情況很多吧

有些是事情沒做完，或是自己覺得還可以做的更好，又或者是思路來了，怕回頭想不起來，就趕緊做。

也有人覺得離開公司也沒什麼地方好去，不如呆在公司裡，學習學習也好

有些人是不想回家

有些人是看別人沒走，自己也跟著不走

有些公司福利好，晚餐、班車什麼的，就不急著走

有些是公司的氛圍，也許下班了在公司之後更輕鬆

無論什麼原因，自己不斷的進步就是最好的，形式也只是形式，內容才重要。

我也是經常下班後留在辦公室的，有時是為了多完成一些第二天的工作， 有時是為了學習一些跨領域的事情，偶爾也會放鬆一下看看電影……

1、有的是工作時間沒有完成工作，只能留在公司加班完成，在家工作沒有職場的氛圍，願意在職場工作

2、單純的只是為了不想回家，可能不想面對一些事情吧（有的男同胞為了逃避家務或帶孩子，身邊有這樣的[摳鼻]）

3、可能在等待同事某位喜歡的同事，這也有可能的

工作任務重，不得不加班，有時候忙到忘我境界，總想快點做完手頭上這一點點工作，回去休息都輕鬆些，快樂些。所以我個人很能理解這種情況！

但常常在職場中，經常容易被別人誤解，不被理解，還容易被排擠。在一個公司，總會或多或少的有些同事，自己不努力，還要對別人有不屑和鄙視的態度及過份行為。希望有這改之

從客觀層面上來說這樣子的員工有很多想法和方法（如果說他是在規定時間內已經完成了任務）這樣子的員工會在喂自己在公司的位置上考慮問題，會在領導的角度看問題。用自己的方式去表現，爭取更多的發展機會！往往這樣子的員工未來更容易成功？

從主觀上的層面上我認為這樣子的員工更強大，更有激情，願意為團隊付出，也更積極主動勤奮。這類員工更願意承擔責任，對管理者來說更願意給機會這樣子的員工，更願意培養這樣的員工。

下面我用影片記錄方式做一下分享。

你好，關於這個到點不下班的問題，我來說一下我的看法。

第一種情況是工作問題，就是這個員工的工作無法在當天完成，需要加班才可以解決。

第二種情況是跟風問題，就是看到別人下班不走，那麼我也不走，省的別人說自己。

有些員工就是不信邪，我可不管那麼多，下班我就走。但是大多數的公司的風氣就是這樣子，不服不行啊，為了能有個工作，還是忍著吧。

以上是我的觀點，不足之處請諒解。

到點為何不下班先要分清情況。

正常工作時間不做事，快下班了來不及，拖堂。

正常工作時間已經充分利用，但認為太多，8小時不夠，加班

正常工作時間充分利用，任務也並非急需要當天完成，但為了確保進度，提前把事做好，做完。

無事可幹，單純留在公司，浪費電費。

不同目的和條件導致的不準時下班，反映出每個人的工作能效都是不一樣的。不是簡單一個問題可以分析的。

每個人都有自己的選擇，不下班要不是有事沒做完，要不就是做點表面文章，要不就是有其他原因。

作為同事，你沒有權利管人家；不用攀比，不用揣測，你就做好自己就行。

作為領導，你就要需要好好觀察：他是因為工作效率低？公司資源支援不夠？工作方法有問題？或者他只是想留下陪大家一起加班？等等。這樣對於我們評價員工，指導工作，查詢管理不足等等都是有好處的。

作為HR部門或者HRBP，我們也要去觀察員工行為，配合部門領導做好人效的提升和員工的發展和培訓。

這個要分不同角度去看問題。同樣一件事，因為每個人的立場不一樣，最後的解讀完全不同。

作為同事來說，如果自身也有這種習慣，那麼有這種員工，覺得有個伴，工作起來不會孤單，是很欣喜的事。如果自身習慣準時上下班，那麼身邊有這種員工，就會很無奈，甚至覺得憤怒，你的額外工作，顯得別人不積極，甚至有可能還要跟上你的節奏去加班，影響了別人的正常休息。

作為領導來說，如果有這種員工，也許不會特別支援，但一般都不會反感的。畢竟業績無止境，無論事實有沒有出成績，有這種勤奮的態度，也是他願意看到的。不過長久只是這樣做做表面功夫，而沒有實際內容。領導就會懷疑你不下班的用心，逐漸對你失去信任，那樣就得不償失了。

幾家歡喜幾家愁。作為員工本身，如果沒有加班費，也沒有認真工作，卻一直這樣到點不下班，不是家庭出了問題就是腦子進水了吧！