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1 # 嗡嘛呢悲枚哄
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2 # 深圳小農夫
從你的描述來看你本身對於現狀並不是特別滿意。
你現在的工作總結起來是，工資夠花，工作不累，沒有上升空間，公司經營不好！
新工作是，工資翻倍，壓力增大，前景可期！
客觀來說你現在的工作你是圖的輕鬆，安穩都算不上，自由散漫的公司很難有好的發展！你才37歲，人生路還很長，按道理這個年齡應該上有老下有小，人生最該拼搏的年紀，不應該選擇輕鬆！
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3 # 十年分享君
看他們公司業務經營是否穩當。
看他們團隊規模與文化氛圍是否是自己喜歡。
看你去後開展的工作情況是否擅長和喜歡，如果不擅長就看看自己是否喜歡並且願意學習。
總體看自己能不能勝任。
建議可以去公司面試具體瞭解後再做決定。
其實你主要是想要擺脫現在的狀況以及考慮可能存在的風險，
既然已經意識到，那麼無論能否去這家公司，都應該要有危機意識，隨時自我學習的同時，關注外部機會。
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4 # 小二亂彈
一份努力一份收穫，建議跳出職場舒適區，迎接新挑戰。
我建議跳槽：
1、現在企業前途未卜，而且根據你的描述，公司現在的佛系管理我不看好，與其被動離職不如主動跳槽！
2、現在狀態對你個人職業心態也是負面影響，時間越長，鬥志就沒了！
3、有原領導幫助，方便新工作的開展，比不熟悉的企業更好！
4、新工作都是有壓力的，你職場豐富，也有管理能力，主要是新崗位對知識技能要求更高了需要你適應。
跳槽需要注意：
1、明確自己最主要需求，除了工作穩定外是否還有其它考慮，比如家人需要照顧。
2、和家人做好溝通，取得理解和支援。
3、和單位好聚好散，協商解除合同，做好交接，留點退路。
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5 # 混跡職場的80老豆
其實你問這個問題的時候，內心已經有了想法，只不過你心中會有顧慮，顧慮在那裡？就是跳槽的工作穩不穩定的問題，一個是對公司的發展不清楚，二是對自己能力不自信，你不敢賭，畢竟年齡37歲，家庭，小孩重擔都在那裡，但下家企業誘惑又蠻大的，你試圖去說服自己，能行。其實你只是需要一個人去對你說：去吧，去試試，我們在背後支援你，你一定能行。而這個人就是你的家人。
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6 # 企業管理共享圈
您的這種情況在很多職業經理人當中是一個普遍存在的問題，一方面，任職公司發展空間存在著天花板，但是一切穩定。另一方面，外部環境存在著各種機會，但是未知過多。如何選擇呢？要考慮哪些因素呢？
第一，年齡一定要考慮，年齡代表著職業階段，年齡35歲以上，基本上處於職業的尾巴，尋求職業穩定，除非自己在職業上“有一手”，否則穩定不可期。現在任何技術和業務發展都很快，更新換代更快，一定要清晰的認識到自己的“有一手”有效期多長，如果期限可期，那也是穩定不可期。面對變化的最好辦法就是變化，所以面對職業不穩定的最好辦法就是拼搏，尋找新的機遇，新的發展。
第二、是機遇還是危機的關鍵在於挑戰的決心，職業跳槽的機遇和危機對半的前提不是跳槽單位領導和你有什麼樣的關係，而是你跳槽的職位是否適合自己，自己能在新的職位上做出什麼樣的業績。不管是KPI考核，還是職位是否自己擅長，重要的是跳槽的時候是否考慮清楚挑戰，是否願意面對挑戰，是否能夠面對挑戰，如果這三個問題有一個問題沒有考慮清楚，建議跳槽暫緩，考慮清楚了在跳槽。如果問題都考慮清楚了，是否跳槽，答案自己很清楚了。畢竟，不管年齡如何，職業如何，只要自己敢於面對挑戰，勇於面對挑戰，可征服挑戰為什麼不跳呢？
第三，持續的奔跑才能因對危機。任何危機都會被努力打敗，被危機打到，是因為你不夠努力。一個人的努力，身體和家庭非常重要，他們是否支援，代表著自己能持續多久，有多少底氣。身體跟不上，再好的事業做不了，家庭不支援，再好的追求不長久。搞定自己的本錢和後院，朝著成功的目標勇敢的奔跑吧！
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7 # 阿倫194066953
你的前領導的話不一定可信，現在疫情期間，大環境很差，穩定壓倒一切，沒有垮掉的單位都算好單位，你不要被你前領導忽悠了
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8 # 雲點選
根據你說的個人及公司的情況，支援你跳槽。做好三點，你會大展宏圖，前途無量。
1.抓住崗位機遇：在職場上年齡在35歲以上，從職位上應該達到中層以上領導崗位，就比較正常。職場上有這麼一個說法：在你工作崗位上做的最火紅的年齡，應該拿到最有價值的工資。但你薪資沒有達到這個年齡段的水平。
你工作上雖然沒有壓力，但你應該有家有孩子了吧，有房有車有貸款吧，家裡也應該有雙親吧。這樣的年齡段，怎麼可能沒有壓力呢？
所以，要抓住這次機會，跟著前領導，去做管理挑戰自己，掙錢養家何樂而不為呢？真是天助我也。對於職場上的許多人，到哪去找這樣的好機會。
2.提高管理水平：你之前的公司工作平淡，壓力不大。到了新公司，有前領導帶你，應該提高自己的管理水平。也要給領導爭氣，讓領導對你的工作放心。哪個領導不希望自己的部下，在關鍵時刻能拿的起來，帶領員工創出好成績。
在職場上，這個年齡時期，應該是最後一次轉型升級。在專業上應該提高自己，適應新技術的發展，企業管理上的變革和進步。經過一、二年或幾年的中層領導崗位的鍛鍊，你會有升職加薪的新機會。
3.人生職場規劃：你既然已經到了新公司，對自己要有信心，要有一個未來的至少5年或10年的人生職場規劃。你的5年或10年，人生職場規劃能達到什麼樣的目標？什麼樣的專業深度？年薪多少萬？買房買車的貸款，能還完嗎？
如果在這期間，有一家大的集團公司，還是做你的專業或管理公司，讓你做部門總監或副總經理或總經理，你有能力敢接此重任嗎？
當你5年後年薪達到30-50萬時或百萬時，你一定會感謝網友們當初的支援和鼓勵，也會自信自己當年的人生職場規劃。
本人今年37了，目前在一家公司做中層管理，人員不多，任職4年，工作輕鬆簡單，沒有一點壓力，沒有考核，不用加班，工作生活都很舒適，但是也沒有一點發展了，工資也不會再上漲，公司業績不是很好，只能說是勉強維持現狀，後續的發展現狀也是個未知數，最近有前領導極力邀請去他公司任職，跟他一樣的級別，工資比目前多30%-50%左右，並且有4個月左右的年終獎，算起來工資翻倍了，但是工作壓力肯定會很大，也會有KPI考核，也不是我非常擅長的領域，但是前領導非常自信的說，沒有一點問題，肯定能搞定，有什麼問題也會協助我搞定，這種情況我應該怎麼抉擇呢，是求安穩保持現狀，還是在職業的尾巴上再拼博一把？
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就今年的情況，就業環境沒有最糟糕，只有更糟糕，穩住別浪是上策！至於工作有變化，及時充電學習即可，貿然跳槽就算找到也要花時間重新熟悉環境！基本上對於 現在的人來說，35歲之前也許該可以到處浪，有些行業甚至只能在30歲前浪！覺得工作無聊留考證吧，不一定是為了加薪，到不考試肯定學不進去！！！今