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1 # 一米A陽光
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2 # 暗物質科技
工作這麼久這點戲還是會演吧，防人之心不可無害人之心不可有就行了。（世間總會有喜歡與不喜歡）
怎麼看？我站著看，累了就坐著看，坐著還累那躺著看……………[靈光一閃]
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3 # 悠悠噠vlog
人生註定要面對一些東西無法避免，如上面提到的問題，“在職場中要善於和你不喜歡的人共處”這也是我們每個人避免不了的。
職場中面對自己不喜歡的人，我們可以做到以下幾點：
1.調整好自己的心態，告訴自己我是來工作的，不是來交朋友的
2.放低自己的姿態。俗話說“要想進入一扇門就必須低頭躬身進入，要想攀登一座山，就必須低頭彎腰做好攀登的準備”。放低姿態是一種做人的風度，也是一種韜光養晦的策略
3.不要固執偏激，不要盲目按照自己的喜好辦事兒，不要急於肯定自己，否定他人。有時候最大的敵人不是別人，是我們自己
4.我們應該懷一顆仁和的心，謙和待人。凡事以和為貴，不要輕易動怒。人與人之間彼此多一些溫和的態度，少一些盛氣凌人的思想，事事能夠站在別人的立場上考慮，或許就會少一些煩惱，少一些不必要的爭吵
5.維持表面的客氣，畢竟大家在同一個屋簷下工作，如果沒有工作上的交集，我們可以對他避而遠之
6.努力工作，提升自己
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4 # 明天Hi好
很感謝你的提問！
職場上，要善於和你不喜歡的人共處，這是一種藝術，更是一種境界！
我們常常在職場中遇到誰和誰關係好，誰和誰關係不好等等問題，說白了就是大家都喜歡和自己喜歡的人相處在一起！我身邊也有很多是這種的，我和你談得來，我就多和你打交道，談不來的從不交流，除了工作上無法避免的！在職場上，如果是這樣的處理人際關係，往往在領導眼中是得不到青睞的！領導最喜歡的就是高情商處理人際關係，不管自己喜不喜歡都能在一起共事的人！
在職場中，你會經常遇到一種人，不管和誰相處都能處的很好。在領導面前，他又是一種方式去處事，在同事面前又是一種處事方式。總之，這種人見人說人話，見鬼說鬼話，好像跟誰都能聊的來一樣。這種人情商就是非常的高，他知道他無法改變別人的思想，那就先改變自己的思想，融入到別人的思維裡面去！一般這種人，深受領導同事的喜歡！在職場上晉升最快的一類人！
我認為，在職場中，如果想要順利完成工作，得到領導同事的幫助，我們應該懂得提高自己的情商，不能自命清高。所謂“水清則無魚，人自察則無朋”。懂得順應潮流，一個好漢三個幫，這樣你在職場上才能左右逢源！
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5 # 拾光幽狐
怎麼說呢?就是做人不能太單純。因為同個樣在一個企業工作，要小心提防!!有些人看起來很好心，但是，實際上有可能會害你，所以，不是說這種人不是不能交，只是不能深交。表面朋友的那些，其實都是在敷衍了事，要去交那些真心為你付出的人，和他搞好關係(朋友、閨蜜等等)。主要他為了你付出了那麼多，要考慮他人的感受。
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6 # 馬賴賴的美好生活
如果你的能耐大，可以隨意。
能耐小，切要多學習的人，把敵人當學習物件，越看不慣別人就要多學習別人的長處，多接觸後也許還會喜歡上這個人，提升自己，學會有一顆感恩的心，敬畏之情。
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7 # 安之若樹
不認同這種說法。
如何善於和不喜歡的人共處呢？既然已經是不喜歡了，那肯定品行，脾性？習慣和處事方式合不來。如果只是工作方式方法上的問題，那沒關係，該怎麼處怎麼處唄。如果是對方人品有問題，那怎麼善於相處呢？壓抑自己的情感，小心討好，做低伏小，維持表面的和和氣氣？
很多人說，寧得罪君子，不得罪小人。這話有一定的道理。可是仔細想一想，為什麼是君子就能隨便被人得罪呢？那以後誰還願意做君子啊？況且，有的小人，即使你不得罪他，他也會挖空心思想方設法給你穿小鞋、挖坑，在你不經意時推你一把。那何必還要去委屈自己，試圖“感化”和“安撫”小人呢？與其唯唯諾諾、小心謹慎，還不如正面剛。大家都不是傻子，小人可以偽裝一時，偽裝不了一世。時間長了，大家自然知道是誰有問題。
所以，對於自己不喜歡的人。能處就處，處不來也沒必要委屈自己去處。提升自己的能力比什麼都重要，自己強大了，誰也不敢隨便惹你。
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8 # 五阿哥愛學習
關鍵詞：成功vs 人際關係，相處之道，獨處時，相處時，成長三階段。學會和不喜歡的人相處，會讓我們更快速的實現自我成長和走上職業進階的快速路。從忍受，接受到享受，獨處時，照顧好自己，相處時，照顧好他人。
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9 # 琴子姑娘
職場也好，生活也罷，我們都難免遇到各式各樣的人。與喜歡的人在一起，讓你舒服；與不喜歡的人在一起讓你成長。
職場中，你不喜歡一個人的原因無非是以下三點：1.觀念不同。比如你仗義疏財，他斤斤計較。
2.他對你的利益造成影響。比如他喜歡背後議論人、打小報告、甩鍋。
3.他讓你嫉妒。比如差不多的年紀，在你看來差不多的能力，他因為資源等各方面的優勢，升職是他，加薪是他，領導親近的也是他。
為什麼我們要和不喜歡的人共處呢？1.和不喜歡人相處，最能看出成熟。
成熟的人不會以一時的喜惡為處事準則，他們會觀大局、權利益。最典型的是搞銷售的業務員，若他們憑自己的喜好工作，那喝西北風都極有可能。
2.和不喜歡的人相處，最體現胸襟。
1955年，周恩來總理提出“求同存異”體現了中華民族的智慧和胸襟。
而日常與人相處，能包容和自己的不同，也體現了一個人的胸襟和格局。
3.和不喜歡的人相處，最暴露底氣。
誰會去和一片樹葉較勁？一粒塵埃較勁？一個無關緊要的人較勁？
如果還有人能讓你隔應，只能說明你不夠強大。
和不喜歡的人共處，肯定不是一件愉快的事情，卻是我們避免不了的事情。
臉上笑嘻嘻、內心MMP，維持表面上短暫的和諧，相信大家都做得到。
在這個多元化的世界，沒有誰規定哪一種人、哪一種生活方式是對的。
讀萬卷書、行萬里路，當你見過更多不同的風景，經歷過更多的事情，你就會明白，也許你和別人的不同只是選擇、沒有對錯。
2.觀望學習。
那個你看不慣的“摳”人，可能因為節儉儲蓄了自己的第一桶金，而你現在還是月光族；那個比你更得領導青睞的人，可能他在工作中處處留心，而你只是被動完成了領導交辦的任務。
當你發現了這一點，你不喜歡的人，是不是也沒那麼討厭了呢？甚至還想要向他學習呢！
3.自我提升。
努力提升自己，儘量在自己的領域做到身邊的人無法替代，小人慼慼動搖不了你的地位，搬弄是非者對你而言都是跳樑小醜。
發展自己的特長，這樣縱使別人有你沒有的長處，你也不會嫉妒和難過了，因為你也有自己的閃光點。
當然，我們只是提倡好好“相處”，並不是說，你非要去和別人成為朋友。
職場不是交朋友的地方，更何況，三觀不同，不必強融。
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10 # 梅鈺汐諮詢顧問
職場中要善於和你不喜歡的人相處，這幾乎是必須的！
1、我們每個人都有自己的優勢和光明面，同時我們也有自己的盲區。比如自己雷厲風行反應迅速，就很難接受一步一步慢慢思考的人；我們喜歡直截了當有一說一，那對於和稀泥的同事，不屑一顧，等等。發現沒有，很多我們自己的接受的和不喜歡的是互補的。
2、知道了所謂的不喜歡，其實是互補的優勢，你是不是能明白了什麼？對，工作中，我們自己的優勢不足以完成所有任務，特別是越往上走的領導層。比如很多業務型的朋友喜歡冒進，這時就需要一個謹慎的同事，幫他看到風險。即在不適合自己優勢發揮的時候，找到支援系統，就是你的互補，用他的優勢，事半功倍。
3、對，你可以把你不喜歡的轉化成你的支援系統！
借用一位老師的話：“不會游泳，換游泳池是沒用的！”越是職場不斷晉升的人，越深諳此道，沒有合不來的人，只是看你怎麼用，一切在自己！
回覆列表
防小人不防君子！
有人的地方就會有爭論，有爭論就會有不喜歡的人。但是在職場中，我認為還是應該要善於和不喜歡的人共處。因為在我們不喜歡人當中，並不能排除一些小人。使用卑鄙的手段。在關鍵的時刻讓你的工作功虧一簣。