不爭不搶在那種人際關係複雜的職場中確實是一種自保的方式。盡職盡責，做到讓人挑不出毛病，又聽話，這是領導希望看到的。

但是，也要適當的有個度，不要當老好人，太過聽話，往往在有的領導眼裡你是害怕失去工作，所以他們會給你安排很多分外的工作。這樣你有做不完的工作，慢慢下來，你會越來越累，會越來越影響心情。我認為，在職場，盡職盡責，聽領導安排，是作為員工的基本素質。但是要有度，不當老好人。做好領導安排的工作的同時，也要努力提升自己。

在工作中，自己的合法權利還是有必要爭取一下的，如果是爭功，邀功，倒覺得沒那個必要，平時工作能力和表現，老闆心裡還是有桿秤的，也自然用不到自己去爭功。

在單位裡如果每件事都要去費心思爭得話，工作會變的不開心，而且也不會全心投入到工作中，老闆都喜歡思想靈活態度積極認真的員工，有爭的那份心思，還不如想想怎麼提升自己的工作能力，提升自己在單位的存在感和價值。

回味一下《大話西遊》中唐僧的臺詞：

你要是想要的話你就說話嘛，你不說你想要我怎麼知道你是真的想要了？雖然你很有誠意的望著我，可是你還是要跟我說你想要的，不可能你說你想要我不給你，你真的想要嗎？

沒有任何一個佛系青年，會在職場混得如魚得水。

“是你的終究是你的，不是你的強求不來”，這條座右銘，用在感情上還可以，用在事業上非常蠢，你隨遇而安與世無爭，只會落得一個下場：英雄無用武之地！

你既不爭又不搶，領導又不是你肚子裡的蛔蟲，他怎麼知道你想要呢？

你想升職加薪的想法，要讓領導知道！清清楚楚，明明白白。

千萬記住：領導不是你的女朋友，不會成天陪著你玩“我猜我猜我猜猜猜”。你能不能在職場獲得機會，一是你是否具備能力，這是勝任條件；二是你是否具備意願，這是主觀意識。沒能力，有意願，不堪大用；有能力，沒意願，難以重用。領導有心提拔，你卻無心上進，這對於領導來說，就有點上趕著不是買賣了。能力固然重要，意願同樣關鍵，你一副淡泊名利的樣子，讓領導如何慧眼識珠委以重任？

人在職場，該爭取時要爭取。職位有空缺，毛遂自薦，部門在競崗，踴躍參加，你表現得像個“積極分子”，領導才能看到你一顆渴望上進的心。

天上不會掉餡餅，守株待兔早晚餓死，機會只會垂青有所準備且梗著脖子往前奔的人。

“領導說什麼就是什麼”也有問題，作為下屬應該具備服從意識，可是更要具有開拓精神。其一，你要有執行力，其二，你要有思考力，領導的想法都是對的，在你的工作崗位上，你才是真正的專家。你可以提出你的想法，你可以表達你的觀點，至於領導是否聽取你的建議這是他的權力，但你要讓他知道：你是一個有想法的人，否則，領導還以為你只是一個牽線木偶，沒有自主思考的能力，沒有培養重用的潛力。

你聽話，你活好，很重要；你有意願，你有想法，也很關鍵。

你做的很好，絕對是領導喜歡的型別，但如果一次來肯定沒有發展空間！因為盡職盡責也是需要技巧的！幾個技巧奉上，您參考一下，最好了可以讓你升官加爵。

一、盡職盡責很不錯，但是當你加班的時候，尤其是覺得領導已經休息了的時候，發個簡訊告訴他，你加班已經將什麼完成，第二天晚來一會兒，你第二遲到半小時，通常情況下，他會來關心你，因為你加班完成的是你的成績，更是他的業績。

二、平常可以不掙不搶，但評先進的時候，有職位晉升的時候，務必要去領導那走訪走訪，帶著領導喜好的東西，說說你的訴求，說說你的成績，言簡意賅，5分鐘之內就走。

三、領導說什麼是什麼，這點你做的非常好，即使他說的不對，也不要反駁，如果反駁，大多時候大多的領導不太在意你反駁的是什麼，他們在意的是你為什麼要反駁他！

盡職盡責這個很贊，相信有努力大家一定看得見。

領導說什麼就是什麼，不可取，起碼要有懷疑精神及有自己的看法，這是進步的前提，你可以先執行領導要求，然後根據實際做反饋。

所有的一切都是建立在領導是一個理性及心胸開闊的前提下，假如領導不是這樣的人，那麼你就要邊幹邊看路。以免自己的付出白流，這樣的情況也是有的。

一切都是出自“當下不得不”的選擇，沒什麼對不對的。

等承擔了、見識了“行動相應的結果”，那自然會轉換到人生的下一個階段——換個工作方式。

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看題目，題主應該是進入職場不久，對職場還抱有不太真實的幻想，對“職場人性”也沒太深刻的經歷。

同時，對自我的能力，也不是非常自信。

處於這個階段的職場人，沒有太多的職場經驗，沒有太深刻的職場認識，一切還停留在“純美階段”。

既然如此，那就保持“盡職盡責、不爭不搶、說是什麼是什麼”的態度，努力向前就好。

換一個角度，在初入職場、需要工作來增強能力的階段，這樣做也是正確的。

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人都有“得寸，進尺”的毛病，尤其是在陌生人聚集的單位。

作為領導來說，少花錢多辦事、忽悠人拼命幹，是他的能力，也是他的業績。

如果有人能如他的願，他自然高興。高興了，自然會說幾句好聽的話、許一些美妙的諾言——反正不用花錢嘛。

但也僅止於此。

待時間長了，領導初時的那點感動，慢慢變成了“應該”——他應該這麼幹，他活該這麼幹。

最後，一個新的老黃牛誕生——且除了責任，得不到其他什麼好處。

別奇怪，這就是人性。

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前期的辛苦，是為了後期的輕鬆與快活。

前期努力好久、“老黃牛”好久，不是要當活雷鋒，而是為了增長能力，讓自己能在職場獨當一面。

等能力容許自己任性的時候，就不能再這麼下去了——否則還是個往死了幹、乾死了算的立場。

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盡職盡責，是拿錢幹活的基本道德，當然應該如此。

但如果“不爭”，那便會陷入“啥都沒有”的不利境地——當然，活依然是要乾的。沒人會主動給你，要積極爭取才行。

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領導秉承的是“少花錢多辦事”，也因此派生出許多”領導的特有動作“。目的，都是為了哄著大家努力幹——且少拿錢。

作為“拿錢者”，其立場與領導本來就有利益對立的地方，現在卻要”完全聽話“，那隻會讓領導利用個十足十。

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工作能力固然重要，但”工作之外“的那些事，其實也很重要。

所以，別太老實，要”爭“、要”搶“，要學會講條件。