回答

除了拍電影，上非你莫屬。現實中當人事察覺對方簡歷造假。

一般不會太激動。要看你這個崗位是不是很重要？能見到幾級領導？

如果是人事完事就是老闆面試一切。那麼他會點點頭笑著對你說

“嗯好的，某某先生/女士。你的情況我們瞭解。我們這周要核實一下全部資源。如果你沒問題，等我們通知吧”

行了。至於你簡歷以後在多麼造假？他只要把你的簡歷隨後拉入黑名單。

再也不會有系統像他推薦了。

如果你覺得她可用，就旁敲側擊的問原因。看看是否值得留下。如果感覺不合適的，就讓他回去等通知。也可以善意提醒。

HR面試時，代表的是公司，要注意自己的形象。

如果是關鍵崗位，發現簡歷造假，應立刻停止面試，打發走人，如果是基層崗位，如果你覺得能力還行，可靈活處班擇用。

這個問題關注點有兩個：

1，如果本人面試顯示各方面還不錯，要不要錄取？

2，對於這件事有沒有必要說破？

關於問題1，引導性的提問，看他會不會坦白，如果面試過程中，他很坦白，為的就是爭取面試機會，獲得敲門磚，我認為能力和人品都兼備。可以向上級領導進行報備，爭取支援後錄用。如果是避而不談或故事講得一套一套的好像有那麼一回事，我是無法接受的。

關於2，如果能力符合要求，這個問題必須說破，如果能力不行，那就看透不說破。讓他離開便是。

這是我個人的做法，每個人都有自己的處理方法，您可以根據實際情況自行決定。不能為這個事情讓自己不舒服。

1.當場指出來並問為什麼？但是語氣可以不要那麼強硬，並告訴他這種情況的危害。要明確這樣HR一般是不會錄用的。誠信是每家公司都會提到的

雖然造假是想提高自身競爭力的一個不光彩手段，從情感上可以理解，但別忘了人力資源是幹什麼的，這個崗位是公司用人第一道關，而且如果考慮其能力而不追責，進去後面用人環節發現問題就是大問題。這是對自身職業的一種褻瀆！

無論什麼原因，單從企業用人角度考慮，最基本的誠信都不能給到公司，怎麼用？果斷揭穿，這也是在保護自己公司的同時去幫助應聘者，給他提個醒。

人力資源必須職業化，理性化，客觀化。否則還需要設定這個崗位麼？隨便找個人面試就行了唄？

面試時發現簡歷造假，HR一般情況下，直接指出來，要求求職者解釋一下。

1、如果是關鍵因素造假，比如學歷證書、關鍵性的工作經歷、工作成果等，那就直接停止面試，不要接受這樣的人入職。

哪怕這位求職者有諸多理由，失敗不問出處。

2、如果其一些簡單工作經歷出現誇大等行為，那麼給其指出來，看對方怎麼回答，這也可以算是考察其反應能力的一種測試，達到面試官的預期了，也可以考慮留用。

3、對於一些諸如個人愛好欄，有的人填寫：喜歡讀書，事實上現在讀書的人真的不多，這類的造假，不算嚴重。

HR處理這類情況的時候，要給自己留一些餘地，然後簡歷欄下面設計註明：對於簡歷填寫資訊保證真實有效，一旦發現虛假資訊，由此造成的任何問題，完全有個人擔責。並屬於嚴重違反公司制度，公司有許可權對其做出處理。

對於絕大多數企業，員工“誠信”是放在第一位的。

為何？這話用說嗎？

不誠信的人你要他拿什麼來證明他的職業操守？

不誠信很大程度上與“不靠譜”畫上了等號。

簡歷造假，我們分析下為何會有這樣的現象，很大可能是以下2種現象：

1.自身硬體條件不夠，達不到應聘基本門檻；

2.自身自信心不足，希望加一些內容“錦上添花”。

而對於此類現象，HR一般會怎麼處理呢？作為從業7年的HR，我簡單談下個人看法：

1.個人工作經歷造假，這個包含：例如偽造工作經歷，這包含了：專案經歷、崗位變動資訊、崗位職責等等，通常不太可能純偽造一段不存在的工作經歷，畢竟埋下隱患太大，今後的參保資訊、勞動關係解除證明都會查出端倪，最常見的為偽造崗位變動資訊，可能崗位實際為主任專員，而為了履歷好看，直接寫成主管，或者本身只是簡單參與某個專案，卻把自己寫成主要負責人等等。

總之，永遠不要低估了你的面試官！！！

深挖式層層遞進的提問很可能因為你對虛構或者誇大的細節不瞭解而回答不上來，進而側面反映簡歷資訊誇大或者虛假，而為了讓彼此不再尷尬，通常HR會作上標記，備註：真實性存疑，這樣的候選人結果可想而知，基本就是再也沒有然後。

2.證件造假，例如學歷學位證，英語四六級，財會類證件等等！！！這類證件，千萬不要僥倖心理，這類造假基本是很嚴重的，不光是這次面試泡湯，很有可能HR相互交流，導致在一定區域揹負不誠信的標籤，再次面試，即使回頭是岸都可能無法挽回！！

總之，假的永遠真不了，騙得了一時也騙不了一世，

戴著假面具永遠不如坦誠活得舒坦！！！

我是凱文舒，一個樂於分享的HR。

簡歷可以適當修飾工作經歷，但不能偏離太多，背調做詳細點，看破不說破，只要不涉及到人品問題，就可以放心大膽的用。

其實錄用不錄用，其實在見到候選人的一瞬間就已經決定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服來辯

不與求職者發生衝突！這是HR業內通行的基本規則之一，應該是最重要的規則之一。

大家去網上搜一下，用公司名稱+面試+好不好或差評，作為關鍵詞，可以搜到很多關於HR的負面訊息。

現在手機功能太強大了，錄音、錄影、拍照功能齊全，要曝光某個公司，某個HR，太容易了。而且HR在社會上口碑不好，網友們大多是通情求職者的，認為求職者是弱勢一方的。

所以呢，HR在面試時是絕不會與求職者發生衝突的，大部分HR都歷練出：泰山崩於前而色不變的涵養功夫了。隨便求職者怎麼表現，都不會把內心活動表現出來的。

如果發現了求職者簡歷造假，也就按既定程式完成面試，告訴求職者回去等通知。等求職者走了之後，在面試評估表上註明：造假。

說一個我親身經歷的故事：

有一次我面試，從簡歷看，求職者是我的校友。面試時驗看畢業證書，發現了問題，校長的簽名不對，按證書上的畢業時間，正好更換校長，那時我在校，很轟動，我記憶深刻。這個時間的畢業證書上不應該是老校長的簽名了，可以肯定他在學歷上造假了。

接下來的面試，就是我不動聲色的聽到編造大學的情況，記錄下，我能找出幾個漏洞。然後客客氣氣的送他離開，請他回家等訊息。

職場不易，逆水行舟，不進則退。

一般來說，HR在面試初期不會特意關注候選人的簡歷造假情況，除非特別熟悉對方公司或者相關人脈聯絡的情況，在聊天過程就能發現不對勁，這都是高手了。

普遍情況能夠發現對方簡歷造假時，都是進入面試後期，領導有意向用這個人的時候，需要HR來對候選人進行背景調查，這個時候如果HR做背景調查仔細認真的話，是可以發現問題的。比如入職時間和離職時間，有人明明在兩段工作經歷中還有其他工作經歷，為了簡歷漂亮不寫出來；有人真正的離職原因是在前公司有勞務糾紛，但他不會說；最可怕的是面試騙子，簡歷很精美，面試對答如流，但是實際上什麼都不會，就是來騙工資和開除賠償金的。。。。。

如果造假程度比較輕，改動了一些無傷大雅的工作經歷，且本人能力和人品很符合公司要求的話，是可以忽略的；但是如果造假前的候選人真實情況是不符合公司要求的，造假情節比較嚴重，那麼此人可以入庫公司人才庫黑名單了。