你好，我來回答一下吧，這個要分情況看的。

在技術為王的行業。比如網路安全、軟體研發、手機程式研發一類的網路技術工作，只要你的天份夠高、技術夠強、在小圈子內聲名在外，就是一天沒有工作過，什麼職場規則都不懂，去了單位，別說當領導，當技術總監都可能。

在業績為王的行業。比如銷售這類行業，當然也可以，畢竟這類行業其實還是有個比較有利的因素的，就是個人能力在職業生涯初期，作用大於團隊的力量。而且，你天份展示出來後，也是從小團隊帶起，也就是你說的領導，手下三兩個人逐漸帶起來，這個過程中，你的領導能力也在不斷增強，管理的人也會更多。這類行業走到一定得程度，領導力的作用就要大於個人業績了。

在絕大多數傳統行業裡。不能，因為絕大多數行業都有一定得人才培養規律，越正規的企業，越注重這個問題。另外，這些行業的領導，領導力和團結團隊的能力要高於個人能力，對協調溝通能力要求比較高，這個可不是耍嘴皮子，生活中的會說話會辦事和企業需要的溝通能力是不同的概念。什麼時候說什麼話，什麼時間做什麼事，在職場中都有一個度，需要一段時間的歷練才可以。你可以年紀輕輕就當領導，但你絕不是初來乍到就可以當領導。

最後，如果你是自己開店，經營一些自媒體一類的工作室，當然隨意當領導啊，自己的公司，自然沒有更多的顧忌。但如果需要管理人員數量較多，還是選擇一個二級管理者較好。

先說明一下，做領導和是不是新人關係不大，主要看你是不是有這個能力。我也是比較新的時候做到了小領導，可以給你點參考。