在一些領導眼裡，下屬做什麼都是錯的，這些領導都是什麼心態？

我願意回答這個問題。這個問題提的很好，也時常聽到這樣議論領導的話。個人理解，凡事都要兩面看，這個問題也是一樣。我就從另一個角度作個回答，什麼角度呢？就是下屬的角度，這個問題與其說是領導的心態，不如說是下屬的心態，為什麼這麼說呢？

其一，領導都是有胸懷、有格局的。領導關注考慮的是單位的發展、大事、效益，不可能天天去計較這些瑣碎的事情，不可能陷入事務圏裡，天天婆婆媽媽的，如果是這樣，他（她）根本當不了領導。再則說，領導全靠下屬“抬轎”的，需要下屬工作的，想的是如何調動下屬積極性，激發下屬能動性，不可能打擊下屬的工作積極性和製造工作矛盾。如果經常認為下屬都是錯的，豈不是誤判了形勢。

其二，這是下屬的非正常表現。有些下屬遇有不順，工作沒有幹好，或沒有達到個人目的，習慣於說說講講，背後說領導的不是。自以為領導對自己不滿，認為自己怎麼幹都是白乾，累死也幹不明白，這都是個人的心態。不能歸結於領導的心態，在領導心目中，下屬都是英雄，領導需要下屬支撐，更需要下屬出力出彩，如果領導在這些小事上太往心裡去，那就太低估領導的水平和境界了。

其三，作為下屬要調整心態，把精力用在工作上。要多琢磨工作，少琢磨人，特別是要少琢磨領導，一天到晚要把精力用在工作上，不能幹啥啥不行，扯啥啥沒夠，正經事幹不了，專在後面扯別的，議論領導、議論同事，專挑問題，看什麼都不順，只要自己不滿意就認為不公平，就去“找茬”，就在下發當中煽風點火，惡意攻擊領導，給領導潑髒水，這是人品問題、修養問題，根本不是領導心態問題，完全是下屬心態問題。大家仔細想想是不是這麼回事，領導考慮和關注的都是下屬的利益、待遇、福利問題，人哪一個領導不想讓自己的下屬能幹好、有出息！

什麼心態我分析不出來。有道是實踐出真知。過幾天您做上領導了，我估計你會茅塞頓開。

做主子就要有做主子的範兒，做奴才更得有做奴才的規矩，是不是？不興在背後說短道長的！嘴巴癢癢吃幾個泡椒。

千萬不要以為自己可以改變領導，你能做的只是改變你自己。為什麼？因為你還不是領導。