我感覺你離職了，你的領導讓你當個組長，他是應該不太願意讓你離職的，想讓你繼續在這裡工作，可能你的才華，還有你的領導能力，處事能力，這些都比較強，所以說你的領導看中了你的強項，想讓你繼續在這裡長期的工作。

身為過來人，談談吧。

首先看自己在公司狀態，如果你現在辭職了，公司還沒有合適的交接人選，這時候讓你當組長可能只是希望你的工作還能繼續有人幹下去，先把你留下來，後續公司培養了合適人選，因為你有辭職心態，公司會防著你。

但是如果你的工作其實也是有人可以交接立馬取代的，領導還想留你下來，說明還是看重你的能力不想讓你走，這個時候可以考慮一下是不是留下來比去下家發展更好。

很明顯公司在挽留你！

升組長後，對應的工資與津貼應該都會漲！也就是漲薪！

一方面:認可你的能力！希望你能留下來繼續為公司效力！

二方面:升職後，給你一種繼續在崗位上奮鬥希望！

馬雲曾說:員工辭職，要麼受了委屈、要麼工資不到位，而此時許諾你升職，可能基於幾個原因——

第一，你的工作能力很強。在平時的工作中，你做到了恪盡職守，無保留的工作，並且你的成績相當的出色。基層領導看重你、向更高領導做了彙報。人無完人、金無足赤，可能你的缺點同樣的也暴露了出來，所以，在你離職之前的這個時期一直進行了對你全面的考察。但還未正式提拔你，你先提出了離職。

第二，對公司而講，人員的流動在一定時期內會造成特定的不必要的損失。由於你的離職，可能會造成你丟下的工作無人去做，即使立馬招聘人才也可能沒有你做的那麼完美；或者說公司訂單量加大，人員的流失會使工期更加緊張，即使招人也需要一段時間的適應期。在這種情況下，公司為了減少人員流動，不得已給你提升職務。

第三，就像開頭說的，你個人覺得工資低了或者受了委屈了，公司經過調查情況屬實，給人才開綠燈直接提升官職。

不管是那種情況，作為一個打工者來說，要腳踏實地，在做出決定的時候一定要慎重考慮，不要好高騖遠、得不償失。

個人感覺十有八九是客套話，畢竟都要離職了，買賣不成情意在，大家有緣走到一起，好聚好散沒有必要都要離職了，領導還挖苦你一番。日後好相見，大家只是目前的想法不一致所以分開了！誰也不能保證往後不會再進行合作，彼此給大家都留一個好印象，說不準你離職後再工作的那家公司正好和現在公司有業務往來呢，對不對！也體現了領導同事之間的胸襟，不管什麼原因離職，都要離職了，一段緣分到頭而已！背調的時候這邊領導和同事對你工作充分肯定，對大家都是隻有好處的！