這個其實很好理解，企業是想找一個開飛機的，所以用開飛機的標準瞭解你，看你是否能夠勝任。

等實際入職了，就要從基礎去了解員工的水品和能力。確認員工真的具備開飛機的能力也就是從事重要工作的能力才會真的把重要的工作交給員工。

我之前就接觸過企業面試後直接空降了一個銷售總監，結果入職前說的挺厲害，實際入職之後什麼都不會。一年就把整個銷售團隊全帶散了，銷售額直接腰斬的。

招聘多年，給你分享一個印象深刻的小故事，我們一個技術面試官在面試技術的時候會特別刁難，無論對方回答怎麼，他都會把這塊領域的問題問上一遍，然後我們交流我提出疑問，為什麼不在一些基礎問題都答不上的時候pass掉呢，他的大意大概是其實這些問題看似基礎，都還是比較難（主要招應屆生或初級工程師），我問這些是瞭解他們的基礎涉及有多廣多紮實，這樣他們在遇到問題解決的可能性會怎樣。果然發現這樣下來的人一般流失率比較低且成長比較快。

其實跟你的問題類似，招人不光是在當下，更是為未來招人，因此在面試的時候會盡可能去了解這個人當前的能力和發展的潛能，但無論面試再怎麼科學，結果效度都會很大影響，這也是為什麼有試用期，一方面是驗證面試結果看你是否適合，另一方面也是透過基礎的工作事務讓你熟悉新公司的業務邏輯，流程和企業文化，而真正熟悉一家公司並能在去做最佳化改善更是需要很久的時間，所以需要你先熟悉飛機的各個部位，螺絲的位置，特點，如果一來就讓你開飛機，就好比那些空降兵，儘管很有才能，但融入不好，就容易墜機了[靈光一閃]

其實找工作和上面所說的買賣東西是一樣的。

首先，好的工作崗位永遠不缺人，因為大家都知道這是好東西，哪怕貴一些也值得。

其次，不好的就業崗位招聘人員非常困難，為了招聘到人，只能做虛假宣傳，先把人吸引過來工作，等工作一段時間簽了合同，發現工作不好也晚了。甚至有一些工廠，只保留一些核心員工，剩下的勞動力全靠騙。

他們打著高薪輕鬆的幌子招聘，招聘過來的人試用期七天，等人到了廠子工作兩三天發現不滿意辭職，因為沒出試用期，沒有工資。然後下一批被騙的人又來了。有些人熬過試用期，廠子就會用各種理由剋扣工資。

很多人因為工資少，覺得沒必要反抗，全當自己被坑了。所以，這樣的情況沒有得到制止，反而非常猖獗。我表哥剛剛步入社會那幾年，經常在網上找工作，被騙過好幾次。

負責招聘的人會用盡一切手段哄騙你，防不勝防。唯一能做的就是看清自己的能力，不去應聘超出能力薪資的工作。

最後，有些工作會像物美價廉的東西一樣，需要我們多嘗試才能發現，很多有潛力的新公司，可能起初沒有知名度，加上資金比較緊張，沒法高薪聘人。

但是，你的眼光如果能夠放長遠一些，前期加入這樣的公司，熬過最艱難的初期，等公司成長起來，你會收穫非常巨大的回報。

所以，想找到好工作要注意：

先提高自己的能力，如果你只會騎腳踏車，卻不自量力的去應聘飛行員，最後能讓你擰螺絲都是好的。

然後，在選擇工作崗位的時候要有自知之明，不要被那些工作內容和薪資比例不合理的工作誘惑，更不要被什麼“輕鬆”這樣的字眼所騙，工作哪有輕鬆的？只有自己因為有動力才會覺得輕鬆。

最後，把眼光放長遠一些，當我們在現有的好工作上競爭力不是特別強的時候，可以選擇一些有發展前景的新公司，這樣既能得到鍛鍊，也能在日後收穫成功。

這種現象是由於在面試過程中，被問到各種深層次問題，而實際工作中根本用不到而造成的。容易產生這種情況的原因有以下幾點。

1.面試過程中，面試官決定的。

在工作中可能會用到某些技術，但是並不深入，面試官為了充分了解你所掌握的程度，會往深了考察你。一是在用到這些技術時雖然不深入，如果你懂的多了，會避免一些坑。二是面試官就是單純想了解一下你掌握了多少，掌握到什麼程度。

再有就是面試官為了彰顯自己的能力，故意問的很深入，讓你感覺他或者公司很厲害。

2.大公司業務成熟度高造成的。

一些大公司成立時間比較久，業務成熟度比較高，運用到了一些面試問到你的技術，但是在實際工作應用中，主要是做維護，並沒有很深入的運用到這些個技術。任何技術你只要掌握的比別人深入，那麼在遇到突發狀況下，總會比別人得心應手。有些時候面試要求高，也是為了你有能力處理一些疑難雜症問題，但是可能很久都遇不到一個。

不論怎麼樣，從公司層面講，就算擰螺絲，我也需要會開飛機的人來做。看起來大材小用，但是人家有這個資本，有這個影響力。這樣可以保證產品的一個質量問題，同時又可以隨時頂崗，保證整個業務流程的完整性。

可能是因為現在招人單位大多數是面試畫大餅，實際喝白開水吧。

在面試的過程中，雙方都是儘量顯示自己的實力雄厚，爭取自己佔據主動地位，以方便給自己爭取更多的利益。

面試實際上一場談判，如果大家都誠實以待能解決很多問題，但總有一方要失去一些利益，在大家不知道底細的情況，只能儘量讓自己不落下風。

而即使一方說了實話，佔據了有利地位，另一方也不願意自己就這麼輕易把利益讓出去，所以會不自覺的誇大或者將一些還沒準備好的事情先說出來，將雙方至少拉到一個平等的地位。

然而醜媳婦終究要見公婆，來到職場，雙方都與面試描述中的不太一樣，只能相視地尷尬一笑。

該做什麼工作還是做什麼工作，該有什麼待遇還是什麼待遇，啞巴吃黃連，有苦說不出，但誰又知道這不是上錯花轎嫁對郎呢？

當然，大家都是千年的狐狸裝什麼萬年白蓮花，面試上的相互試探也是能透過表面看到實際的東西——應聘者能力怎麼樣，招人單位實力與待遇怎麼樣，大家或多或少心裡有數，最終選擇的結果也是有數的。

要是有一方沒數，那就當給社會一頓毒打，漲漲經驗吧。