以我們小地方來看，前幾年招聘的要求簡直低的恐怖:專科及以上學歷，戶籍不嫌，報考小學專業不限。由於條件很低，很多外縣市的考進了我們縣教育系統，這些教師進來後，又一邊工作一邊考回本戶籍去，流失率較大。所以從去年開始，限戶籍了，學歷也要求本科了。

回到你的問題，對於教師招聘學歷是個門檻，達不到要求報考的資格都沒有。但如果進了面試，是不看你的學歷的，以我們縣招聘面試為例，都是外縣市的骨幹教師充當評委。而且他們在你說課或者試講過程中是不能說一句話的，完全靠你自己發揮了，也就在你能力。

總結下就是:學歷是報考硬性條件，成績高低看能力

我們這考編分提前招考和統一招考，提前招考要求碩士以上學歷或者優秀畢業生，有教師資格證，考錄的學校都是比較重點的初高中學校。統一招考只要本科以上有教師資格證就行。

報名後分筆試和麵試，筆試考你報考的專業知識和教育心理學知識，按照最終錄取人數1:3以上的人數進面試，如果不到1:3，就減少錄取數。面試這幾年都是試課，備課一小時，試課時間15或者12分鐘。

所以，學歷只要是本科以上的，就可以報考教師。入職教師以後的各種評比調動，學歷高的底分會倒是相應高一點，不過也高不多。比如本科加2分，碩士加3分左右。

不過前幾年有政策，本科入職過1年實習期自動晉升二級教師，碩士入職1年後自動升一級教師，必須是全日制的那種哈。要知道二級教師升一級還是很難的，所以學歷高自然是有好處的。

都要看的。

1.學歷是報名的門檻和敲門磚，如果你沒有達到相應的學歷要求，就是連報名都是沒有資格的。無論你多麼有能力評委老師都看不到。

2.進行面試時，能力體現就是最突出的了。我不知道其他行業的面試會怎樣，就教師隊伍而言，我曾經做過面試考官，如果一個老師連話都說的不太明白，書寫歪歪扭扭，我覺得這就是能力不突出啦，所以這在面試時都會減分的。

3.學歷和能力是相輔相成的，大家一定要堅持培養自己的能力，讓自己更優秀！

你的學歷決定了招聘單位要不要看你的能力。

近幾年，南方廣東深圳那邊教師招聘要求越來越高，招聘現場也不乏可以看到清北學子們，為什麼清北畢業的研究生甚至博士願意去深圳一所普通的高中或初中呢？答案很簡單因為高工資,昨天我看到深圳南山區招特聘教師，年薪40萬，要求博士。現在高中和初中開始要求博士了，本科畢業的人怎麼辦呢？

我一個月前也去了省會城市旁邊的縣級市面試，那是一所新建的私立學校，還未建成，我的本科和碩士學校均為雙一流，我面試結束後，我自信滿滿，想著如果他們立即要求籤合同怎麼辦呢？但面試結果出來了，我愣住了，面試未透過，我在想到底是什麼原因？我學歷不夠高嗎？我能力不夠好？我給自己想了一個理由，我應該不是他們找的那個人。

學歷是一個硬傷，是讓他們決定要不要花費時間和精力去面試你，但是學歷不能決定你能透過面試。

在符合教師招聘基本條件的前提條件下，面試主要是看教育教學能力，簡單的說，就是看課堂教學效果如何？課講的好，就會被錄用，反之則會被淘汰！

教師招聘面試，一般情況下，主要是看的是能力。在單位招聘過程中，學歷是在報名的時候就做了要求。因此，學歷是一個門檻。

如果已經成功報名，進入筆試、面試後，單位為了公平起見，在面試時，不會看每個考生的簡歷。在進行面試的過程中，也明確要求考生不得暴露學校等隱私資訊。因此，考官只根據考生的面試表現進行評分，最後再將考生的筆試、面試成績進行綜合統計、排列，進行錄取。

不過，少數單位招聘教師時，在面試過程中會看考生的簡歷。這種情況下，也會綜合考生的面試表現、學歷高低等情況進行評分。

雖然現在很多單位對教師的招聘條件不斷地提高，但是還是有部分單位招聘教師的條件沒有這麼嚴格。因此，你要抓住這些機會，不要放棄。

這個要看是哪類學校招聘。如果是重點公立學校招聘老師，既看學歷，也看能力。因為教師的學歷水平，是名校的門面，而教師的能力則是擔當這個門面的實力。如果是一般的私立學校招聘面試，則更多側重的是能力，畢竟是私立學校，要不拘一格用人才才能招到更多優質的老師，更好提高升學率，為學校打響名聲。