我並沒有對自己的工作感到厭煩。

我現在是自己做點小吃生意，每天的話不是特別忙，早上八點多起床，洗洗臉，出去買點早點，然後收拾收拾開始營業，晚上大概9點多吧關門休息。我每天下午兩點多到五六點的時候時間比較充足，可以打打籃球，或者做點其他自己喜歡的事情。日子過得很重複，但是每年年底看著手裡剩下來的錢倒也覺得挺好的。怎麼著也比打工好一點吧。

有時候看見別的和我差不多年紀的上班的人，也會有些羨慕，他們不用守著一間門臉，下班了想怎麼玩就怎麼玩。不過這種念頭極少出現，因為仔細想想，還是我比較自由一些，畢竟我已經是最大的老闆了

會有！說說我本人吧，17歲出來社會進入美髮行業，現在25了，這多年錢也沒賺到，就會點技術。很多次想放棄，但是一次次自己又堅持了下來，同時又感到無奈，自己出身低，只能默默的堅守著，換行業自己也一下子做不了。如果你現在感到厭倦了，問問自己是不是自己想要的。當你問道這個問題了，你自己應該就會怎麼樣做了

對於工作，大多數人肯定都感覺是厭煩的，因為從選擇這個工作的開始，就不是從事自己喜歡的專業。

但也許這就是工作和生活的區別。

我對自己的工作還是比較喜歡的，因為我從事了一個自己喜歡的行業，雖然掙得薪水不是那麼的多。

其實厭煩也是一段時間的感受。

它受到很多客觀因素的影響，即使你從事自己喜歡的事業，但這個時期，就是幹啥啥不順，也或許會產生厭煩的心情。

所以，對於工作，還是需要個人調整好自己的心態，積極的去工作，感恩的去工作，因為這份工作是你換去其他快樂的源泉，也是你自我實現價值的平臺。

所以，積極的去工作吧，不要糾結，不念得失，勇往直前！

你對現在的工作厭煩了嗎？

哦吼，請把“嗎”字去掉。

日復一日的重複性工作，與人扯皮，大家表面嬉鬧，背地宮鬥，真的不要太熱鬧。

可我厭煩這份工作，不只是因為這些。我厭煩這份工作，是它不能讓我成長。我上了這麼多年學，經過了這麼多考試，最後做的工作，其實都用不上。它就像一鍋溫水，慢慢將我煮得軟爛。你的技能、你的壯志、你的理想，都在它日復一日的溫吞中消磨地圓融平滑，波瀾不興。你意識到了這很不妙，可你發現你已被廢除武功，形同廢人。你在這裡呆的時間越長，你就越離不開它，你越離不開它，你就越討厭它。

討厭它但又不得不依靠它，還有比這更讓人厭煩的嗎？

所以要寫作，要表達，即使“武功”不卓著，也不能成為手無縛雞之力的廢人。

當然有了，我有時候領導說我或者，工作遇到麻煩了等等，調整好自己的心態，別人能好好咱也能幹好。加油加油加油。都是人兩個肩膀抗一個腦袋，那都不是事

其實工作人人都厭煩的，只要工資收入高再苦再累都心甘情願的去幹，就是錢少的厭倦，如同我自己選擇了自己喜歡的工作，又能賺錢，又自己的工作開車，真的幹到老都不會討厭的！又自由，每天車子一出廠大門，什麼事都是自己作主的，自由自在的開著！廠裡任務完成了就下班回家了，去給人家跑車只要有錢賺，心裡總是樂知知的，有錢賺還比廠裡工資高！只要自己喜歡的工作是不會厭煩的！關鍵就是在收入上！收入高了就不煩了！

其實你已經知道了為什麼在現在這個公司讓你感到厭煩了，而且你也已經找到了這個解決的方法，只是你自己還一直沒有反應過來而已。

一是能掌握本行業本崗位的專項技能，也就是學到真正的本領

二是能賺到該賺到的錢，為今後的個人發展奠定一定的經濟基礎。

這兩個目的公司至少要幫助我們實現一個。可是我們所在的公司能夠做到了嗎，或者說能學到本事，但這個成長速度你滿意嗎？能賺到錢，但這個錢的額度你滿意嗎？顯然，目前我們大部分公司還沒有能力做到，有些是有心無力，有些是有力無心。所以，我們就沒有理由對我們的公司忠誠，沒有激情，沒有動力，沒有想到，感到厭煩都是正常的。

公司要做到兩件事，如果公司做不到，你又不想離開公司，那這兩件就只有你自己去做好，才能解決這個問題：

一、幫助自己做好成長規劃，有計劃，有步驟的訓練自己，讓自己在工作的同時穩步成長。能力增長了，內心就更為強大，也為你自己的高升和跳槽做好準備工作，想要好工作，做為普通人來說能力還是放在第一位的，畢竟公司不是慈善機構，它也是要賺錢要利潤才能存活的。

二、明確自己在公司的利潤也就是工資但不限於工資的分配機制，讓自己得到自己應該收穫的部分，知道自己的錢從哪裡來，力就往哪裡使，努力付出。 如果你連自己的工資都搞不清楚，那神仙也沒辦法啊，同時公司不跟你把工資制定說清楚，那你就做好跳槽準備吧。

希望我以上的回答能夠幫助到你。

人生兩件事家庭與事業，而現在社會衡量一個人最多的就是事業，希望我們我們一起改變認知，一起成長，升職加薪，走向人生巔峰。

啊海此刻和你有同樣的困惑！啊海認為，人如果年復一年，日復一日的幹同一種工作，厭煩是避免不了的，因為我們每天都在做同一件事情，隨著時間長了對工作，對同事難免有一種厭煩的情緒

。

啊海，此刻就有同感，但是我感覺我自己走進了一個明知道不對的牛角尖裡了，明知道不對但是就是走不出來了，我是一名做戶外廣告安裝的，做這個行業好幾年了，一開始工作挺認真的，對工作也充滿了激情，可是今年突然覺得沒有了當年的對工作的一些激情和動力了，也許對工作的一些事情，和一些人有不同的看法吧，但是我有時不明白對工作我是認真的，再苦再累活都是自己幹，為什麼到頭來得不到好呢？這就是我對工作漸漸的失去了往日的激情，特別厭煩，真的不想幹了，可是礙於情面沒好意思說，也有顧忌家庭的原因吧！

有時候在想為什麼不能做自己想做的而又喜歡做的事呢？左思右想，為了這個，為了那個，咬著牙違背自己的良心幹著，知道這樣是不負責任的心態，可有時真的無奈啊？我們不是為了自己而活著，活著也許就是為了家人吧，為了家人好好幹吧！有時間出去走走。散散心，想一些自己想不明白的事，也許出去轉一圈回來就積極向上的工作了！

缺乏興趣（厭煩）無非是付出之後沒有獲得（物質或者成就感）或是期待之後看不到希望。認真的分析和辯證的看一下，看看工作和自己以後的方向如何才能結合起來，厚積薄發。

哎，人嗎，都喜歡新鮮感。工作嗎不管哪個行業，多是有壓力的。既然自己學了程式設計師的技術，哪就好好發展，工作就是這樣的。你說愛學習，哪就學習其它啥行業的技術，總能早到自己喜歡的行業，加油！

其實每個人的工作都是一樣的，日復一日幹著前一天同樣的活，生活、工作本質上都是一樣的，不能有點不順心就有放棄的想法，那是躲避，就算換個環境也有同等事情發生，工作別人逼著，但是進步是你的，如果哪天自己真要換個環境遇同樣事必定手到擒來，就好像生活中的壓力，沒壓力能走多遠？？？？？？

說明你在這個崗位的時間已經很長了，無論是薪資還是個人成長都遇到了瓶頸。

當下階段需要提升自己的能力，不能安於現狀，要麼改變要麼跳出去。

感到厭煩的原因無非就是兩點對，就是對目前的情況不太滿意，就是付出之後沒有獲得相應的回報。還有就是對這份工作缺乏興趣。

可能是你在一個地方乾的太久了，每天都穿一樣的工作服沒有新意。

我就是在一家店裡幹了很久，穿了一樣款式的工作服四年。每次去別的地方就覺得別家的工作服很好看，就想著哪天自己店也換工作服就好了。沒過多久自己店真的換工作服了，換的衣服的時候自己高興的像個孩子一樣[捂臉]

有時候其實厭煩的不是工作，而是周邊的人！對同事領導已經積攢了過多的不滿！感覺自己每天都是度日如年，一離開單位就生龍活虎！

1、工作壓力大，投入和收入完全不成正比；2、工作時間長了，對現有的都熟悉了，完成一套自己工作的方法，沒有剛開始工作時候的激情；3、工作完成的好壞都一個樣，缺少成就感。

你好，看到了你的問題了，你的問題其實是職業生涯規劃中有關職業發展的問題。

首選，從整體角度來了解一下職業適應、發展這個問題

很多人在職業的發展過程中都會經歷各種各樣的發展問題，比如升職、加薪、溝通、倦怠、遭遇職業瓶頸等等。

這些問題其實就是因能力與資源不足，或者因環境變化、限制所引起的發展動力不足；從而導致當前職業遭遇瓶頸，不能按期待發展的問題。

具體到你個人的職業適應和發展描述是：

生活壓力大，今年公司不加薪，人員又少，一個人做一個專案，每天還被產品部問進度。後面主管叫人來幫我，實際是監督進度，我感到厭煩了。

其次，這種職業發展問題解決的思路：

一、職業發展的問題並不一定非得透過跳槽等藉助外部環境來解決。認識到自己的問題關鍵點之後，在公司內部一般來說就可以解決掉。

1、職場中的溝通很重要，很多問題並不一定是自己使蠻勁兒效果就好。比如，做一個任務總體方向和目的沒有把握好，那再加班加點也沒用，因為公司是以盈利為目的的，而能力的大小需要透過價值、績效來評估，所以一定要重視溝通、人際交流、團隊合作等職場通用的軟技能。

樓上好多回答的朋友有提到溝通這塊的具體解決辦法，可以參考一下。

希望可以做到透過有效溝通重新啟用自己的職業發展動力。

2、推薦一個CD（career development）即職業發展模型工具。

（古典老師開發的職業生涯診斷工具）

簡單來說一下這個模型，成功線是指自己的能力不足以滿足組織的要求，也就是組織對自己的工作滿意度低。幸福線是指自己的能力超過組織的預期，組織對自己的工作和能力十分認可，但是無法滿足我們自己的需求。根據成功線和幸福線的定義，可以思考一下自己當前是處於成功線還是幸福線，然後針對這兩條線解決自己的職業發展問題。

如果是能力問題需要我們勤溝通、深入觀察、定目標、找差距、做計劃、調整結構。

如果是自己的需求沒有被企業所滿足，可以針對自己的需求進行梳理，搞清楚自己到底想要什麼？然後將梳理出來的核心需求透過有效溝通找對應的領導進行解決。

我是過來人，有將近10年職場管理經驗，我的職場經驗和閱歷告訴我，只要認真分析好上面的問題，企業是很願意為了你的核心需求而進行一些調整。比如，更換工作崗位、加薪、升職、轉換工作內容，考勤方面做些調整等等。

二、透過跳槽外部環境來解決自己的發展問題

是否要跳槽還是需要考慮以上提到的內容，比如自己的處在成功線上，能力的問題沒有解決，透過跳槽或許會有環境的因素改變，但是核心問題還是沒有解決。所以是否要跳槽也需要看具體的問題。

有的人可能是幹一行厭一行 其實把一件事做好做精就行了 很佩服那些一件事能幹一二十年的人 這種精神值得學習 不像有的人一年換很多份工作

人生最困難的時候，也許正是轉變的時候！

一份合適的副業，讓你早晚的奔波更有意義！用自己的不懈努力，證明你一點兒也不比別人差。