感謝邀請！這個有競爭很正常不過了，在銷售行業最為激烈。沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。職場中懂得合作共贏你就去人生贏家。所以在職場裡怎麼去跟同事相處非常關鍵，不是讓公司適合你而是你要去改變去融合這個公司的團隊氛圍，當然前提你認可這個公司的文化制度等！

你和同事永遠是競爭關係，這點是肯定的。競爭無處不在。聰明的人都不會表現出來，把競爭放心裡，努力提升自己，讓自己變的更有才，不斷地提升自我價值，競爭與無形之中。

但表面上一定要處理好同事之間的關係

別說不在場同事的缺點。堅持在背後說別人的好話, 別擔心傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話, 微笑不語就好了。

不跟同事訴苦。把不愉快的情緒傳染給別人並不是什麼好事, 甚至還有可能把原本已經有些糟糕的局面搞得更加複雜。玩笑場合, 當不得真。哪裡的事情, 就在哪裡完結。同事結交, 最忌小團體。與同事相處不能太遠, 否則人家會認為你不合群、孤僻;但也不能太近。這樣才有利與你在工作中的提升。

這個世界就是優勝劣汰的物種演變法則。如果人類或者動物沒有競爭意識，恐怕遲早會產生惰性和依賴性久而久之就會衰亡。在人類社會，從古至今都是有競爭關係存在的。個體透過競爭變得強大自然會推動國家強盛。現實中，每個人都有競爭角色，他們為完成人類永恆發展和繁衍將永遠相互競爭。。

你問＂職場中你和同事永遠是競爭關係＂，你怎麼看？我的回答是這句話是片面的。因為：一是從哲學角度來看，世界是由矛盾構成的。任何矛盾內部的雙方都是對立統一關係，雙方互根互生，不能缺少任何一方。你與同事之間的關係，主要是矛盾關係。因此不僅有對立一一競爭的一面，還有相互統一的一面；

二是從職場現實來說，也是一再地證明你與同事之間有利益上的競爭關係；但同時也有共同認同企業文化與相似的工作目標，以及業務銜接等一一相互合作的一致關係；

三是如果只有競爭關係的職場是不存在的。職場與其他事物一樣，相互競爭是永遠存在的；但是是以相互統一為存在的前提與基礎的。這個前提就是市場有需求；這個基礎就是市場有利益存在。如果沒有需求又無利益，你會來此打工麼？不打工哪來的同事？沒有同事又哪裡來的競爭關係？

所以說這句話只強調了競爭關係的一個方面是片面的。你認同嗎？

就像圖中的娃娃，只埋怨她生氣是片面的，肯定事出有因的一樣。凡事還是要兼顧兩個方面好。

跟級別差不多的既是競爭關係也是合作關係。跟級別差的太多的，就不存在競爭了，只有合作。就像國家之間，大國與大國必然是有競爭也有合作，沒合作就沒有發展。職場當然也一樣，不合作怎麼完成一件件工作。所以，要正確看待利益上的競爭，多合作把工作幹好，把人緣處好，使能力提升，你才有競爭的資本和機遇。

俗話說，優勝劣汰，適者生存。我目前工作5年了，和同事有競爭關係是正常的，升職加薪都是有名額限制，能者優秀者勝任，同事之間比的是能力，同時也需要合作，實現共贏。

下面分析如何與同事相處：

1.真誠待人

2.不能仗勢欺人，驕傲自大。

3.團結合作，實現共贏。

4.互相支援和幫助

人在職場，與同事的相處的關係是躲避不了的，更不可能做“獨行俠”。你會認為同事是競爭關係是正常的感覺和認知，但永遠是競爭關係的想法也是片面的。面對這種關係，我們整體從幾個方面考慮：第一、職場如戰場，它可以是戰友，也可以是敵人。雖然競爭不處不在，不管是無關痛癢的小惠小利，還是升職加薪，都以平和淡定的心態面對同事間的競爭，這種情況下的競爭會成為你前進的動力，才能不被競爭“扭曲”自己。第二、走上工作崗位後，同事成了我們朝夕相處的物件。在一個辦公室裡，所有的同事組成一個部門，也是一個團隊，是為了共同的目標一起前行的夥伴。雖“防人之心不可無”，但“害人之心不可有”。蘇東坡曾說過：“服人以誠”，工作中主動關心幫助同事，真誠待人，君子之交才會使團隊有凝聚力，這不僅能得到同事的支援，也會得到領導的欣賞。第三、網易創始人丁磊說過：付出不一定有回報，但是不斷地付出，你一定有回報。在辦公室裡，不要做挑撥離間，破壞團結的事情，不要冷眼旁觀同事的困難。當同事為難的時候，能送上自己力所能及的幫助和鼓勵。他們一定會在某一天給你意外的回報。如果你同事我的觀點，你也就不會認為同事永遠是競爭關係了。

有時候，為了贏，為了得到自己想要的，使用一些傷害同事的手段，不正常的競爭最終只會導致自己既失去了正當競爭的機會，又損害了自己的名聲。在職場面對和同事的競爭的時候，只要正大光明地去爭取，憑藉真正的實力，即使失敗，雖敗猶榮。從中汲取教訓，繼續努力。第二、將熱情留給工作

我們每個人都有自己的性格、脾氣。但是，請一定謹記，不要把個人情緒帶到辦公室裡，更不可以不受控制地在辦公室裡發洩，這樣既影響同事，更影響你自己。

職場以外的地方，偶爾可以和愛人撒嬌，可以和父母耍賴，可以跟朋友歇斯底里，把他們當成你的出氣筒，他們也不會跟你翻臉。在辦公室，是否也可以跟同事、領導或者客戶這樣呢？你的情緒是否也可以不受控制地任意發洩呢？

就像《蝸居》裡的海萍，每天在家不停地抱怨，而一旦進入工作狀態，她可以迅速地摒棄家務情緒，全身心地投入到工作中，這也是老闆喜愛的原因。因為她帶到工作中的永遠是熱情。

羅曼·羅蘭所說：“只有把抱怨別人和環境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。”

第三、微笑面對同事

卡耐基說：“微笑是一種奇怪的電波，它會使別人在不知不覺中同意你，你的成功與失敗，跟微笑有很大的關係。”

有一次，一個平日對卡耐基很有成見的鋼鐵商人在一個盛大的宴會上，當著業內的同行們大肆抨擊卡耐基，卡耐基用這種微笑迴應別人的背後議論，不但沒有去質疑或者與之爭吵，相反，用微笑感化了他人，也化解了原本的恩怨，收穫了真摯的友誼。

職場中，你和同事的關係不能一概而論是永遠的競爭。因為職場中的關係遠比你想象的複雜許多倍。說一句老話，沒有永遠的朋友只有永遠的利益。在職場中同樣如此。

我們和不同職位的同事可能存在的關係非常多，我簡單說幾個。

1.競爭關係。這種關係比較常見，尤其是處於平級間的同事之間，大家幹著相同的工作有相同的目標必然會產生競爭。比如同樣的銷售工作，你跟同事都在爭取同一個客戶，那在公司規範和道德為前提的框架下，良性的競爭有助於提升企業的競爭力。在跟同事競爭的過程中，你收穫的可能不僅是最終的客戶，還有你勝利之後的滿足感以及你在競爭過程中的成長都是重要的財富積累。

2.合作關係。如果把企業比作一臺機器，那麼我們每個職場人可能都是上面的一顆螺絲釘。更多時候是互相合作的方式來讓企業正常運轉。

比如一個專案由負責銷售的同事尋找客戶，然後由負責專案的同事設計方案，再由負責細節的同事成功落地，這都離不開互相的合作。在合作的關係中我們要面對的不僅是客戶更是處理內部關係的考驗。

3.從屬關係。這常見於上下級或者新老員工之間。如果你是管理層，那麼你更關心的肯定不是跟底下的員工去競爭業績，而是如何調整好手下的資源分配讓每個人都發揮出自己的主觀能動性，更高效更有質量的完成自己分發下去的任務。這裡的重點是協調是培養。

最後一句話總結職場中，你和同事的關係並非只有一種競爭的關係，而是隨著不同的情況發生著動態的變化的。今天還是針鋒相對的兩人，明天可能就會因為情況的改變而變成同仇敵愾團結的兩個人。在職場中處理好這種多變的關係是每一個職場人應該掌握的技能。

你是怎樣看待你與同事的關係的呢？以為是朋友還是競爭對手？這兩種認為都差池。與同事的關係應該既是互助同伴又是競爭對手的關係。在事情中，有許多人為了自己眼前的利益完全掉臂自己身邊同事的利益，把同事關係相處成勢同水火的對頭。最終自己被伶仃，在事情中舉步維艱。

進入職場的人天天相處最多的要數自己的同事，如果相互關係不是很融洽，就不會有一個寬鬆和諧的情況。相反，你們之間的關係到處劍拔弩張，天天你的心情會很壓抑，既影響了自己事情的效率，也影響了配合互助的效果。而發生這種情況的源頭大多數都是利益衝突。

辦公室裡天天上演勾心鬥角是因為事情中存在著同事間的不良競爭。這種競爭透過許多方式體現出來，有直接的有間接的。有時候是隱蔽的有時候是公然的，好比為了爭取一個好的職位大家的競爭就很有可能公然化，甚至白熱化，這是不行制止要泛起的客觀事實。其實，同事關係不僅需要在事情中團結協作，固然有的時候也存在同級競技，相互促進提高。

秦康與趙燕同一年進公司，秦康老練的形象和雷厲流行的服務能力讓她在同事中聲名鵲起；而趙燕開朗生動、漂亮且富有親和力，雖然沒有那麼大的事情能力，但人際關係處置懲罰得很好，自己許多時機也經常拜自己的好人緣所賜。今年年頭，已事情了7年的部門司理公然要去職，並表示後選人要從秦康和趙燕中選報。可是，一切還需要上層嚮導的決議，到底是誰會在3個月後揭曉。

3個月後，當司理宣佈最終的人選是趙燕時，引起了同事們大規模的討論，感得這個決議有欠公允。但秦康不僅沒有憤憤不平，還表現完全接受，並肯定了趙燕身上有許多自己欠缺的優點，認為有這樣的效果也在情理之中。秦康的態度也很快傳到了新任司理趙燕那裡。她其實也很是清楚自己的業務能力不如秦康，自己的提升很大身分是由於自己有一個好的人緣。所以，原本就做的不是很踏實的趙燕，越發佩服秦康。在厥後的事情中，秦康一如既往認真事情，努力配合，秦康的行為贏得一片歌頌，留下了不錯的雋譽。於是，第二年的績效考核，秦康眾望所歸獲得了最高幅度的加薪，而秦康的所作所為也終於獲得了上司的認可，被調至另一個部門當主管。

因為一個職位的競爭，也許會讓原本很好的同事反目成仇。而案例中的秦康和趙燕沒有直接到場“提升競爭”，就被判斷趙燕勝出，秦康處於下風。可是在這種情況下秦康不僅沒有體現出絲毫的嫉恨，而是欣然接受了卻果，並願意反省自己的不足，更重要的是她一如既往認真事情，支援新的上司，更沒有因為自己曾和趙燕平級而看不起她。可以說，秦康很好地處置懲罰了此次關於提升的競爭，寬容了別人也贏得了自己事業上的柳暗花明。

外貌平靜如水的職場，卻常因為利益波潮暗湧。款項、職位與權力是許多人的終極夢想，也天經地義是自己職場奮鬥的目的，為了實現這一目的可謂是“八仙過海，各顯神通”。其實這層關係不都是消極的，有的時候競爭也可以是良性的，不耍手段和小智慧的。

事情中固然不能完全規避競爭關係，所以當你身處其中就不要一味躲閃，但也不能不擇手段，能夠讓自己在競爭中處於不敗之地的靈丹妙藥就是對人真誠相待。不要失掉自己對人的熱情也要注意自己與人的互助關係，靠自己的真正實力實現自己的目的。在日常的事情中，你應該保持自己與有競爭力的同事或威脅你職位的下級好的人際關係。在遇到種種形式的挑戰時，就要以公然、坦誠的態度看待，而且控制自己不因小我私家恩怨影響事情。如果你以為某人會影響你的職位時也不要因為嫉妒矇蔽了雙眼，到處為難對方，不配合。天下沒有不透風的牆，你的想法會透過你的言行袒露無遺。不要讓老闆以為你是一個心胸狹窄不能顧及大局故障自己生長的人。

如果你在事情中真的遇到能逾越自己的同事，你應該持有一種興奮的態度才是。首先，這樣的同事不會是草包一個，有時機和這樣的人互助，你會從中獲得激勵並學到許多工具，讓你一日千里。其次，這樣的同事會時刻提醒你嚴格要求自己，有競爭才會發生向上的動力。

在和有能力的同事面臨面的時候，有的人選擇不擇手段地打壓對方，不僅讓自己疲累不堪，還讓自己的無能明白於天下，因為你周圍的同事都不是傻瓜，誰接納了不正當的手段，只要假以時日就會水落石出，你就會被伶仃。這樣的人恐懼競爭，不自信。職場是一個全面開放的情況，誰也無法逃避。優勝劣汰不僅是職業競爭規則也是人類的生存規則。面臨這樣的時機，你只能讓自己變得更強大才是最正確的選擇。

職場上能夠大方擁抱競爭對手的人才是真正做大事的人，這樣的人自己具有上將之風，這是一種讓人欽佩的品質。他們藐視不良競爭，贏要贏得灼爍，輸也要輸得磊落。他們不喜歡為了私利而使同事關係變得勾心鬥角。他們完全不恐懼競爭，他們甚至接待競爭的來臨，相信自己可以藉助競爭取得樂成。不投機，不取巧，用一顆真誠的心換來同事們的親近和敬重。職場上的競爭可以大要分為兩類，一、差別企業差別組織單元之間的競爭；二、同一單元差別部門或小我私家的競爭。對於第一種競爭相對清朗化，也很好應付，一般只會泛起雙贏或是你死我活。而一般單元都市選擇你贏我也贏的雙贏模式，如果到了你死我活的田地，競爭就會變得異常龐大。

對於完全來自團隊外部的競爭，很明確，這要關乎到團隊的整體利益，在這種情況下無論是職員還是嚮導會盡心盡力地到場其中，所以這種外部的競爭其實很容易解決。而這種競爭存在於單元內部，競爭的雙方往往會被眼前的利益矇蔽了雙眼，而不能顧及大局了。

所以說，單元內部的競爭一般比來自外部的競爭越發欠好和諧，更難應對，可是無論內部的競爭怎樣龐大，如果你專注於小我私家矛盾，那麼此外單元或是企業就有可能趁虛而入。從而從外部威脅到整個團隊的利益，這樣一來整個團隊的整體利益就會受到損害，那麼單元的每個成員包羅你自己在內都不會有好日子過。