守著同事加班，又不是守著你，只要是自己工作做完就可以了，管他怎麼守著同事加班呢[捂臉][可愛]，讓同事加班，又不是守著你。[可愛][可愛][耶][耶]

說明領導重視。小事直接幹，大事看領導。在一個單位裡領導特別是主要領導負責著方方面面的工作，業務繁忙，如果不是大事難事重要的事，領導一般不會事必躬親，也不會陪著下屬加班。領導把這麼重要的事交給下屬多加關心也是應該的。

領導在激勵下屬。領導的關注是一種重要資源和機遇，很多人是單位的“老黃牛”，幹得再多再好，領導也未必知道。即使領導不陪著，該加的班還是要加，領導陪著其實是在激勵下屬，下屬的付出領導看在眼裡，記在心裡，年終考核評優或者評級晉升可能會給予照顧。

領導風格使然。有的領導喜歡當“甩手掌櫃”，把活佈置下去就不管了，最多聽個彙報就收尾；有的領導喜歡事必躬親，把活安排下去還不放心，習慣盯著別人幹活，這樣的領導無形中會給人壓力，不過最好保持陽光思維，不要把領導的這種風格當做對自己的不信任。如果不信任就不會把這項工作交給你。

領導認為需要指導。有些工作只有處在領導位置上，才能眼觀全域性，高屋建瓴，做出正確判斷。雖然領導把一項工作交給下屬具體來做，但下屬未必能考慮周全或站在領導的高度。領導陪著加班方便隨時給與指導，幫助解決問題，以便工作更好開展。

如何解決：

1.努力工作，打消領導疑慮。按照領導要求和工作計劃，踏踏實實幹好每項工作，以實際行動證明自己。

2.保持溝通，多彙報多請教。每天將工作進展彙報給領導，讓領導心中有數，不用每天都盯著。工作上的問題及時向領導請教，心裡的疑惑或工作感受及時分享，既讓領導有存在感，讓領導放心，又把誤會消除在萌芽狀態。

3.提升效率，協調工作與生活。每天制定工作計劃，及時提醒和督促自己完成既定的工作任務，變領導催為自己催。處理好工作和生活的關係，儘量把工作消滅在八小時以內。生活中可以適量運動調節心情，保持健康。

4.調整心態，聚焦工作本身。不要以自己的臆想作為評價領導或衡量自己的尺度，領導的心思不要猜，想得越多壓力越大。把精力投入到工作中，一來可以提高工作效率，緩解心理壓力，二來讓領導覺得“沒毛病”，自然不會找你“毛病”。