社會招考軍隊的文職管理崗位，一般實行聘任制。

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性透過與用人單位簽訂聘用合同確定。

合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用程式碼的軍隊團級以上建制單位。

在軍隊文職制度裡，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。

面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

社招軍隊文職人員全稱是"解放軍非現役文職人員"。無論是管理崗位還是專業技術崗位，均實行聘用制，也就是合同制管理。只有解放軍現役行政軍官轉改成的文職人員稱為現役文職幹部，實行的是委任制，這兩者有著嚴格的區分。

文職人員管理崗分為9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

而專業技術崗位分為十三級，分為高階、中級、初級崗位。

從目前的趨勢看，事業單位改革，實行工作人員聘用制已是板上釘釘。而社招的軍隊文職人員崗位設定和聘用模式參考的正是事業單位工作人員。

雖說非現役文職人員是聘用制，但基本上合同到期後都會續簽。只要不出大問題，大多數都能幹到退休。而且工資待遇高於地方事業單位，還有一些其它的福利。

文職制度中的聘用制，是以聘用合同bai的形式確du定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性透過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用程式碼的軍隊團級以上建制單位。在軍隊文職制度裡，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

採用聘任制

委任制是現役幹部退役時，可以選擇軍轉文，這樣產生的非現役文職才是委任制。