結論:沒有說幹私活給不給錢，沒有說你領導性格，假設你領導是手狠腹黑之輩，那你就只有做，你沒得選，也沒有必要選。

領導安排你做私活是兩方面的信任。

1、能力信任

你如果沒能力，領導不會安排你不做。做不好，耽誤了事，領導更麻煩。側面證明你業務能力強，在公司、在行業裡有競爭力。

2、心理信任

接私活這種事各行各業都有，領導有關係接到活了，找關係不賴的一起幹。這必須是信的過的人，不然你捅出去，領導得不償失。

只要你在公司幹一天，你就給受公司的制約。明面上是公司的各種規章制度，私底下就是各個約定俗成的潛規則。很多時候潛規則比規章制度很厲害，傷人於無形。

你今天拒絕了領導，領導有無數種方式給你穿小鞋，讓你每天上班都不舒服，回家想起來也心裡發堵，你還一點辦法都沒有。

你在一個公司裡的成長再好也不代表離開公司你就有很強的競爭力，只有出去比比才能檢驗，現在不用出去，領導給了機會，你給把握住。

透過接私活鍛鍊自己，會培養你獨立完成工作的能力，會提高你的工作效率。

你也不要想著自己不好好幹，故意搞砸，以後領導就不找你了。你這麼做，基本就被領導打入冷宮了，任何的升職加薪都不會考慮你。

但凡你有一點讓領導不滿意的，都可能遭到報復。

綜上所述，不離職的情況下幹且好好幹是唯一出路，想解脫就離職。

講人情世故、個人前程，就做。

講風清氣正、社會公義，不做。

就看你的價值取向，以及為了自己的價值取向願意承擔的代價。