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1 # 潤友
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2 # 吶醬的北漂生活記
我們也不可能因為同事嫉妒就放棄升職，職場中難免有相處不來的同事，也不可能照顧每一個人的情緒。做好自己的工作就好了，不要太在乎別人的看法。
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3 # 南端小哥
嗨，我是南端，對於同事嫉妒的問題，我個人覺得那是正常，人之常情。
不用刻意去想怎麼辦，怎麼改，別搞得好像的是為別人而活一樣，發光的人身後總有那麼幾個嫉妒的人！
做好自己本職工作，同事嘛，多一個不多，少一個不少，不用理會，正常生活，相信你是有實力的，所以才會被提拔的。
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4 # HH老周
咱又不是人民幣，你還指望所有人都喜歡你啊？！更別說你還搶了別人的飯碗。
競爭是人這一輩子都不可避免的一件事。從讀小學起，父母就要求你考第一名，但第一名就只有一個，若你考了第一，別人就成第二了，難道因為怕第二名不滿意就不要那個第一了？再比如，清華北大一年只有那麼多名額，你要是考上了，那就意味著有的人被你擠下去了，難道你還要考慮這事該怎麼辦？
等我們從學校畢業後，職場的競爭更勝以往，學校讀書時的競爭物件是不特定的，但職場的競爭物件就是身邊的那幾個人， 別人當上主管，你就是下屬，你當上主管，別人就是下屬，這種非常直接的競爭關係，確實令人不適。
在職場如果不好好處理這種競爭帶來的緊張關係，確實容易出問題。
其實我們的四大名著之一《紅樓夢》也講述過這個問題，對我們的現代職場有很好的啟發作用。
探春接替王熙鳳管理大觀園時，才13歲，還是待字閨中的小蘿莉。園中的一幫人都不服她，還想等著看她的笑話，不曾想她透過一系列手段把大觀園一般人管的服服帖帖，也深得王夫人的讚賞。
第一、要按章辦事，公正待人雖然你被提拔了，但是決不能因此膨脹，按章辦事是基本原則，之前對你有成見的人，嫉妒你的那些人，你也不能給人穿小鞋，不然也是難以服眾。
《紅樓夢》中探春管理大觀園後，其生母趙姨娘覺得自己的親生閨女在主事了，就想找她多要點零花錢，被探春嚴厲拒絕了，哪怕是王熙鳳派平兒來說情，探春也不為所動。
第二、要做出成績，不讓提拔你的領導失望這個是關鍵，領導既然選擇提拔你，就是認為你比別人強，如果沒有相應的成績出來，又怎麼服眾？領導也跟著沒面子。
探春管理賈府後，採取了一系列的改革措施，消減了賈府一系列人員的開支，並把賈寶玉等兄弟的上學開支也縮減了，還把園中修剪苗木養魚等活承包給了下人，取得的非常好的管理效果，讓日益衰弱的賈府又多了幾年揮霍的時間。
聰明的薛寶釵也誇獎探春：我們家的姑娘就算她是個尖兒。就連鳳姐對她也連說三個“好”字。
第三、儘量拉攏對你不滿意的人。俗話說得好，一顆老鼠屎壞了一鍋粥。一個團隊的整體性是非常重要的，如果有那麼一兩個對帶頭人不滿意的話，那極有可能成為一個定時炸彈。
2017年的夏天，擁有如日中天的詹姆斯和天才控衛歐文的騎士在總決賽對上了三分王庫裡和死神杜蘭特帶領的勇士隊，一場原本被認為火星撞地球的對決，沒想到結果竟然是騎士被4：1橫掃了。
詹姆斯作為天選之子，這麼些年來，無論在哪個球隊都是老大，而正值巔峰狀態的歐文自然不甘屈居人後，他一直認為他也有獨自帶隊贏球的能力。果不其然，那年夏天過後，歐文申請離隊，去了凱爾特人。
所以，一個團隊的負責人要儘量團結這個隊伍的所有人，哪怕是對你不滿的人，實現各盡其責，如果不能搞定這個對你不滿的人，那就儘量想辦法讓他離開。
總之，你要記住，你的每一次進步都是踩著其他人的肩膀上去的，學會應對這些負面情緒是我們在職場打怪升級必然要掌握的技能。
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5 # 我是小東鍋
遭到同事嫉妒不滿意，這個其實不用理就可以了，你被領導提拔了，說明你的工作能力得到了領導的認可，你同事不滿意也沒辦法你也不要想太多，每個人想法不同，你改變不了你同事的看法，只要自己充滿正能量，好好工作，爭取更上一層樓，同事的嫉妒不滿意什麼的，就讓他嫉妒吧，自己好好工作就行
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6 # 職場小北
“涼拌”
這種事情在職場上還是挺常見的，別人看著職級差不多的你，步步高昇的時候，心裡難免會有些小情緒。心胸豁達的，可能會覺得這是你努力工作應得的，度量沒那麼大的，可能覺得是不是你給領導拍馬屁拍出來的。但不管怎樣，用實際行動，用業績去證明自己的能力。不要太在意別人的看法。畢竟李雲龍李團長說的對：怕拉拉蛄叫還不種莊稼了？
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是這樣的，按照人事調整提撥的規定，現在提升科級以上幹部（包括四級主任科員）都要實行民主推薦，只有在單位參加推薦人數超過70％以上，才能有提升的資格，低於70％是不能列入提升物件的。比如，你們所在單位有30個工作人員參加推薦，至少得有21人推薦同意，才能列入提升物件進入下一個程式進行考察。
所以，從這個意義上來說，平時在做好本職工作的同時，與同事相處好關係也很重要，這也反映出一個人的情商和性格，也反映出一個人的基本素質。