其實很正常，但是你儘量不要去問老闆，除非公司很小。儘量問同事。

我之前也遇到過這種，剛來的時候很多東西不懂，需要諮詢或者確認的。但是老同事並不樂意搭理或者教我，一開始我很鬱悶，也感覺很難繼續下去。

遇到問題先自己找思路，不要啥都問。把問題歸類找個統一的時間集中問，這樣別人不會太反感。

一般熬過第一個月就好了，加油。

建議平時工作之餘多給自己充電，工作中不懂的該問還是得問，臉皮要厚，平時多給人打打招呼，買點小東西增進下關係，我就是這麼過來的，第一份工作找的專業不對口的，剛進公司大家都忙，因為小公司也沒專人帶帶你，第一天就給你分配任務立馬開始幹活，我是從問路開始（後勤部門與營銷部門不在同一棟樓）一路問到所有操作流程注意事項，在別人一臉鄙視不耐煩的歲月中度過了新手期，後來我跳槽請各位同事吃飯，當初給我臉色翻我白眼的姐姐送了我一個錢包，和我大發雷霆幹了一架的大叔幫我收拾家當，後面還開車專門把我遺漏的東西送到我新公司的城市，這些都是我寶貴的記憶和珍貴的友情，社會上，沒人會像家人那樣寵著你，也沒人會無緣無故的討厭你，一切都靠你自己去爭取去改變，雖然有點雞湯，但這就是我的經歷，希望你能參考有所得，共勉[奮鬥]

說明你們之間缺少溝通，我覺得人和人之間要是溝通好了，有很多問題就可以迎刃而解了！要怎麼溝通呢？上班不方便那就下班，找個他方便的時間出來約頓飯，一頓不行來兩頓，畢竟你有求於人，要嘴甜，誰都願聽好話。等你把他的技能學明白了，要是這個人可交就處著，要是不投緣就算了！

忽略情緒，是職場中提高效率的基礎。不知道就問，只要得到你想知道的就行，不用管過程。“煩躁傲慢”你不用管，直接溝通答案就行。