好多行業不需要工作經驗的，工廠，服務業等，先工作著解決溫飽，在找著你想從事的工作，樂觀看待未來，不妨假設自己學的專業是為將來要用的時候學的。

我來回答這個問題吧。

大家好，我是曉紅，由於今年疫情原因，今年的工作實在不好找，好多公司都沒有訂單做，國外的訂單今年取消了很多，所以

好多公司都不招人，而且招人的話也要有文憑和經驗。

這種問題和就業者與企業都有一定關係。企業要招有經驗的人是很正常的，但是也應該看到還有一些剛從技術院校畢業跨入社會準備就業的年輕人，如果不能具體情況具體分析，一味地只說招有經驗的人，確實是很沒人情味的，也有可能出現樓主上述問題，因此企業應該給新人一定的試用期，既可以讓企業看到年輕人的能力，又可以讓就業者得到鍛鍊，而且對企業不會有壞處，給別人一個機會，能贏得社會的掌聲，又能增強企業的競爭力，何樂而不為呢？至於那些不樂於這麼做的企業，我想這樣的企業也好不到哪去。

對於剛跨入社會的年輕就業者來說，尤其應該樹立正確的就業觀。除非你很有能力，你可以自信滿滿地去企業面試，否則就應該謙虛點，請求企業給予一定的試用期，而不是直接上班，那麼你就可以在這一個月裡好好表現，就有可能得到就業機會。另外，科技就業者首先必須真正具有相關的技術能力，那些沒有真材實料的只是一味地說企業沒有人情味而不用技能充實自己的人，他自己首先就對不住祖國。

這個社會還是現實的社會，就業者很難一次面試就成功，要敢於碰壁，機會是留給敢於拼搏的人的！

大家好，我是黃婷，今年由於疫情的原因，各行各業都不太好，我們先讓自己活著，活著才有希望，只要身體吃得消，還是有很多行業不需要文憑跟經驗的，還有就是多學習，要跟上時代的腳步，可以多瞭解自媒體資訊的內容，機會是留給有準備敢於拼搏的人的，樂觀看待未來吧！

剛畢業的大學生，找工作先明白自己的優劣勢，優勢是有幹勁，衝勁十足，可塑性強；劣勢是沒有實際經驗、需要時間成本！所以，沒有經驗的人出去找工作，首先要強調自己的優勢，讓用人單位感覺你的優勢可以彌補經驗不足的劣勢

那個爺爺不是從孫子開始坐起的，要經驗只是降低公司運營成本，畢竟培訓是要花時間和精力的，無形成本就增加了，對於找工作來說，只要真誠，好學，總有合適的，現在疫情下，企業難找人，個體難找工作

我不知道你是剛出來工作，還是已經在社會上摸爬滾打多年？

如果你是剛出來工作的，那說明你剛畢業不久，完全可以從你所學的專業入手，雖然待遇方面會差強人意，但第1步的工作只是為了以後的工作鋪墊而學習。

如果你已經出來工作多年，說明你之前的所有工作對你都毫無幫助，任何的行業以及職位都有我們可以學習的地方。

這個社會上也有很多不需要你擁有多大技能的行業或者專案。

比如實業的送外賣、派送快遞等等，雖然這些會比較辛苦，但報酬也絕對不低。

網際網路上的行業更多牛毛，有很多低成本甚至0成本的行業，我給你舉幾個例子：淘寶客、京東客、抖音的電影解說、歌曲分享等等，這些的資源都可以在網際網路上獲得，而且受眾群體廣泛。

2020年工作不好找，怎麼辦，任何行業都需要有經驗？

剛畢業，找工作，都會遇到這樣的問題。這是一個普遍性的問題，大多數的人都曾遇到過。就像我當初畢業一樣。

那我們應該怎樣去做呢？

我們重新審視自己所學的專業，分析自己的性格特點，挑出自己最出彩的三個標籤，比如組織能力強、寫作能力強或是演講能力強。

如果這些都沒有，你可以從現在開始報名一個99元或者199元的21天的訓練營，迅速掌握這些技能，並寫在你的簡歷中。

從招聘網站上、招聘要求上，找到崗位技能的要求，並進行分析，哪些是自己滿足的，哪些是不滿足的。針對不滿足的，馬上進行網上搜索，快速學習技能的知識，或者買書籍，同類書籍2~3本，做到對崗位的技能、工作要求，熟練於心。在面試回答的時候，可以快速應對。

我們除了簡歷以外，還要基於自己的分析、學習、對崗位的理解，編輯自薦郵件，傳送給自己感興趣的職位的獵頭或者HR。自薦郵件內容包括：對公司的瞭解，對崗位的看法，對自己優勢的分析，甚至可以詢問是否有實習生的崗位，這樣先邁進一隻腿，才能開啟一扇門。

在家裡，對著鏡子模擬面試環節，從網上搜索麵試的題庫，自問自答。並不放過任何一個面試機會，去總結經驗，豐富自己的面試經歷。我第一份工作，在人才市場面試了不下數十次，最後拿到了500強公司的工作機會。相信熟練的面試技巧，能夠讓你在面試環節脫穎而出。

希望以上四點，能夠幫助正在找工作的你，早起找到滿意的工作。有時候放低自己的期望，或許能夠收到更為滿意的結果。

首先門檻越低的工作競爭其實越激烈，這就跟考公務員是一樣的，沒有專業限制的崗位報名的人數是最多的。同時限制專業的工作對於技術的要求本身就可以卡掉一些人，而且就公司招聘來講，本身就是擇優錄用。我倒覺得工作不好找不完全是因為疫情的原因，確實疫情的發生導致一些公司裁員或者破產，但是最主要的原因還是最近這些年中國的大學畢業生數量逐年升高，所以才會造成很多崗位競爭激烈，公司對於應聘者的職業素養和技能要求也越來越高。但同時我又發現一個有趣的事情，比如電氣工程師的需求量逐年增加但是擁有證書的人卻在減少，這個其實也跟近些年來大家被社會的“快節奏”所影響，經常想要快速的進入一個行業快速發展快速賺錢，但卻忽略基本功的問題。所以如果你認為2020年工作不好找的話，要思考一下是不是因為自己對於工作要求、工資和定位過高，或者如果有條件是不是也可以考慮一下繼續進修，因為疫情的原因國家也提高了碩士研究生的招生比例。如果以上的問題都想清楚了，我相信即使工作再不好找，你也會找到適合你的那份工作。

這個話題感同身受，疫情影響導致工作確實不好找。我個人提出兩個想法，你可以參考下。

1.結合自己的生活設定幾個工作的標準，再去了解工作崗位的時候不會覺得大海撈針。例如：我家住在地鐵站附近，我要找上班半小時就能到的工作；公司提供住宿或者這個行業能不能長久發展，諸如此類的標準。

2.我自己有過教育行業的工作經歷，疫情之下這個行業也是得到了爆發式的發展。我建議你可以參考這個行業的工作崗位，一個是行業前景OK其次是入門的門檻不高。

2020年儘管受疫情影響，但還是有很多公司缺人，看你是選擇做銷售，還是做技術，還是做內勤。

如果你只是暫且找份工作餬口，輕鬆又穩定的話，建議應聘內勤，做一些輔助性的工作，本人三線城市，汽車4s店做管理，現在店裡內勤工資4000左右夠養家餬口。但不是關鍵崗位，沒有大發展和收入。

如果想有高收入，從銷售基層做起，做銷售壓力大，有挑戰，只要勤快無門檻，月薪能過萬，況且上不封頂，甚至比高管工資拿的多，做銷售從一線幹起積累經驗可向高管發展，拿年薪幾十萬。

汽車行業雖然有下滑，但銷售人員每個店都缺人，建議應聘豪華品牌，BBA都可，工資高，壓力小，但得五官端正，人勤快，假設學歷不是太高，建議從合資和自主品牌應聘，銷售前景不錯，並且有流程和廠家培訓和帶教老師。