回覆列表
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1 # 北京抖抖抖
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2 # 電影收藏員
其實說起來挺簡單的，你要先了解那領導的喜好，所謂知己知彼，百戰不殆。然後投其說好，買點東西送他，我不敢百分百成成功，但是他對你的印象肯定有所改觀的，覺得你這個人還挺會做人的。
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3 # 明天Hi好
首先先弄清楚你現在所站的位置！你是普通員工還是公司老闆！（你的問題沒有表述你是什麼角色）然後透過你的角色指定對付的辦法！
一、如果你是普通員工那你應該弄清楚了，他為什麼能成為高管？一般佔著茅坑不拉屎的人基本都不是什麼能人！如果他在高管的位置上，那肯定是有鐵一樣的關係，作為普通員工你不需要對付他，你只需要把自己的工作做好！二、如果你是公司老闆，如果他不是你家親戚的話，能在高管位置上的人，一般都是很有能力的人！那麼現在他為什麼沒有作為，那需要你考慮兩種情況：1、反省一下自己的管理方式，是不是很難啟用企業員工的激情，這個時候需要制定一些有獎的挑戰計劃，啟用高管的動力！同時要思考一下，自己是不是也是停留在原地，一般員工不思進取，都是受到老闆的影響的！2、如果你的管理方式沒有問題，那也許高管的位置已經不適合他了，這個時候你需要制定一個淘汰機制，能者上庸者下，啟用公司的戰鬥力，把不作為的人淘汰！總之，面對佔著茅坑不拉屎的人，根據自己的角色來展開應對辦法！如果你是普通員工的話，你沒有必要操這份心，有老闆會採取措施！
一個人能成為企業的高管，必是兩種人，第一種有真能力，第二種有鐵關係。
有真能力的人，肯定不會佔著茅房不拉屎，人家就是幹事的人。第二種靠鐵關係成為高管的，其實也不會佔著茅坑不拉屎，鐵關係就是去白拿錢不幹事的，大老闆也只給他錢，不讓他佔著茅坑耽誤事。老闆是精明的，怎麼能允許事情被耽誤呢？鐵關係成為高管的人，比如董事長親戚，比如外部關鍵人物，比如和老闆一起度過生死的夥伴，都是動不了的。
所以，一般職員，不要想處置所謂佔著茅坑不拉屎的人，那不是你能瞭解和能辦到的事，你亂作為，可能帶來麻煩。
老闆如果覺得自己看走眼，把不該提拔重用的人，放到了重要位置，結果此人言過其實，紙上談兵，尸位素食，佔著茅坑不拉屎怎麼辦？給錢走人！這是老闆看錯人，自己失誤應該付出的代價。按勞動法，給補償，走人。