你的觀點是對的。

什麼事情都是相對的，不是絕對的。一個人的智商和情商都不可能做到極至。高與低都是相比較而言的。

同樣，職場上也沒有任何一個職位是非你莫屬的。

民間有句老話，“鐵打的衙門流水的官”。“衙門”是常在的，而“官”是流動的。這屆“官”也許在“衙門”幹得不錯，百姓滿意。但他走了之後，後繼的“官”也許比他幹得更好！

當今社會，風清氣正，這些後繼的“官”一屆比一屆幹得好。就說明了這個道理！

社會在發展、人們都在緊緊的跟隨...

工作、單位、公司、沒有一個崗位是讓人們永佔、永在的、退出也是從新的開始……

謝友友邀請。“非你莫屬”是一種讚美，也許是你幹得的確不錯，也許只是客氣甚或奉承，對於別人的掌聲千萬別太在意，而批評卻往往是真心的，雖則也可能未必客觀。 你銷售乾得很出色，也許在辦公室連一個職員都幹不好，因為你壓根坐不住，沒準門衛都幹不好。經常下館子，有可能品嚐口味很地道，但你卻未必能自己炒幾道菜出來。 每項工作都能勝任的人其實是沒有的，能相對幹好幾項已經非常難得了。尤其是被你領導的人誇你，就更不能當回事兒了。我有個朋友，在政府部門工作，和企業打交道較多，很多人說他如果幹企業，一定能賺大錢，聽得多了，便有點飄飄然，結果辭職下海，貸款數額較大，虧的一塌糊塗。等他在去找那些誇他的人借錢還貸時，卻沒人認為他有能“翻身”的可能了…… 這個世界，離了誰，地球都照樣轉。

這個問題就是告訴我們，我們的職場是充滿著選擇的。

職業選擇的目的，從根本上來講，就是為了實現自己的人生目標與滿足自我的需要。

柏拉圖曾經講過。：‘’人們在任何地方的一切作為都是為了確保自己過上一種最能忍受的生活。‘’

職場不止一個入口，但並不是條條大道通羅馬，一個入口只能進入一個場地，看足球的買了籃球的門票，你是無法獲得滿足的。勉強進入無法滿足自己需要的職場，絕不會有良好的職場表現，更無可以談成就。

職場本身就是一種生活，所以說職業選擇也是一種生活方式的選擇，所以一定要明確你要得到的是什麼。職業首先是一種謀生的手段，也是一種人生的目的。因而在職業選擇中必須綜合考慮，而絕不單單是賺多少錢，還有人的發展需要也要同時考慮，尤其對於這個選擇有一定的自由度和比較廣闊的選擇空間的人而言，這一點尤為重要。

想要淘金的去選金礦，想要採石的去採石場，想要升官的去走仕途，這是天經地義的。古人講‘’喜歡喝酒的人不入茶坊‘’。就像晉朝的阮籍一樣，朝廷很看得起他，但是他什麼官都不要，非要去步兵營當校尉。因為他知道那裡有一窖多年陳釀的美酒。而他是一個嗜酒如命的人，甚至不惜和豬在一個槽子裡搶酒喝。這就是滿足需要的動力和魔力。

因此要學會在選擇中成長，不要把每個崗位都當做理所當然，更沒有非你莫屬，要不斷的尋找自己的職業定位。成就自己，成就未來。

樂意回答題主的問題:我的看法是:在職場，不做“千招會”，爭做《一招鮮》；在職位，爭做某一時段的《非你莫屬》！職場是廣義的，職位是具體的，人的精力總是有限的。一個人的能力和職位上的“非你莫屬"才是相對的…一，職場有廣義和狹義之分。廣義的職場，外延寬範，包羅永珍。俗話說，360行，行行是職場。狹義的職場，即指人們工作的場所。

現實的社會，是由社會分工而形成的不同行業、不同部門、不同單位、不同職位組成的寵大的、複雜的社會有機體。俗稱:360行。

所以說，要在職場上“贏得優勢"，並在一個較長時期內“保持優勢"，就必須有獨創，形成自己的品牌。也就是說，不在於做什麼?而在於怎麼做？不怕“千招會"，就怕“一招鮮”，“一招鮮，吃遍天”！如各地的傳統的“老字號”店鋪招牌:象北京的烤鴨;天津的“狗不理”包子和“十八街大麻花”等。

如在戰場上，雖然沒有長勝將軍，但是在某個戰役中，總有打勝仗的將軍，總有英勇殺敵的英雄。

在體育的職場，不管是哪個專案上的職位，都有在一定時空範圍內的世界冠軍、全國冠軍。如乒乓球界曾經的男單世界冠軍劉國樑和女單世界冠軍鄧亞平等。

雖然職場上的從業者，一般達不到在更大範圍或更長時間內的“非你莫屬者”，但是在某個具體職位上的在一定時期內，努力做到“非你莫屬”，也不是高不可攀的。

職場人，不管從事什麼職位，都不要把著眼點寄希望於職位環境的改變上，而是應該切實可行的放在自己的努力奮鬥上。

在職場，有時候“非你莫屬”的機會和場合帶有偶然性和隨機性。

如萬達董事長王健林在訪談節目《你從哪裡來》談到他的用人標準時談到：“我開除了一個年薪80萬的博士，留下了一個月薪5000多大專生”，“我提拔員工，就看他有沒有眼力見！”“有次出去開會，我沒帶名片，這個大專生剛好是新來的行政處員工，在看到我面帶難色時，從自己口袋裡面拿出了我的名片，讓我緩解了尷尬，但是那個博士生在陪我出去吃飯時，連杯酒都不願意幫客戶倒！”

（圖片源於網路）