一種可能是為了撇清跟你的關係。比如，你得罪過其他的，或者更大的，他不願得罪的領導，就用這種方式來撇清與你的關係，昭告天下，你們的關係不好。另一種可能是他可能覺得對你挺了解，而且比較失望，不想再進一步跟你交流了。

領導跟所有新員工都談過話了，唯獨沒有找你，有兩種情況？

第一，有可能領導對你有特殊的安排，恭喜你要升職了，認為你的工作能力已經很出色了，不需要叮囑，給你更廣闊的自由發展空間。

第二，領導已經放棄了你，趕緊去問一下其他同事，領導都聊了什麼，確認一下自己的情況，不行就趕緊去整理一下簡歷吧。痛快的去找工作去，別在這耽誤功夫了。

第三，領導太忙了，沒注意到你，趕緊努力工作，把業績到團隊最好的時候老闆不注意到你都不行了，那時候就可以經常跟領導談話了，談心都行。

不過這老闆也夠墨跡的了，行就說出來，不行就說明白，這樣讓人猜來猜去的真浪費感情

所謂能力強的人不必去猜忌老闆的心思，做好本職的工作。把事情做到極致，不會擔心被開除，即便被開除也是公司的損失，加油。

領導為什麼還沒有跟你談話，不要胡思亂想，也許對你來說是好事。

一般單位不管是年初開工還是年末總結的時候，領導總會和職工開個會，或者單獨談談話。聽聽職工對工作的看法，對領導和同事的意見，對自己一年工作的想法和經驗。

按著順序一般都是先和副職談，然後是中層幹部，最後是一般職工。不知道你的工作單位是公司還是機關事業單位，如果是公司的話，估計公司領導不會和一般職工單獨談話吧。如果是機關事業單位，倒是有可能和所有的人都談談。

你是新員工，新員工入職談話應該是人力資源部門的事。如果你們領導要和你們一個個談話，估計領導對你們新人可能更重視。

領導沒和你談有可能對你有特別的想法，看了你的簡歷，對你的工作經歷比較認可，有可能對你下一步的發展是好事。好飯不怕晚，既然不和你談，那你就踏踏實實的工作，做好本職工作，做得更出彩，可能領導對你更器重，給你安排更重要的職位。

你完全可以私底下向其他新員工瞭解以下領導都跟他們談了什麼，他們談話的內容跟你的工作有沒有關係。如果有，你可以按照領導跟其他新人一樣執行，比如說，領導要求新員工每天寫工作日記，每天打多少個客戶電話，每個月出去拜訪幾個陌生客戶，等等。

如果和你一起進去的有5個新員工，工作崗位一樣或者差不多，你可以偷偷觀察另外4個每天都在幹什麼，如果你沒辦法全部打聽到領導找他們談了什麼內容的話。總之，觀察別人在做什麼，你就做什麼就對了，別人做一樣，你偷偷學做四樣。只要你自己努力，多學多看，你總是會有收穫，至於領導是不是對你有什麼意見或者不滿，完全沒必要太在意。

很多時候，職場中的經驗不是靠領導教的，是靠自己多看多問多學的。公司裡所有的同事都可以成為你學習的物件。

在說一個其實大家都懂的問題，職場有時也愛分幫派，有時你領導看你不順眼，並不代表其他人也看你不順眼，只要你勤勤懇懇的工作，做好自己份內的事情，我相信總會有人看在眼裡。你的領導上邊還有領導。當然了，如果看你不順眼的領導就是老闆本人，那你就自求多福，趁著還沒翻臉，把能學的趕緊學了，並做好其他打算。

機會總是留給有準備的人。

領導和所有的新員工都談過話了，唯獨不找你，是挺奇怪的，也令人忐忑不安或者小興奮。我猜有一下有幾點：

你是領導的親戚，他太瞭解你了，沒必要做思想工作，把你當自己人。

你太漂亮精明瞭，一看是個可塑之才，要把你安排在重要崗位，以後找機會深談。

你太醜了，太另類了，或者感覺和眾人不大一樣，不想用你，要辭掉你。

你在角落坐著，領導一時腦子短路沒看清，把你忘記了。

領導是個二傻，多少員工不清楚，你剛好中了節。

以上幾點你是否考慮到了？再不然，你直接去問領導，放著爽快不爽快，他用了就用，不用拉倒，又不是離了他吃不了飯了。這樣的領導，我覺得不是隨便就是陰險，你還是另謀高就吧。

以下幾點供參考:

1、首先得確認下事實，是聽人說的，還是自己瞭解過，確實都談過了。不要猜疑，也有可能事實不是那樣的，讓自己白擔心。

2、確認一下談話內容是什麼，是告訴新員工需要改進的意見，還是其他的內容，沒找你是說明你做得相對好些，還沒來得及找你溝通。

3、領導的時間都是寶貴的，特別忙，他會挑重要的工作先做，招來的新員工培養，對企業非常重要，能否培養成企業的人才是他重點關注的。

所以你放心，不會認為你差而不找你談話，如果是認為沒有培養潛力的，他肯定會提前告知，不會讓你繼續浪費公司的成本。

4、認真幹活，多和領導溝通工作上的事情，那麼領導的想法你自然體會一二，也不會傷神想半天，浪費自己的時間。

領導跟所有新員工都談過話了，為什麼唯獨沒有跟我談話？

一般來說會是這樣幾個原因：

1、職責不同，例如這幾個新員工都是業務人員，您屬於職能後勤人員，領導需要透過談話進一步拉動他們的積極性，對您的工作態度及熱情比較沒有太多的關注。

2、印象不同，如果大家同一職責，領導跟所有新員工談話，唯獨沒有和你談話，一般要麼放心，要麼死心。這些從平時工作溝通，業務審批等可能有交集的時候，基本上可以判斷出來。

實際上，還有很多因素可能導致領導沒和您談話，其實在職場當中，專注點在工作本身，而不是領導，會讓自己走的更遠。

當然如果碰到了領導因為各種原因導致的對你印象不好，沒有興趣和您談話！那麼一般可以透過以上幾點來逆轉：

第一，檢討自己的工作，儘快的提升自己的態度，能力及轉變工作態度。

第二，儘快提升自己的能力，很多時候能力不足可以靠努力來補，努力沒有結果，領導會看在眼裡，給你機會。

第三，加強與同事間的協作，與同事加強溝通，學習他們的優點，與領導加強溝通，瞭解領導意圖，並在工作中積極貫徹。

一般只要在工作中好做了這三點，即使能力差點，業績差點，未來還是有比較的發展的。

第一種可能，領導故意不和你談話，更不會和你碰面了，意味著你要被fire（幹掉了），當一個員工已經被歸為淘汰類，就輪到下屬出面，下屬是替領導分憂的，下屬搞不定也是HR接手處理，大王可不是沒事拉出來溜溜的；如果是這種可能，你很快能見到小領導或HR專員或經理。

第二種可能，你相對其他人和領導的聯絡或互動頻繁，領導對你的表現滿意，而且認為平常都聊的差不多，沒有必要再做一次正式聊天，那樣反而太書面化，讓人不適。

第三種可能，領導只是把你給忘了，這種情況常發生，領導很忙，也不會太在意新人，高薪挖過來的除外，否則除非你天賦異稟或長得驚天地泣鬼神，領導才會記住你。

總之，順其自然，強求不的，無論什麼情況都當成一種經歷或心歷，兵本無名，將才有名。最後記住一句話，你若盛開，蝴蝶自來。