56-57歲的已經是要退休的，一般馬上就能領養老金了，這些人一般工廠或者企業，會招來做一些力所能及的工作，比如社群保安或者是停車場收費員，，工資和福利比較一般，但是也能找到適合自己的工作的。

為什麼56.57歲的人找不到工作

現在歲數大了好的工作確實不太好找,因為目前就業形勢不太好,很多年輕的人都沒有工作,何況年齡大的。

不過並不是絕對找不到工作,有些工作年齡大點還是優勢,如倉庫庫房、保潔、保安、還是好找的，只是這樣的工作工資不高，如果你有技術也就更不愁工作了

只要肯幹，不嫌棄工種，工作還是能找到的

到了這個年齡的人大多數用工單位都不再用了，因為這個年齡人的身體健康方面沒保證了，哪個單位也不願意承擔這種風險，一但在工作當中突發疾病或者發生猝死，那麼單位是要賠償的，所以用工單位不會冒險用大齡人員的。

56-57 歲的人找工作，確實有點尷尬，與年輕人相比，沒衝勁，接受新事物的能力比較慢。與六十來歲的人對比，又不算老。這個年齡段的人，比上不足，比下有餘。很多人要麼加入了創業團隊，要麼加入了帶孫子的隊伍，找工作確實有點難處，但也不一定，關鍵是看自己的職業定位和自己的能力。其理由是：

我的職業定位是諮詢顧問老師，我的能力是輔導企業降耗提效，資源整合。

這個行業是陽光行業，按照前輩的話講，是越老越值錢。因為企業管理是靠經歷積累，知識沉澱的。經歷越豐富，處理問題，解決問題的能力越老道，出錯的機率就越少，規避風險的能力越強。大家都知道，為什麼中國選舉中央一級的領導人，很少低於60歲呢？其原因就是閱歷和能力。因此，年齡大，並不是工作困難的主要原因，而是自己的知識結構和能力，是否與時俱進，才是問題的根本。

就拿現在你手中看我的回答問題時，你有沒有發現，我也是在工作。

56歲並非找工難的坎，而是定位不自信的坎。是騾子是馬拉出來溜溜就知道了。有的職位是年輕人的強項，但這個年齡段也有這個年齡的強項。做諮詢性、指導性的工作，做創作、做問題分析，我相信，大家會得心應手。因為閱歷廣，因為經歷多。這就是能力，這就是我們的強勢。用SWOT這種方法來分析我們的職業定位，你會發現，有很多職業非你莫屬。這就是我們的優勢。