能在一家公司呆這麼久，三種可能：一，這家公司待遇確實不錯，剛好是她想要的，二，她不想改變，即使知道公司沒那麼好，也不想去嘗試新東西，三，找到工作時碰到壁，知道工作不好找

關於你的這個問題，我覺得一個人能在一個公司幹了五六年，那麼他肯定是沉得住氣，穩重，不驕不躁的人，我們不說他能力大小。也有可能公司很有發展前途。發展空間很大。

一，一般的年輕人一年都要換一次工作，再就是兩年也要換了，能幹五六年的，我覺得應該可以適當的委與一些職位以示鼓勵，因他幹了五六年也算是老員工了。對公司的操作流程應該都很熟悉了。相信他的工作效率也不會低，在一個企業工作五六年不走說明他的內心挺安穩，有韌性，如果工作也努力還聰明又有大格局，那他即使沒有大的抱負，最後也能有個很好的結果。

二，現在能在一家企業工作五六年不跳槽的，可以說的上是老員工了，對公司的運作也是相當的清楚，能做到這點，那他肯定是對公司給矛的各方面待遇都很滿意，同時也是認可公司的文化氛圍。他很喜歡現在的工作崗位和工作環境，所以他能幹那麼長時間，也沒有想去換別的工作，這可能就是做生不如做熟。

三，也不排除這樣的因素，他本身是一個內向的人，不善於與人溝通，交際，適應能力也不好，他好不容易適應了這裡的生活和工作，他不想輕易的放棄或破壞現在生活的平靜，也不想去重新適應新的人和事。所以他只好在原崗位上工作，又或許他就是老闆兒子，只是在磨練自己而已。我也不知道說的對不對，反正一切都有可能吧，真正的原因只有他本人才知道。

筆者認為能在一家企業死磕五六年的90後應該是有以下幾種情況：

一、個人興趣和工作高度結合，情懷線上，不用離去。

有的90後家庭條件好的話，不把薪酬放在首位，乾的又是自己喜歡的工作，只求環境舒適，人際關係融洽即可。

二、參與專案沒完成，看不到最終結果不捨離去。

現在很多企業都很缺人，有的90後到了一個企業馬上就納入了一個新的項同，比方說一塊遊戲軟體的設計，一個科研成果的公關，或者是一個駐守在外地的一個施工專案正在施工中，自己在專案中扮演著一個非常受重用的角色。自己感覺到自己真正的投入與付出，翻山和越嶺，有一種‘’孵化‘’的使命感，所以在沒有看到最終結果時，仍然選擇並肩戰鬥，等待著收穫成果，見到彩虹的那一天。

三、原單位承諾和兌現無限拖延，付出得不到回報，不甘離去。

用人單位在職位和薪酬兩方面給予了一定的承諾。尤其是現在很多的外派專案，到外地去職務自然升半級或一級，工資比本部高1000一2000左右。但需要堅守三年到六年,如果已經待了6年，職務馬上就快要到晉升的階段了，是不是該等待？

還有就是銷售崗位的延遲兌現在很多私企也很常見。如有一個企業的銷售業績非常好，每月的可觀進賬銷售都看在眼裡。但是老闆把賺來的錢胡亂投資，寧可花2000萬去買一個礦，也不願把工資和銷售提成及時兌現。能拖則拖。銷售總監帶領團隊完成很好，個人兌現達到幾十萬的，這個時候銷售當然就選擇堅守與死磕，因為這就是關乎的切身的利益，還有就是自我價值的肯定。

綜上所述。職業成長的階梯應該是三年起步，六年堅守，十年上臺階。如果做不到堅守，頻繁跳槽那勢必沉默成本會很高，本該跳一跳就能摘到的果實沒摘到，把機會都留給了別人。所以適當的‘’死磕‘’還是很有必要的。我贊成這種‘’死磕‘’，因為它就是另外一種堅守，是成功的必然。

個人覺得，其實不是現在的90後心態不穩，恰恰相反，因為90後接觸的東西更多，思想更加先進，所以多很多公司的制度、人際關係等比較反感，再加上得不到好的發展機會，才造成很多90後頻繁跳槽。

至於一個90後你在一傢俬企死磕五六年這個問題，其實可以從兩個方面去想：1.這家公司整體不錯，公司發展、薪資待遇、晉升機會等都符合他的預期，而這個人又有一定的能力能夠跟上公司的發展，這種情況下大部分人都會選擇留下。

2.這個人性格比驕傲沉穩或內向，能沉得住氣，不管公司好壞，也不管同事關係如何，他自己都能找都合適的方法把這些負能量發洩出去。

如果是性格比較內向的話，一般也不會輕易選擇跳槽，因為換一家公司，結果是一樣的，而且他還會擔心自己萬一辭職了找不到工作怎麼辦，這種時候基本不會選擇跳槽。