工作大都是朝九晚五的，還有很多996呢！要想工作時間自由，可以去做一些外勤方面的工作，不過一般都是8小時工作制，外勤也只是方便偷懶罷了。

朝九晚五要看你的年齡，如果你是剛參加工作的話。這種朝九晚五的工作，除非是在體制內的工作，要不然很容易讓人變廢。一定要注重工作後的積累，所以年輕人不要朝九晚五，最起碼要報幾個提高班，或者是準備考公務員之類的。

如果你是人到中年，有一定財富積累，又有了家庭孩子。那麼這種朝九晚五還是比較幸福的，下班能接孩子輔導功課，好好經營家庭。即使工作上不會太出色生活也能過得很滋潤。

可以看出來，讓“你”很迷茫的兩個關鍵詞：朝九晚五，收入不高或對工作失去興趣。[跪了][跪了]

我相信，這是絕大多數人想要尋求改變最主要的兩個原因吧！[碰拳][碰拳]

深挖一下這兩個導致迷茫的原因：

朝九晚五其實並不是迷茫的原因，如果我們換一份工作，其實只會朝九晚六、朝九晚九。朝九晚五會讓我們迷茫的原因，就是我們有了更多空閒時間去思考自己未來的問題，然後發現了存在的問題。如果你是一份朝九晚九的工作，怕是你會挺高興那種假充實，沒時間來思考這些糟心（但必須解決）的問題。

所以，朝九晚五的潛臺詞，其實是：工作後，沒有達到自己預想中的成長，所以以後的日子，一眼可以看到未來；所以我們才痛恨朝九晚五。

所以，朝九晚五的背後，其實是：我和老闆不熟，我下班後沒事情做，我下班後閒的心裡發慌，我沒有發展空間，我在浪費寶貴的時間，我不知道該如何充實自己，該怎樣實現自己的價值。

而工資不高的潛臺詞就很簡單了：我對現狀不滿，工資不高讓我壓力好大。

所以最後總結一下，我們想要改變自己的初衷，其實是：

一、想要去充實自己、提升自己的能力，讓自己有一個更好的未來（更好的工作，更高的職位）；

二、對現在工作狀況不滿，壓力很大，想要擁有更好的生活（更高的薪資）。

物質的說，四個字：想要“升職加薪”。

當然，這裡只說一般情況下的情形。如果為了理想而改變的選擇，那就是另外一種選擇了...[點亮平安燈][點亮平安燈][點亮平安燈]

幾個步驟去思考這個問題.第一:如果是上班，朝九晚五的上班工作，你是無法打破的，因為你左右不了公司的制度。

第三，當你的副業收入穩定的時候，你就可以打破朝九晚五了。

第四，最簡單的就是出來自己幹，但是必須有資源，有客源，沒有的話可以借力

朝九晚五，看似比較規律的工作時間也恰恰反映出一個人的工作狀態。 首先 創業當老闆的不會是這個作息時間，因為本人一直做學生的就業推薦工作 所以對創業公司的上班時間比較瞭解 大部分是997的狀態。 另外 公司單位混日子的有可能會有這麼規律的作息時間，個人而言是絕對接受不了的 反正40歲之前不會是朝九晚五 。 在提高自己的工作效率後多做一些事情哪怕是讀書充電也要讓自己充實起來。 毒雞湯很多，本人草根一顆 不自己拼根本沒任何希望 給自己加油[泣不成聲][泣不成聲]

朝九晚五的工作一般都是體制內的崗位工作吧！要想打破就等於你要去打破體制，那難度可能有點大。

要想打破，就只有脫離體制，但這樣得量力而行，慎行。不要因為想打破就去打破，如果你是個小年輕，那隨你咯，如果你上有老下有小，不得輕易動，必須有把握，不然傷不起！

當今商業世界裡的骯髒的小秘密是：如何運營公司已經沒有一種大家都認同的方法。每家公司都有自己不同的做事方式，你無法比較這些做法，因為沒有控制性的實驗能夠證明這些方法。這不是一門科學。

　　但是我卻發現有五條傳統的規則不斷地被一些公司打破，而且他們都獲得了成功。我認為這些做法給你提供了一些思考的基礎——除非你已經打破了這五條規則——我對此很懷疑。

　　1. 設定工作時間

　　忘掉朝九晚五的工作時間規定吧。儘量減少會面時間。你所有的團隊成員都應該明白自己負責的目標，但是他們什麼時間、用什麼方式達成這些目標則無關緊要。一些人喜歡在晚上工作，一些人喜歡在早上工作，一些人喜歡睡到中午才起床。我經常告訴我的員工，只要他們不妨礙自己的同事，我不在乎他們是在什麼時間工作。沒有人讓我失望。

　　2. 限制休假時間

　　通訊企業Global Tolerance不給員工休假津貼。他們相信人們能夠管理好自己的時間，知道如何在不讓同事和客戶失望的情況下，如何安排自己的工作和休假。在過去4年裡，該公司實現了40%的增長，似乎這種做法並沒有妨礙這家公司的成長。相反，這種做法激起了員工高度的責任感。

　　3. 為女員工休產假感到煩惱

　　順便說一句，員工可以選擇是否要孩子，但是他們無法選擇是否要父母。所以把員工的產假當做是為員工年邁的父母需要他們照顧的預演吧。

　　4. 不要著急解僱

　　每個人都會招聘過錯誤的人，無論你是出於本能迅速地發現了這一點，還是緩慢地發現了這個錯誤。通常，招聘的錯誤都會在六個月裡變得清晰可見。不要認為你可以應付。這會導致你分心、浪費時間，而且，最終一定會失敗。如果你犯了錯誤，爽快承認，然後繼續前進吧。

　　5. 剋扣補償金

　　Pure Digital公司的CEO Pure Digital表示，“我們會給我們的員工四到六個月的遣散費，即便他們只為公司工作了四個月。你也許會認為我們瘋了。但是僱傭了錯誤的人是我們的過錯。事實上，這也並不是很大一筆錢。”當然，那些離開公司的人會對此感覺良好——並且到處和別人說我們公司是一個很好的工作場合。這比付錢給獵頭要便宜多了！

看到你對朝九晚五的工作不滿意，想要打破目前這種狀態，我感覺到的是你對目前的現狀和工作的不滿意，也特別想要去突破自己，只是自己暫時未找到突破點。只要你堅持去探索，相信你一定可以找到自己工作上的突破之路。

我也曾經特別迷茫，我找不到自己的工作價值，甚至感覺自己活著都沒有價值。但在我開始記日記，堅持每日反思自己後，我慢慢找到了工作的價值，也一步步地找到了自己存在的意義，我現在正在透過行動去改變自己的人生，也在幫助他人實現改變。現在的我，每天活得很充實，這裡我也想給你一些支援。

我不瞭解你的工作現狀，也不能給到你建議，但我可以給到你一些思考的路徑。在工作中，你是覺得工作沒有價值，獲得的反饋太少？還是想要有更大的財富夢想，而目前的工作是無法給你帶來的？

那我想請你來和自己進行對話，請你和自己的心靈進行對話，去探索自己內心的潛能。下面是我給到你的一些問題。

在工作中你真正想要獲得的是什麼？它為什麼對你重要？

你想要成為一個什麼樣的人？想象一下你成為那個人以後，那個畫面什麼樣的。

目前的工作能否讓我獲得自己想要的？

目前的工作能否支援我成長為自己想要成為的人？

為了成為你想要的樣子，你會如何去做？你的行動計劃是？

在這些行動計劃中，你馬上會去做的一小步行動是什麼？

請你在安靜的環境中與自己進行以上對話，相信你一定可以找到自己想要的答案。