1. 總體上有違法與理；

2. 面試：親歷過有公司面試故意以此問題測試女性的人生規劃、價值取向、服從性、忠誠度等，只是一個測試，是否違法背理，其實公司比個人更清楚；

3. 在職女性：顯然利於更好地作出人生規劃，平衡職場與生活。

大的影響談不上，為什麼呢？

因為：上有政策，下有對策。

公司不可能明著告訴你不能生育啊什麼的，但是可以調整你的崗位，限制你的加薪，甚至在一開始的時候就可以不錄用你——但是不會告訴你原因。

試想一下，如果幹脆不錄用你，就不存在後續的問題了。所以女性在找工作的過程中要做到和男性完全公平是做不到的。實踐中，沒有誰喊著口號說“男女有別”，但是老闆在考慮提拔和晉升的時候，肯定會把家庭、孩子的因素考慮進去。從你的年齡、家庭結構都可以判斷出你處於人生的哪個階段，27—30歲的未婚女性變數很大，作為基層員工沒有問題，但是管理崗位、唯一性的關鍵崗位就可能不會對這些人開啟方便之門了。這是現實中非常殘酷的地方。從另一個角度來看，但凡在這年齡段走上管理崗位的，有很大一部分至今單身，不用說生育，可能連男朋友都沒有。這似乎已經成為“女強人”的標配。

所以，從明面上說，不得將限制生育作為錄用條件是一種社會進步——雖然社會上不想生育的年輕人越來越多了。在實踐中，用人單位還是可以透過崗位競聘、業績壓力等來限制你生育。在公司和個人意願的雙重影響下，我們的生育率持續走低也不是怪事。