""小人""有""小人"特長如：打小報告溜鬚拍馬，討領導喜歡。應對小人方法：做好本職工作，不當小人面亂講話....等。

為人處世之道，你看他是小人，但是也有他的用處，得領導歡心。就像最近說的為什麼專業好群眾基礎好的人不被提拔重用，因為你沒有和領導站在一起。

因為個人觀點覺得，中國從古至今是一直圍繞在阿諛奉承的環境狀態，自然也離不開了中國的人情文化，所以當某一部分的人能有能力並且處與人情世故比較認真到了細節裡面去，有好有壞，利益權衡。當然深處職場什麼樣性格的人都要有做好自己的個人狀態，近朱者赤，近墨者黑。保持好自己的精神面貌，必然沒有什麼問題。

總是小人得志，說明幾個道理

一借功省力。小人在別人專案趨向成功時，藉機擦邊卡油，擠貼上靠混入隊伍，分一杯羹。領導是結果導向，可能不會在意或發現。

PS:這說明與成功者為伍，容易贏得成績。

二舉報有賞。領導日理萬機，為了更好掌握隊伍全面情況，除了面上情況，背景背後事項，主動問顯Low,也降身份。小人正好給領導提供有效補充資訊。

PS:這說明任何私下流言蜚語傳不得。也最好別私下亂髮議論，小心隔牆有耳。

三。挑撥離間有利團隊團結。組織各個能幹，人人為善，要不一灘死水，要不容易抱團。領導起來費心費力。投一條鯰魚，將水攪渾，各各擊破；互相猜忌無法擰成一股繩與領導層對著幹。

PS:這說明組織只能有一箇中心，辦公室政治團體不要存在。

既然遇到了小人得志，建議你做個小人拿針私下扎一紮，玩笑話。君子永遠改變不了小人，小人只會自己改變自己，這是一位講易經的老師的話。我覺得可以這樣做：

工作中建議不要做過多接觸，減少交流。既然是得志，肯定比你的職位高。一定不要去冒犯，省的被穿小鞋。

業務上溝通上要做到滴水不漏，避免被拿到什麼把柄，小人得志，最愛沒事找事。

如果你自身有老家本領，不管小人得不得志，你都不用理他，你有你的競爭力在，工作上自然他拿你沒辦法。

職場上難免的事，做事一定要把握好度，即使遇到小人，不能一直忍，也不能上去一個巴掌，要做好自己，提升自身的應對能力。

小人有得志，是因它有猛虎過關本領和不道得的手段，也是各位領導級別不夠堅定而造成的，需要領導重事這點，別讓它徊成。

職場如戰場，什麼角色都有會。有阿諛奉承不幹事的，有默默工作的“老黃牛”，有左右逢源的“小人”……。有些“小人”受領導器重，位子步步高昇；有些“老實人”踏實工作每天“996”，只換來腰痠背痛。職場“小人”真的更容易得志嗎，要不要做職場“小人”呢，應不應該親近職場“小人”呢？答案都應該是否定的。

職場“小人”得利未必得志。“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”職場“小人”往往為了利益不擇手段，不排除他們會獲得一些利益，但在職場得志並不簡單。在有正義感或明是非的領導和同事眼裡，“小人”是他們所不屑的。讓這樣的人上上位如同給其他人“上刑”，怎麼可能不遭到全民反對呢？

職場“小人”得志只是暫時。職場“小人”之所以敢於突破道德下限無所不為，絕非為了一時利益，而是有更大的野心和企圖。但是非公道自在人心，群眾的眼睛是雪亮的，有道是“出來混，早晚要還”，職場“小人”即使藏的再深，也會被人揪出狐狸尾巴，位子一定坐不久。

職場“小人”只能敬而遠之。職場“小人”雖令人不齒，但職場上沒必要與之為敵。“小人”一旦纏身，無所不用其極，不僅甩不掉，而且會惹上麻煩。因此，對職場小人應該敬而遠之。

1.面上和諧，保持距離。不與職場“小人”為敵，更不要與之做朋友。基本的同事交道還是要打的，只不過要保持度，既不能太冷讓對方覺得你“找茬”，又不能太熱讓對方覺得你在“示好”。總之，不給“小人”留把柄和向你發難的藉口。

2.為人低調，遠離爭端。在職場上有很多緋聞和傳言，其中多半是職場“小人”散播的或與其相關。對職場上的是是非非保持一顆明辨是非的公道之心即可，不要過多關注，甚至捲入爭議漩渦，不然可能惹禍上身。

3.專注工作，提升自己。職場如獵場，不想弱肉強食被吃掉，不願被職場“小人”欺負，最重要的是做好本職工作，提升自己的綜合實力。職場上，只有強者才會被人尊重，弱者永遠不會得到同情。只有自身實力強大了，才有維權的資本和向“小人”亮劍的底氣。

請記住：小人只是一時得志，不可能得志一生！

面對小人：不卑不亢，不忘初心；進退有度，收放自如；打鐵還得自身硬，身正不怕影子斜，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”！

首先，要搞清楚小人得志的這個“志”是指什麼，是升職還是加薪？是得到同事領導的偏愛還是獲得更多工作上的照顧？我們還要捫心自問一下，小人得志這樣的行為，我們是真的羨慕還是嫉妒還是憎惡。我認為，一般來說，同事或者身邊總會有那麼幾個人，對領導獻媚或者給同事挖坑，以求給自己帶來更多的機會。這樣的人很多，而且你在職場的職位越高，身邊的這樣的人越多。

其次，任何事情或者人，都要反覆去驗證，你眼中的小人，是否真的透過某些卑劣手段達到某種功利或者給你帶來了傷害，職場上人多，工作交集很多，關係很微妙，很多時候你瞭解的事情不是你的第一手資料，或者某些人處於哪些目的或者某些單純掩飾自己故意給你傳遞的資訊，所以這時候要擦亮眼睛，不要人云亦云，冤枉了好人，又給自己帶來困擾。

最後就是，還是以工作結果和工作能力為導向，把大部分精力用在工作上，真正從處理+解決問題+避免問題的思維出發，切切實實完成自己的工作職責，為領導為公司奉獻自己的價值和實現自己的價值，任何工作都可以是當成事業來做。對於領導來說，儘管喜歡獻媚的，但實實在在的工作總會需要有人來做。你憑著自己的努力，也會拼出自己的地位的。有許多領導，或者許多公司，容易滋生這樣不好的風氣，這時我們需要冷靜下來，是不是公司出了問題？我們敬而遠之還是另謀高就，等等

既然判定是小人，就該遠離。

實在要接觸，則，不主動，不拒絕，平易近人。

在職場，是講利益的地方，為了利益談不上，誰是小人。

職場中小人為什麼會得志呢？

現在的職場中我總結了下，無非有三種人（除了領導）

作為一個普通員工，我們似乎都能在職場中遇到三種人。

一，絕對的大好人，電影運財智多星一開始，橫財神，為了反駁眾仙，舉了這麼一個人世間的例子，一個男人，平時為人老實，工作勤懇，待人友好，又喜歡樂於助人，橫財神問這個人最後的下場是什麼，眾神仙都說，肯定是加薪神職，然而事與願違，這個人最後的下場是被同事排擠，被家人遺棄被公司開除變成了一個乞丐。

一個老實人，或者說一個大好人，為什麼會在職場裡混不下去，甚至被淘汰呢？這個問題，其實有一定的爭議，但是在現實生活中，這種人絕對是那種吃力不討好，常背黑鍋的那種，說白了，用得著你的時候你是寶，用不著就把你踹掉的那種。

在職場上，我們一定要有所保留，更要知道如何保護好自己。

二，絕對的惡人，這裡的惡人不是生活中的壞人，而是那種為人尖酸刻薄，愛穿小鞋，愛打小報告，對同事不友好，落井下石的那種。在生活中，在我的工作中就有這麼一位，平時工作的時候喜歡偷懶，總喜歡用一些莫名其妙的話來調侃別人，在領導面前打小報告，又在員工面前罵領導。這種人可以說最可恨，當然我也不知道他是怎麼混到現在的。直到後來，公司有新職位，原本自信慢慢的他，不過想想也是，沒有一個人支援，甚至在領導問其他人意見時對他都是不好的評價。

三，我說的第三種人，可能就是問題中的小人吧，這種人，可以說左右逢源，即得領導的賞識，又能跟下面的人打在一起。有的人說了，這樣的人為什麼是小人呢？我說的這種人，有另外一個特徵，那就是，在領導面前一個樣，在同事面前又是一個樣，當然，他處理這裡面的關係處理的非常好。小人，是否真的是小人呢？我覺得不然，這樣的人，對上可以說是領導的左膀右臂，在同事面前又是好幫手，值得大家信賴的人，這裡的小人我覺得應該打上雙引號，但是這樣的人會很累，既要自己有能力，又要周旋在各種人際關係中。可能，領導會找你去問其他同事有什麼毛病什麼的，同事又會單獨找你互相埋怨他人，處理的不好，那你就真的是眾矢之的了。

但是，我個人覺得，這三種都不可取。

我覺得，在職場中，應該像蠟筆小新裡的野原廣志一樣，在公司裡是個中層管理者，能力有，對待領導也是衷肯。跟同事之間沒有什麼心思。

職場中，小人為什麼會得志，我想這一切得以於在職場中如何做到既保護了自己，又能做一個誠實可靠員工和同事。

小人比較圓滑，對上對下只要對他有利，他遊刃有餘，不管做什麼事，對善良的人來說覺得羞恥的事不會做，小人只要得利，也無所謂沒有羞恥感，小人屬於無利不起早型別，職場上最容易看到這些小人迎合領導像馬屁精，對普通人橫眉冷對，普通人如果影響到他利益，他以踩你一腳為快樂。

是人，沒有哪個不喜歡奉承話，小人又最擅長這一點，所以有些領導小人沒什麼能力也願意提攜他，因為他嘴甜，可能還會使些伎倆，所以，職場上小人得志就不奇怪了，面對這種小人，儘量遠離，儘量不和他發生交集，不然吃虧的是自己，面對小人要惹不起我躲得起。

職場中的小人都是一些假好人！

他們喜歡對你噓寒問暖，關心你的衣食住行，其實他們是在透過這樣的方式接近你，套取有用的資訊！在他們需要的時候散佈你的謠言！來達到他們的目的！！

為何會得志？就是因為他們和你混熟了，知道你的軟肋在哪裡，該下手的時候，一刀斃命，豪不手軟……

對付小人唯一有效的辦法就是閉住你的嘴，少說，少說，再少說！

少說不是不讓你來往，畢竟在一起工作不可能避免工作中的交集。做到不要佔小人便宜！不要談你的隱私，不要談論你的工作內容，只談工作流程！對於技術而言更不要輕易坦漏！

多讚美，多誇獎他們便好了！

那是因為你覺得的小人總是更顯眼一點，你看到了小人，卻沒有看到那些不是小人的人，或者說你看到了卻沒有注意。

不是小人的人，他沒有對你產生什麼影響，你便沒有在意他，你覺得是小人的人，則感到天天扎你的眼。

想想便知道，如果總是小人得志，那職場裡豈不是隻要職位越高便越是小人？只能說，也有小人得了志。

你問面對小人該如何應付，想來是想對ta做點什麼，如果以最優的方法來說，自然是讓雙方都感到愉快，甚至是“感化”對方。以最簡單粗暴來說，不面對ta，你可以辭職、視而不見、職位超過ta讓ta邊兒去或者辭了ta。

放平心態，多看看那些不是小人的人吧

作為職場中人，碰到幾個所謂小人是大機率事件，小人得志也是一種合理的社會現象。

接下來我們客觀的分析“小人得志”這種情況。

第一，現代社會是一個相容幷包，百花齊放的社會。只要不觸犯法律的界限，會有各色人等合理的存在這個社會之中。你不能說與他性格不合就說他是壞的，也不能說他愛打小報告就把他開除。所以，大機率你會遇到這種情況。

第二，如果出現這種情況，必然是公司文化中有其生存的土壤。而單憑你個人的能力又無法改變公司文化，結果還是你會遇到所謂的小人。

第三，一般小人都與領導關係非常近，因為他們會迎合領導，等的揣摩上級的意圖，順著上級的說話，辦事。可是事情要從兩面來看，在一般職員眼裡，這可能是小人行徑，可是在領導眼裡也許完全是一個相反的結論。你覺得他拍馬屁，領導可能認為他會說話，交際能力一流；你覺得他工作不好好做，盡耍小聰明，領導卻認為他有眼力勁，會來事兒。所以，從不同角度看問題，你會得出不一樣的結論。

第四，小人也有其生存的能力。如果一個啥事不會，只會溜鬚拍馬，我想在社會上也是無法立足的。能夠做到領導崗位上的人，不會這麼片面的去看待一個人的。舉個例子，我自己的親身經歷。以前的公司有一個合作部門的頭兒，級別比我高一級，在我直屬領導眼裡他就是一個無所事事，只會鑽營，愛打小報告，順著上級的意圖走的人。但是我跟他合作過一次活動場地撤場的事情。老闆要求必須一天弄完。從上午10點半到第二天凌晨5點鐘結束，現場表現出來的規劃組織能力，溝通能力，以及出現問題之後解決問題的能力，讓我對他有了新的認識。所以，還是要看到兩面性。也許他做事方法，為人處世確有不足，但是也確實有些能力。

所以，存在即合理。

那如果你認為你確實遇到小人得志的情況後，該如何應對呢？這裡我有幾點小小的建議。

第一，職場生存，最根本的是你自己的核心競爭力。你要能夠找到自己的核心優勢，讓你具有不可替代性。如果沒有那就潛心學習，培養能力。當你具有不可替代性之後，誰也不能把你怎麼樣。

第二，你得提高自己主動發現問題，解決問題的能力。因為老闆請你來是讓你解決問題的。越能解決問題就越能受到重視。也是增加自身籌碼的途徑。

第三，小人重利，職場是名利場。一些可要可不要的眼前利益，不要也罷！用發展的眼光看問題，所有的事情都是處在變化之中的，今天小人得志，明天不見得吧！所以，如果依然想在這發展，那就不與小人爭。

第四，調整自己的心態，如果公司確實還有一些你能夠學習到的知識偶爾感到一些委屈，其實也沒什麼。重要的是你想要什麼！三十年河東，三十年河西嘛！

第五，實在不行，此處不留爺，自有留爺處。不過這是沒有辦法的辦法了，因為你最終還是要學會與各種人相處的，越早學會對自己越有利！

笨拙愚見，有錯勿怪！

關於"職場中為什麼總是小人得志？面對小人該如何面對″的問題，我想談談自己的看法。

第一，職場小人的含義

所謂職場小人，一般是指那種對領導阿臾奉承；對領導佈置的工作卻陽奉陰為；與同事相處兩面三刀、挑撥離間、造謠生事的人。

第二，職場小人為什麼會得志？

這是因為他們善於偽裝，惡劣品行表面上看不出來。

加之他們很會說領導喜歡聽的奉承話，會做表面工作，會邀功請賞，會趁機表現自己。

所以，在他的真面目或陰謀沒拆穿之前，確實有可能得志。

但是，小人得志以後，常常會忘乎所以，所以，他們常常不得人心。

俗話說，日久見人心。小人偽裝的馬腳，終會露餡的。

大多數人是崇尚正義和正氣的！請相信小人得志只是暫時的！

第三，應對小人的方法。

小人，人"小"能量"大"，很多人都吃過"小人"的虧。因此，面對小人，我們要做到以下幾點:

1.不得罪。

古言之"君子鬥不過小人"，可見得罪小人，有可能會受他陷害。

2.保距離。

不要與小人過度親近，點頭之交就可以了，但又不可太疏遠，以免他生恨心。

3.不應和。

小人說話，你只聽聽而已。千萬不要參與談論，否則，你的話會被小人添油加醋，平生事非，那時可就是有口難辯哪！

4.不計較。

如果不是原則問題，吃點小虧算了。因為你與小人是討不到公道的，反而會結下更大的仇。

總之，堅持自己的做人原則，與小人保持距離，他們把精力全用在謀人之上；他們是事非之人，與小人打交道，要小心謹慎！

世界那麼大，什麼人都有。

不是說了嗎？水至清則無魚。肯定有一些小人，這是職場標配。每個人的需求不一樣，做人原則不一樣。而同樣的，領導也有不一樣的領導。

小人的得志，這個應該不是總是吧？領導也不是傻子，只是在利益最大化的時候，領導選擇睜一隻眼閉一隻眼。

面對小人的方法就是：強大自己，強大自己，強大自己。以禮相待，不是害怕，而是以退為進。

說寧可得罪君子，不要得罪小人。不要跟小人正面剛。虧得是自己。因為小人，是陰暗的，在暗處，防不勝防。聰明人的做法，明確自己的目標，表面正常禮貌對小人，不得罪，不主動惹她。因為你不知道她什麼時候又算計你。

我遇到的一些經歷就是：

動作方面：暗地裡每天偷看我電腦螢幕，我也不遮掩，大大方方的。而她自己的螢幕就轉向另一邊，這就是所謂的心虛。

處事方面：需要她提供資料給我，她不配合，後來，是老員工讓她配合。感悟：清楚自己的目標，面對任何人的為難，禮貌待之，然後，以不得罪任何人的情況下，完成目標。你就是勝利者。

劃重點：必須要跟小人以外的所有人，特別是領導，都要搞好關係，這樣對於開展工作非常有用。

關於這個都回答好多次了，面對小人，千萬不要以為採用息事寧人的做法，就會明哲保身，絕不可能，小人就是這樣，你越軟弱他越欺負你。最好的辦法，並不是針尖對麥芒，是暫時避其鋒芒，暗暗收集他為非作歹的證據，等待合適的時機，一擊必中，讓其徹底翻不了身，這就是用行動來告訴他，做小人也是要付出代價的！