這也說明當今時代許多人的心聲。

在這個物慾橫流的時代，人人都是很現實的。

你不努力，這個時代是不會停下來等你的。

強者前，弱者退，你不看清當前的趨勢，你假裝很努力，卻沒有務實的精神是不行的。

想擺脫假裝努力的這種心裡，就要有雙火眼金睛去看，用自己聰明的大腦去想去悟，有超前的思想和思維去辨別，選擇大於一切，看好了平臺就腳踏實地的去做，一份耕耘，就有一份回報，。

這些人習慣性地表演勤奮，給人一種很努力的假象，但其實，真正努力的人從來都會不高調宣揚自己有多努力，而是在自己的世界裡默默付出，不張揚，不聲張，然後一鳴驚人。

而那些“假裝努力”的人，僅管給自己和他人留下一種“很努力”的印象，但充其量，只是完成了一場勤奮的表演，因為“假裝努力”並不足以收穫一個努力的成果。那麼為什麼有些人喜歡假裝自己很努力呢？

一個很重要的原因就是，那些“假裝努力”的人並不覺得自己是在假裝，相反，他們往往是真的覺得自己挺努力的。其次，喜歡“假裝努力”的人，在內心裡是非常認可努力的意義和價值的，但他們並沒有掌握努力的方式和方法。所以，呈現給我們就是他們只是完成了一場勤奮的表演，最終努力的目的和意義都沒有實現。

努力只是一個過程，努力的目的是為了實現某個願望和目標，如果最初的目標無法實現，那麼所付出的努力實際上是無效的，雖然有時候我們也會說，只要努力了就行，但自己心裡都清楚，這不過是對失敗的安慰罷了。

也就是說，“假裝努力”除了欺騙自己之外，沒有任何現實意義，但沉浸在其中的人可能並不能認識到這個問題，那麼這樣才能擺脫“假裝努力”呢？

假裝努力的人中，不排除有不少都是比較上進的人，但他們往往只能看到別人成功的結果，而不會分析別人為什麼能成功，他們又付出了怎樣的努力，他們渴望自己能夠像那些優秀的人一樣出色，但卻並不知道應該怎麼做才能實現這樣目標。

對此，我的建議是不僅要學會樹立目標，更要學會拆解目標，把大目標分解為小目標，然後制定詳細具體的工作計劃，各個擊破。讓最初的一個大目標逐漸落地，成為一個可執行的步驟。

舉個例子。你今年剛大學畢業，在一家廣告公司就職，你給自己制定的工作目標是三年內做到部門經理。要實現這個目標，你可以嘗試著這樣做計劃。

第一年，你應該努力熟悉工作內容，掌握相關技能，需要的話可以考一兩個職業相關的證書，一方面增強專業知識，另一方面提升職業競爭力；

第二年，工作基本功打好之後，就需要在工作上努力作出出色的成績，並與部門同事之間處理好關係，與此同時，在一些重要的會議和場合要適當地展現自己，讓上司和老闆注意到自己；

第三年，針對自己欠缺的能力需要重點補足，一般來說，透過前兩年的穩紮穩打，在專業能力上已經具備了不錯的基礎，現在需要加強的多是軟實力方面，比如溝通能力、談判能力、演講能力等，要想成為管理人員，軟實力是不可忽視的，因此這個階段應重點加強這方面的能力，平時可以多看相關的書籍，必要的話可以報一些領導力課程進行學習提升。

“假裝努力”的人比較容易陷入只關注過程，卻忽略結果的誤區。要糾正這個失誤，就要樹立以結果為導向的意識，對結果負責。在具體執行的過程中，養成時常反思的習慣，完成一件工作之後，注意思考自己的操作方法和完成情況，有哪些做得不夠到位，有待最佳化和加強的地方，以及有哪些啟發和教訓，需要注意哪些等等。

當我們還是學生的時候，我們不會做，有老師教，但工作之後，如果想要獲得成長，更多的都是靠自己自學，邊做邊學，一邊做，一邊學習，從做的過程中反思，總結經驗和心得，並用於指導今後的學習和工作。如此，才能真正擺脫”假裝努力“。