這種面試題很扯，說實話，現在能讓一個員工在一個崗位呆上兩年，幾乎很少，所以，能讓我怎麼樣的前提是你這個崗位能讓我做滿兩年先。

現在面試是雙向選擇，能不能做滿兩年，那就是看老闆如何，崗位工作量如何，工資如何？

當然，如果我邊進都還沒有進公司的門，何來的兩年？另外就是我自己兩年時間也是必須是我能讓老闆滿意能才繼續留下我，雙向選擇。

回答：請先給我個崗位讓我做兩年時間。

這些面試題敢不敢再無聊一點，你能為公司帶來效益，不用想，公司就會想辦法就住你，假如就是個醬油瓶，就算你36計爛熟於心，想啥也沒用，大家都很忙賺錢才是正事。

各位考官好，對於這個問題，我是這樣理解的。

首先，公務員崗位的交流是正常的工作程式，我對此沒有任何意見。

而調離原工作崗位，我想可能有以下兩個原因。

第一個原因是崗位匹配度的問題。我們透過公務員考試進入工作崗位，需要解決工作中的實際問題，而透過公務員考試僅僅只能代表某一個方面的能力，具體到實際工作中，很可能就會出現與崗位匹配度不好的問題，在一段時間的觀察後，進行調整到更適合的崗位，是非常正常的，畢竟經過觀察和實踐後，單位的領導和同事也會對個人的能力有比較直觀的感受。

第二個原因是調轉到更鍛鍊人的崗位上。工作兩年後，個人能力綜合素質進一步體現，必然會有人因為工作需要，調離去往更重要的崗位，對此我更加贊同並會倍加努力，取長補短，豐富自己的能力，腳踏實地的本崗位中繼續努力。

最後，無論工作崗位變化的原因是什麼，作為集體中的一員，我都會堅決服從組織的分配，並做好可能來到的工作交接。