人生在於總結。

你必須找出受欺負的原因，分析透徹，找出利弊。如果是自己的原因跳槽也沒用，如果是環境的原因是可以跳槽的。古人說：樹摞死，人摞活。換個地方總結經驗，從頭再來。

回答

首先，你的工作週期比較短。至於說到受別人欺負？

這個還要看你被欺負是來自哪裡？如果是內部，就要分析一下內部欺負的起因。

第二，如果是來自外部客戶為主。那麼就要慢慢調整心態。

作為服務業，這是必須要走的一個過程。在以前某些銀行。把自己當作衙門。幾乎是門難進，臉難看。

那就是因為缺乏監管和市場競爭。所以現在銀行進入了純服務行業。

既然是服務行業受到個別客戶刁難，受到委屈。這些事情是正常的。

只是，我前面說過了。你可能入職時間比較短還不是太適應工作環境。

至於公司內部欺負的問題。還是要逐漸適應環境。

但是，除非必要。不建議你辭職走人。堅持一下。放開心態。要明白服務行業特點。如果能過第一年。接下來就好一點。

建議你堅持至少3年。這樣下一家人事看你簡歷。這種3年辭職。非頻繁才會正常。

否則，時間過短會可能給你下一家企業帶來你職業入職不穩定。

而且你如果是這樣的理由？“不能接受委屈”。下一次人事服務業可能就沒人敢用你了。

所以，建議謹慎考慮

關於工作受委屈的問題

雖然我當櫃員時間比較短，但是我深刻體會到，當櫃員就沒有不受委屈的。有的委屈來自蠻不講理的客戶，有的委屈來自上級不切實際的管理，比如官僚主義、形式主義等問題。

把櫃員的委屈展開說，能說三天三夜還不帶重樣的，但是又有什麼用？大家都是成年人了，更多的選擇是這一刻擦乾眼淚，下一刻微笑面對。

更何況，沒有一份工作是不受委屈的。在銀行，就算你不幹櫃員了，去當行長，你會發現你當櫃員的時候遇到的委屈往往不過都是毛毛雨。

在這裡，我更建議你鍛鍊自己內心，讓自己內心強大起來，你遇到的所有委屈，最後也不過是雲淡風輕。

另一個方面是談談跳槽的問題。不管你的委屈來自哪一方面，在決定跳槽以前，你首先都要問自己三個問題：

一是我到銀行上班是為了什麼？工資待遇？還是體面工作？還是一份穩定？

二是銀行能不能給予我想要的東西？

三是除了銀行，還有其他地方能給我想要的東西？

搞清楚這幾個問題，你再決定跳槽不遲，標準答案永遠只會在你自己心裡，而不是我們的鍵盤裡。

能進銀行，哪怕是派遣制，都不簡單，先好好幹吧，鍛鍊自己的適應能力，銀行是婚戀的熱門職業，就這一個理由你就值得留下

如果有硬的後臺或關係就不要走，因為你幹不了多長時間就會去更好的崗位。如果你是普招進去的該走就走吧，這是過來人的經驗

有人說離開了平臺，你會發現你什麼也不是。實際情況是，很多人正留在平臺，依然覺得自己什麼也不是。

平臺或者大公司說出去都是讓人豔羨的，但只有身在其中的人才知道，工作的壓力有多大，收入的差距有多大。但是很少有人能意識到同事為什麼比自己厲害那麼多，自己的平臺和公司比別人的公司有多強。

我覺得在大公司裡除了追求高薪，更多的人可以專注於個人的成長。

1.公司裡有行業頂尖的人才和理念，是值得你努力學習的。很多人之所以優秀，很多行業之所以優秀，一定有著絕對的過人優勢。學習他們的優勢，打造自己的核心競爭力。大公司裡的分工很細，所以每個人都會有所專攻。每個人很容易做好自己的工作，然後自滿，不思進取。離開平臺之後，因為你的工作被過於分割，去了小點的公司，你甚至找不到自己能做的工作。所以學習，不僅是進取之心，更是憂患之心。要讓自己的核心競爭力更加的有相容性，而不能像一個功能單一的終端機。

所以第一個目標，將部門分工的所有內容全部學會。這也是能統御一個部門的基礎。而且，當你跳槽出來以後，發展一個部門的工作只有一個崗位來完成。甚至幾個部門的工作，一個人就全負責了。你不學，沒有退路。學一個部門是基本，學會整個公司的運作，就可以創業。

2.學公司的管理制度。一個人強則可以帶動一個部門，一個公司很強絕不因為只是有一群厲害的人，而是一定還擁有著與之匹配的強大的管理制度，運作體系。才可以讓大家各司其職，完成一加一大於二的資源整合。有人會問學這個幹嘛？

不知道大家有沒有和領導聊過天，如果你和領導聊工作技能覺得滔滔不絕，其實領導在陪你疏導工作壓力。如果你能在聊天當中可以把發現的問題用完善工作制度的方法講給領導時，他會給你升職加薪指日可待。