可以說，大多數銀行的信貸員都是正式員工，但並不是說所有銀行的信貸員一定都是正式員工，也有不少銀行的信貸員是派遣制的。

至於為什麼很多銀行的信貸員必須是正式員工，這跟信貸員的工作性質有很大的關係，信貸員簡單來說就是客戶經理，他們主要是連線銀行跟客戶的橋樑，負責銀行的信貸工作。

而且有些銀行的信貸員許可權還是比較大的，比如在審批客戶貸款的時候，很多信貸員就有比較大的許可權，可以參與到調查、稽核、風險控制、貸後管理等各種流程當中，並出具獨立的調查報告。也正因為如此，銀行對信貸員的素質要求還是比較高的，一般情況下信貸員必須具備有良好的溝通能力、人際交往能力、資訊收集能力、業務拓展能力、財務分析能力、風險控制能力。

此外信貸員還必須熟悉國家的經濟、金融政策、監管動向、行業動向、貸款的基本原則、發放條件、貸款流程等等，對貸款“三查”內容及要求，風險管理與控制等知識點也都必能熟練掌握。 從客戶受理到貸前調查，撰寫調查報告，貸款審查、簽定合同、輸入客戶資訊、貸款發放、貸後檢查、到期收回等環節，做到環環相扣、操作自如。

由此可以看出，一個合格的信貸員要求還是相對比較高的，一般人很難勝任這份工作，也正因為信貸員的工作要求比較高，而且對於銀行來說比較重要，因此大多數銀行的信貸員都是正式員工。

當然也並非所有銀行的信貸員都一定是正式員工，有部分銀行出於節省成本的目的，也會把一些信貸員的工作分配給一些派遣制員工。

銀行的派遣工相當於臨時工，他們並不是銀行的正式員工，不跟銀行直接簽訂勞動合同，而是由派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給派遣公司，再由派遣公司發給派遣員工。派遣制員工通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且基本沒有進入到管理層的機會，其工資、福利也比銀行正式員工低一些。

說白了派遣制員工就不是銀行體系內員工，所以所從事的工作一般都是比較基層的工作，比如櫃員大堂經理等等。

不過在實際當中，有一些表現比較優秀的派遣制員工，也有可能被銀行委以重任，比如晉升到信貸經理，這樣就可以參與到銀行的信貸工作當中。不過這些派遣制的信貸經理許可權跟銀行的正式員工也有比較大的差距。一般情況下，這些派遣制的信貸員只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，但是在涉及一些關鍵決策的時候，他們並沒有直接的許可權，比如沒有簽字權，而是需要讓其他正式員工來決定。

當然有一些派遣制的信貸員自身比較優秀的，在從事信貸業務的過程當中表現比較優秀，給銀行創造了可觀的利潤，而且綜合素質比較高，那他們也是有機會直接轉正的，轉正之後他們就會成為銀行的正式員工，跟銀行簽訂正式的勞動合同，這樣不論是待遇、晉升都會有很大的改善。

銀行信貸員，也不一定非是正式編制的員工，也有勞務派遣的，比如信用卡客戶經理，幾乎都是靠勞務派遣輸送員工，上了一定職位以後，或者有關係，才會給予正式編制，有了正式編制，就等於有了鐵飯碗了。作為信貸員也有非正式的，不過業績好，會轉為正式編制，不過業績壓力也大，需要出更多的單子，還要拉存款，不過收入也會翻倍，屬於香餑餑，至於他們說的核心崗位，貸款屬於借錢，呆賬死賬多了，是會要命的另外，所以正式員工，利益掛鉤也會更多，更好管理，否則遇到風險，員工拍屁股走人，銀行也不好管理