如果面試官問你，“為什麼想做人事助理”，這個問題其實是在考察你的工作動機。

工作動機是職場人追求成功的內驅力，在管理學上它被定義為一種過程，體現的是一個員工為實現目標時努力的程度、方向和持續性。

工作動機不僅影響到員工的績效，還影響到他的工作滿意度、生產率、缺勤率和離職率，所以在面試的時候，動機考察是面試時的規定動作，因為“請神容易送神難”。

通常，考察的方法就是問你諸如這些問題：

“你為什麼要跳槽？”

“你為什麼喜歡我們公司？”

“你為什麼來應聘這個崗位？”

回答這些問題，通常要考慮三個要素，我以你的例子，“為什麼想做人事助理”，來說明如何考慮這三個要素，以及如何組織成答案。

自己的專業能力：你需要向面試官展示自己的專業能力，比如你大學的專業跟人力資源類相關，過往的工作經歷跟人力資源相關，取得過與人資資源相關的一些證書，等等。

自己的職業興趣：向面試官說明，你對人事助理這個崗位非常感興趣，因為興趣是一個非常強的自我內驅力要素，它能極大地激發一個人的工作動機，告訴面試官，你喜歡這個崗位，對它有興趣，面試官會很喜歡你的。

自己的職業規劃：告訴面試官，自己的職業發展規劃，就是走人力資源這條路線，將來爭取做到人事總監這個級別。

我現在以一個假定的例子，給你演示一下如何回答，假定我一個生產部門的文員，我的專業是計算機，現在我去應聘人事助理，對方問我，“為什麼想做人事助理”。

我回答：“在我做生產部文員的這兩年裡，我的主要工作是協助生產總監管理產線的員工（點評：雖然我在學校學的不是人力資源，但我的工作經歷跟人力資源相關），在這段工作時間裡，我慢慢對人力資源發有了興趣，買了一些書來學習人力資源，更加深了我對人資資源的認識，並把人力資源作為我一生的職業發展規劃，相比別人，我不是科班出身，所以我選擇從人事助理崗位做起。”

最後，祝你面試成功！

一提到人就會想到思想，弄清他、她或他、她們在想什麼，有什麼想法有什麼訴求，對公司有什麼要求，對公司抱何希望，對公司發展有何建議，個人有何特長等都是人事助理要弄清的，叫心中有數。

弄清之後還要根據不同的人進行分類，去幹適合自已的工作，在工作進行中還要發現思想動態進行溝通，再做工作，之前稱思想工作。

思想工作永不過時，有些公司領導常犯的毛病，一張口:不想幹走人。我這助理正是補領導短板，透過我的努力使員工團結一心努力幹，公司業績會提高。

這個非常好回答，因為可以光明正大地拍領導馬屁

我曾經在企業做過人事助理招聘面試工作，也作過《企業人力資源管理師》課的培訓。聽過不少能夠打動面試官並給我留下深刻印象面試巧問妙答。我來一一分享給大家。

一是說了最多的是“我是學人力資源管理的，我想到貴公司來做人事工作。"這一般是學人資的大學生，專業對口，亮出專業功底，當然會引起面試官的注意和重視，有的怕面試官沒注意到自己所學，還專門強調說自己在某某公司實習過二個月，基本掌握了企業人事工作的工作內容和操作流程，而且還考取了三級人力資源管理師的資格證。這樣回答介紹自己客觀，有專業學歷，相應工作經驗，有職業證書。而且還表達了想在實踐中進一步提升自己能力的想法。

二是說了較肯切的是，我做了很長時間的文員，之前還在一家保險公司賣過保險，聽說您們要招人事助理，我就投了簡歷，過來面試。這樣回答加深了我們對他的印象。人事助理本身需要較強的文字功底，人事辦公室工作又常在一起。公司幾百人要交社保，其相關工作經歷也會加分。

三是從自己的偏好和興趣切入，這種回答有一定新意和創意，我從小喜歡打報不平，喜歡為領導跑腿，為員工服務。這樣的回答給我留下深刻印象，而且推薦讓總經理去最後把關。是因為他的回答抓住了人事工作的特殊性。人事工作瑣碎、麻煩，而且各種糾紛矛盾不斷，衝在前面的多是人事助理，為職工跑腿最多的如交保險，到一線考評，節假日走訪慰問，公司買福利用品和獎品，甚至送傷病者去就醫，交通事故處理都是企業的人事經理助理。因而，做人事工作要細心、耐心、熱心，還要處於公心，不管是上司還是員工，無論生人還是熟人都一碗水端平，公正無私，按章辦事。

總之，招聘面試回答非常重要，既要實事求是，客觀全面，又要中肯恰當，突出個人特點，直奔主題，打動人心。

你好，今天我給回答這個問題。首先自我介紹一下，我是企業人力資源管理師，這個工作做好了需要有很強的內功，也就是情商要高，懂管理，善於人際交往，因為都是和人打交道的，對待職工要愛心、細心、用心，真心。對待工作要有擔當心，責任心，守初心。對待領導需要有敬畏心，尊敬心，感恩心，因為一個人的能力再高，也是平臺給你提供的機會。對待上級部門要有及時領悟檔案內涵的頭腦，學懂政策法規，利用好政策為職工辦好事，辦實事，為企業領導人當好參謀後助手，既要做好績效考核，又要人性管理讓職工有家的歸屬感和幸福感。如果你能做到這幾點，我想一定能勝任這份工作！比如一名員工請了病假而不想扣工資，我們如果把單一的規章制度給他講解他會不耐其煩，但是如果和他成為朋友，讓他了解你工作的性質並得到理解會更好一點！

1、問題非常簡單直接，所以你的回答也應該簡單直接。

2、答案不重要，回答問題的邏輯很重要。

3、這個問考察的本質是(1分鐘內)即席演講、表達能力和思維邏輯。回答的層次是:給出答案、理由一二三條、為之已努力一二三條、結論呼應重申答案。

應聘人力資源助理，首先要定位好自己的工作內容等。面試就是招聘和應聘彼此的一個溝通和互相認識，透過相互瞭解，以獲得雙方的認可。

從興趣愛好解釋，對人力資源要有一個比較瞭解是描述，透過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。

提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好。

要對人力資源工作有一個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。

這個問題作為人力從業者非常有感觸，因為這個崗位我曾經也被人面試過，也面試過別人。

為什麼想做人力資源？這個面試問題很經典也被HR經理用來面試人事助理。

首先你面試的是人事助理，那當然會問這個問題啦，因為求職動機往往是面試官比較看重的，它關乎求職者的穩定性，未來規劃等考察點。所以我們要理解這一點，就知道面試官言外之意是想問什麼？

其次人力資源部門是服務協調部門，人少事雜。大多數公司只有兩三個人，一個經理，一個人事助理，主要處理公司人事六大模組基礎事務性工作。很多公司還包含行政事務，所以需要人事助理具有良好的溝通協調能力！

最後回答這個面試問題可以根據自己的自己興趣性格，專業，和經驗來回答。比如:我個人平時比較喜歡和人打交道，性格親和平穩，有一定溝通表達能力，學習過人力資源課程，所以想應聘這個職位，讓自己有實戰經驗，進一步提升自己的能力。希望貴公司能給我一個機會，謝謝！

我想只要你的求職動機比較明確，利他熱心的態度，一定會面試成功！