正打上眼過。

升職加薪，基本上沒有他們的份。

除非是人人都有的那種。

比如調資。

感謝閱讀。

下面上乾貨。

一、堅決不承認自己應聘一事，更不能承認講過對單位有損的話

這點是原則，只要承認，萬劫不復，不僅僅是應聘一事，而是關係到自己失業的問題，飯碗一事，至關重要，招聘方的目的，也就是讓你失業。所以，這點是關鍵，如果堅持不住，就沒有以後了。

二、找人頂崗，把問題轉移給預先設定的人

找個合適的人，把應聘的事轉給他，在合適的時機，將其推出去，由其承認你做的一切，最關鍵的是，這人承認不損其利益，和你是哥們。

三、突出自己在公司裡對招聘方的危害，指出對方汙衊的理由

這個世界，無矛必無盾，你要想法說明對方為什麼會汙衊你，既使你的理由有點牽強，領導也會考慮你的辯解能力和平時貢獻等因素，決定是否留你，如果你不申辯，絕定有死無活。

其實，人在世間，應走正道為主，邪路終究過不了天道的審判，有些方法，也就是應急而已，絕不是大道，讀者應慎記。