有性格是好事情，但是為人圓滑，會看事，會來事，有的時候比業務能力還要重要。

能力一般，背景一般，在職場裡，也許謙虛謹慎的為人處世，一步一個腳印的慢慢來也許會有一個好結果。

不惹事 不怕事，工作中就應該堅持自己的原則 與工作無關我們不去管他 ，但是損害公司原則 我不能當著和事佬 糊塗蟲，該怎麼就是怎麼樣 不是有那麼一句話說愛一行敬業一行

做人我覺得還是要懂得忍讓的，吃點小虧沒問題，只要不是太過分就行了，我用影片的方式回答，大家一起看看吧！

　　職場是個戰場，也是個是非之地。

　　身在職場，往往身不由己，你不爭，你不樹敵，並不意味著你就可以平安無事。很多時候，不管你是否願意，你都會被不自覺地卷地職場爭鬥，並有可能成為這場戰鬥的犧牲品。

　　職場，是我們職業發展的平臺，也是我們生活的一個重要組成部分，融洽和諧的職場氛圍，是取得成績的前提保障。

　　職場，不是什麼話都可以說，也不是什麼事都可以去做，不說不做，是不想惹事兒，但是如果有人欺負到頭上了，也不能膽小怕事。

　　要學會自我保護，也要學會主動出擊，我們不惹事兒，但絕對不怕事！

　　有人笑稱職場就好像後宮，誰真誰假，有的時候真的是很難分辨，所以我們遇事一定要小心謹慎，事兒可以做，但話千萬不能亂說。

　　不當面頂撞領導

　　有人的地方，就會有是非，就會有誤解。如果你不小心被人算計了，被領導誤會，切記不要在公眾場合反駁，或是當面頂撞領導，蒐集好證據，去找領導理論，相信領導一定會秉公處理。

　　不理會流言蜚語

　　職場，你管不住別人的嘴， 對於那些靠向領導打小報告生存的人，我們跟本不用去理會，事實是最好的證明，在事實面前，謠言會不攻自破。

　　不怕有人穿小鞋

　　職場，你越出色，就越會引起別人的羨慕、妒忌、恨，自然會有人給你穿小鞋，給你製造麻煩。你要感謝這些人，是他們讓你在逆境中不斷成長和壯大，只要自己有能力，什麼樣的困難都會迎刃而解。

　　遮蔽甜言蜜語

　　職場，小心那些甜言蜜語，當面誇你和捧你的人，可能就是背後給你下黑手的人。所以，對待好話，不必沾沾自喜，對待不好的話，也不必鬱鬱寡歡，因為那些話都毫無意義。

　　職場，每個人都應該有自己的底線，只要不觸碰底線，我們可以睜一隻眼，閉一隻眼，畢竟多一事，不如少一事，但一旦越過底線，我們決不能縮頭求自保，你越怕事兒，事兒就越容易找上你，決不能讓自己輸在氣勢上。

首先，我很贊同這種觀點。

職場裡，要接觸各行各業的人，也要和形形色色的人打交道，不管怎麼著，咱都要牢記一點，那就是千萬別惹事，更不要怕事。這是最明智的處世方式，也是最安全的自我防護。

一、別惹事，指的是咱別主動地去無事找事，去惹麻煩

舉個例子來說吧，那裡有一個蜂窩，咱明知道若捅了它的話，定會招惹不計其數的蜂子，也很有可能會被蟄。

職場裡，咱若惹事了，惹不巧的話，戳到厲害的角色頭上，咱肯定是吃不了兜著走，挨訓斥，甚至捱揍，遭開除等，這都是很有可能的事。

2. 假若戳的比咱職位低些，力量弱點的，那樣的人當面可能不會對咱怎麼著，但背後十有八九會扔黑石頭，拋暗箭，打擊報復，和咱秋後暗算賬。

所以，職場中，咱若惹事的話，大多數情況下，定會吃虧受罪的，得不償失，甚至悔之晚矣。

二、別怕事，指的是出了事後，別畏懼退縮，應直面正視，冷靜處理，沉著應對

職場中，咱即使時時小心，處處注意，儘量別惹事，別得罪人，也不能保證百分之百地不會出事。因為，咱不惹別人，可別人會惹咱呀。

別人惹了咱後，咱千萬別怕事，當然還得根據事情，具體問題具體分析。

若咱有理，咱千萬別畏懼退縮。要是這樣的話，咱就成了別人眼中的軟柿子。別人捏了一回，咱不敢反應，那麼別人就會放肆無懼地再捏，叫咱難以抬起頭，沒面子，失尊嚴，從而難以在職場立足。

其實，不僅是在職場中，在任何時候，任何地方，咱都應本著這麼個原則和底線：別惹事，更別怕事。這點，類似於咱們常聽的一句話：人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。

上班都是為了掙錢，當老闆的並不希望所有員工都和和氣氣的。沒必要誰怕誰，說白了都是打工的，都是給老闆掙錢的。老闆掙多了也許會分點給你一點，但結果是你拿到這個錢拼命的傻了吧唧的幹，最後都會明白的。一旦企業走上正軌倒黴的都是老員工。

生活中經常能看到，當個小經理小管事的牛逼哄哄的。有一部分罵人的打人的開除這個罰款那個的大有人在……老闆說不用你、不也一樣，做人做事留一線。適可而止，就算你把心掏給老闆。該不用你也還是一樣……

打仗罵人誰都會，那又能怎麼樣？同事之間永遠只是同事，最多成為朋友。何必互相傷害，如果說傷害了真能得到什麼可以。正所謂人不為己，為了誰啊？

奉勸下那些當小頭目的，不是老闆家親親就沒有必要去為難誰。用東北話就是別裝犢子，上班都是為了錢，為了養家餬口，為了生活。是不？

有人的地方，就有江湖。

有江湖，就會發生事。

當然這裡要宣告：不管遇到什麼“事兒”，我們所有的“不怕事”，都不要採取極端措施，在國家法律法規的範圍內，爭取自己的合法權益。

很多討薪者，他們不怕事，於是造成了各種流血事件。最後的結果，卻常常讓人扼腕嘆息，惹事的，固然受到了懲罰，可不怕事的，結果也不是我們希望看到的。

不惹事，不怕事，這兩個通常就是“你中有我，我中有你”。

職場裡的人，都要養家餬口，絕大部分人，也是上有老下有小的年紀。沒人願意去平白無故的惹事。

但是這個世界，總有那麼一些人，他生而為人，卻不做人事。這裡的事，不是指打架鬧事的“事”，而是一切讓工作不能順利完成的“事”。你不惹事，並不代表著事情不來惹你。

假如你是一箇中層，交代下去的工作，下面人的完成度連50%都不到，這種時候，你要還抱著“不惹事”的態度去看待，那就是對工作的極度不負責。因為這不是你在“搞事情”，而是下邊人在主動惹事，這就要你“不怕事”的去向下面要進度，要結果，保證工作順利完成。

假如你是一個員工，事情辦的漂漂亮亮，工作理的井井有條，上級領導因為私人原因在工作中對你打壓報復，甚至罰款，這就不是你“惹事”了，而是人家在“惹事”，我們需要的就是“不怕事”的態度，可以不動聲不動色的反擊，也可以當面鑼對面鼓的直接提出來。

職場就是江湖。我們都是江湖裡的那一個“寒江孤影”。

還是那句話，上有老下有下的年紀，沒事您別惹事兒，遇事您也別怕事兒，但一切，都別太過了。

在外交上有和平共處五項原則，在職場上不惹事不怕事則是最基本的生存法則。

不惹事，是一種操守。大家都出來混，為的是持掙點養家餬口錢。相安無事和睦相處自然是最好的局面。但這個世界並不因為你安分守己而無驚地險，有些人專門欺負老實人，有些人不給別人找點麻煩就感覺不舒服，這就是人類社會存在爭鬥的本源，職場上也一樣。

不惹事，是一種態度。不怕事，是一種原則。因為不論什麼事，怕始終是解決不了問題的。工作上的事也好 ，私人方面的事也好，只有你勇敢去面對，才有可能得以圓滿解決。工作上的事，你解決了，肯定得到老闆的賞識與同事的認可。私人方面的事，比如針對主管的有意刁難，同事的欺凌，都應該給予適度的反擊，而不是忍讓，有欺凌之心的人大多喜歡得寸進尺，你怕事的話，日後更加沒好果子吃。

和諧需要大家都一起遵守規則。如果有人主動挑起事端，明顯在胡鬧，採取反制措施才會讓他們有所收斂。職場也是人生的一部分，所以很多法則既適用於職場，也適用於其它場合。不惹事，不怕事，不但在職場上如此，也應該貫穿我們的一生。

我媽小時候就告訴我：“沒事別惹事，有事不怕事。”，透過這些年的經歷也悟道是這個理兒。所以，贊成“職場中，不惹事，也不要怕事”的觀點。

我理解，“不惹事”，是不招惹是非，規規矩矩做人，踏踏實實做事；“不怕事”是有擔當、有責任感，遇到事，有兵來將擋、水來土掩的氣勢和處理問題的能力。

人在職場中，是來工作的，也就是來做事的。工作是為了掙錢養家餬口，也是為了體現自我價值，實現夢想。目的明確，方法得當，才能安身立命。

做事先做人，“不惹事”就是指做人。做人就要“夾著尾巴”做，不能恣意放浪。

做人，就要有品格、有立場，在職場中做人，還要懂道理、守規矩，這樣才能贏得信任和尊重。另外，要做到“不惹事”，還要做到：

做好本職工作，遵守職業道德，不利用職務之便貪得錢財。否則，因小失大，小到落得貪財之名，大到引發禍端。守住做人底線，遠離是非之地、是非之人。有話講在當面，不背後亂嚼舌根，特別是傳話最易引發是非，更不可為一己之私調撥是非。處理好男女關係、朋友關係、一般同事關係，少做背後遭人指點之事。做事先要儲備做事的能力，“也不要怕事”，一是指想要做成事就要有責任感；二是指出現棘手事情時敢於擔當。

有個同事，是個部門的負責人。人是好人，為人低調、有專業知識，也有一定能力。但缺點就是缺少責任感。遇到事，不是先拿出對策探討解決辦法，而是向上彙報請領導指示，再把領導的指示傳達給部門同事去落實，真是勤彙報勤請示。其實，就是不想負責任，就是不履職。時間長了，領導也明白了：“你不是拿我當回事啊，是把我當擋箭牌了。”，一點點的就失去了信任和提升的機會。

當出現事時是退縮回避，還是面對接受，每個人的選擇不同。有的人，面對突如其來的變故時會一蹶不振，跌入糾結、悔恨、埋怨的深谷不能自拔；有的人則一反常態顯示出勇敢擔當的一面，迎難而上，繼續追求夢想，踏實前行。

無論是在職場中，還是在生活中，都應該“高調做事、低調做人”，讓我們都能不惹是非過好一生吧。

人應該保持常態。日常生活中要以一貫之，良好的心態很重要。在人生旅途中要分階段確定奮鬥目標，而要以堅定的信念，毅力去實現既定目標。職場中面對同事，領導必須以誠相待，不卑不亢，不惹事不怕事，還要遵重事實。實事求是，嚴以律己，寬以待人，這樣才能營造和諧的氛圍。

所以我認為為人處事要有原則和底線。努力提高自身素質，正確客觀地評價自己，以積極的心態投身工作生活中，怡然自樂。

我認為：職場中不惹事也不怕事是一種良好的心態。

原因如下：

第一點，我們必須明確自己在職場的職責是什麼

要知道，我們每個人到職場的第一要務就是工作，幹好工作才是王道。試想，一個人把所有的精力都傾注在工作上，哪有時間去“惹事”？

第二點，我們在職場中要有工作底線

我所說的底線就是：在職場上，和工作有關的事情就事論事，和工作無關的事情不要談。

第三點，我們在職場中保持善良的同時也要帶“刺”

以上道理，我想大多數人都會懂，但也有少部分人頭腦混沌，分不清主次輕重，把精力用在一些消極的言行上，給職場造成負面影響，遇到這種情況要大膽抵制，要維護職場的風清氣正，這就是我說的“刺”。

綜上所述，我的觀點是：所謂不惹事也不怕事，其實就是定位明確、底線清楚、正氣在身的良好的工作風格和態度。

職場中，最重要的是做好自己的本職工作，多提升自己的能力。正所謂高調做事，低調做人，把自己的格局放遠一些，不要好高騖遠，衝動行事。

《平凡的世界》中有一句臺詞：

“生活中真正的勇士向來默默無聞，喧譁不止的永遠是自視高貴的一群”

當然，在職場上，必須要清晰的設定你的紅線。一旦同事踩到了你的紅線，你就必須要說“不”。一味的示弱、忍讓只會讓欺軟怕硬的同事更得寸進尺。

平時待人處事保持低調，做到實事甚至可以上功績的時候再讓事件高調曝光，才是在職場的立足之本。

不要輕易惹事，是因為沒有人喜歡麻煩和正常的生活被打擾，不怕事，是遇到事情了不要一味退讓，一味退讓只會讓人得寸進尺，這個時候該怎麼樣就怎麼，是你的責不逃避，擔著，如果不是你的，別怕事。哪怕會多很多麻煩，其實有時候遇到事了，不怕事，別人反而不敢欺負你，如果你低頭了，別人覺得你就好欺負，反而會更難為你。