回憶你們之間發生的三件事

現在對方的角度審視當下的矛盾

想象十年後看現在

小不忍則亂大謀

有幸我來回答一下這個問題：

其實，對於這個問題很簡單！因為它所涉及的是人際關係。大家都知道，在我們日常生活中，無論是工作還是平時的相處，或多或少都有一些矛盾。而有的人能夠憑自己能力去化解矛盾，而有的人卻化解不了，反而越來越惡化。而上面問題涉及到的就是彼此關係已經是出於惡化階段了。

對於這個問題，我個人覺得可以從下面幾點去嘗試一下：

第一，調整好心態！當你跟同事意見發生分歧時候，切記大吵大鬧，因為吵鬧是解決不了問題的，只會讓彼此關係更加惡化。所以，在此刻你需要保持平常心，要冷靜，找出雙方出現矛盾問題所在，解決根本才是上策！

第二，注意態度！無論做人還是做事，態度都很重要。當和同事發生矛盾時，首先不要選擇逃避責任，要面對。如果是自身問題，那麼你就要承認錯誤，因為犯錯不怕，怕的是犯錯卻不改正。有時候一句簡單的“對不起，是我的錯”比任何解釋都要有用的多。所以，遇到事情，無論是同事還自身，都要拿出解決的態度，切忌應付了事！

第三，學會尋找第三方調解！當你和同事發生矛盾且雙方透過溝通無效時，不要再糾結！這時候，我們需要去找一個合適的第三方調解員。也就是說這個調解員必須是公正，對雙方都能夠產生一定影響的人物！透過對方調解，打破僵局，使雙方關係得到改善。

第四，堅定立場。和同事發生矛盾時，在協調過程中要堅定自己的立場。如果搖擺不定，不僅不能解決事情，反而會讓事情越來越複雜！所以，不止在工作，在生活中也要堅持自己的立場，才能夠實現我們自己的目標！

最後總結下：好的工作環境以及融洽的工作氛圍能夠使人更高效的完成工作，才能為公司創造更大的收益。而不單單是辦公環境，還有人際關係的處理對於每個人而言都是極其重要的。所以，無論是同事還是自己，遇事三思而後行，學會退一步海闊天空。海納百川，有容乃大！是一個成大事者的根本。

很高興回答您的提問，關於您提出的問題，我給以下建議：第一，任何時候都應該以工作為中心，不要把情緒帶到工作中來，完成好領導安排的工作才是最重要的，一切個人恩怨都應該放下，如果自己是領導也希望下屬都團結友好，做好本職工作。如果自己是老闆更希望所有員工心往一處想，勁往一處使，為企業的發展貢獻自己的力量。所以，每一個人都應該以工作為重。

第二，要想辦法跟同事化解矛盾，常言說得好“多個朋友多條路”，天南海北走到一起沒必要搞得那麼緊張，在團結的氣氛中工作自己的心情也會好一些。最好是把同事變成朋友，如果是變成這樣一種關係，在工作中互相幫助，又何樂而不為呢？

很多人在職場中,不是遭遇勾心鬥角、便是遭到同事矛盾!

同事為何到不可調和的矛盾，我覺得現看根本原因。為什麼呢?我把大部分的原因都歸結很多人的性梏。確實存在很大的缺陷,這種缺陷在原生家庭中肆無忌憚的展現,沒人去計較,不是爹就是娘。

在學校中沒人去計較。 如果那人性格古怪,咱離他遠點就是;在單位,那就不同了.同事看你不順眼,便要坑害你,領導看你不順眼,便要扔給你一雙小鞋子或者明目張膽的騎在你脖子上:叫爺爺!所以你要具體分析你面對敵人的情況。然後給予不同的回擊。

很多八面玲瓏的人尚且在職場中排隊等候重用，有不與職場相契合的性格更加難以排隊。

首先嚐試只去瓦解他。正如一句話所說，當你選擇反擊報復，那你一定要做好完全打垮他的準備，讓他無力再去反擊，要不然就繼續韜光養晦。對待那種愣頭青，不用怕。適當的亮一下自己的牙齒。才讓人家知道不是軟柿子。

佛學的角度來詮釋或許會釋然：違緣是善知識，魔鬼是佛化身，換個角度來看，也許他就是來渡你的逆行菩薩，不用分別心去對待任何一個人，就會有所收穫

職場中同事發生矛盾是在所難免的，涉及利益，就一定有爭鬥，但同事天天見，天天相處，一般都是暗地裡鬥，很少明面上鬥！建議你從以下三個方面試著調和，百分九十九的可能效能解決矛盾。如果還是調和不了，建議把他整走！

一、說話開始以他為中心。這叫尊重，不會丟面子，是做給別人看的，也叫大度！職場中最有心計的那人，一定不是天天跟別人吵架製造有矛盾的人，咬人的狗不叫，就是這個道理。

二、見面打招呼，即使他不理你。不是你下賤，是要讓同事們覺得他就是個小人，你倆有矛盾，領導會偏向於你，職場中的輿論往往決定著發展方向。

三、背後誇他好。睜著眼說瞎話，職場一定需要學會的，這也是解決矛盾成本最低的一種方法，哪怕心裡罵他千百次，在別人面前就說他好，放心吧，很快就會傳到他耳朵裡。

如此一來，你們兩個的再不可調和的矛盾應該也能得到解決。