回覆列表
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1 # 天道若龍
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2 # 涼都木易哥
出現這種現象，我想可能有三種情況。
第一種，這個職位的重要性不是太明顯。一兩人即可處理，上一層的管理人員也可以暫時代管。
第二種，酒店真實想法是對外招聘。將招聘的資訊報在網上，一時未招到適合的人，先維持現狀。
第三種，也不排除內部提拔，說不定正觀察適合的候選人呢。作為單位來講，即用人方，往往有時候需要有幾個能夠有擔當，有創新思維，毛遂自薦的人。其實，能夠從內部提拔，這是對大家都非常好的事情，多贏！環境熟悉，沒有什麼磨合期，能力上的話，有隻要有人帶一帶就可以了。
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3 # 胡說胡侃
提拔與否的標準是能否勝任，而不是新老員工之分。看功勞，不看苦勞，更不看疲勞。
覺的是老員工就應該提拔自己，這也許就是得不到提拔的理由
你問為什麼酒店寧可讓一個職位空缺小半年也不願提拔老員工？我的回答是正常情況下可能有幾個原因：一是堅持標準，虛位以待。就是暫留下位置，為招聘到更優秀的人才預做準備；
二是吊胃口，催人上進；就是位子放在那裡，誰努力都有機會。這樣做有利於提高工作效率；
三是節約成本。就是立馬安排上位，工資待遇隨之增加，擴大了成本支出。小半年不安排可以節省開支，有利於降低成本；
四是從實際出發。今年上半年，由於受疫情影響，許多酒店都難於正常營業，生意不好。都想到要裁減人員。暫不提拔老員工，可能有暗示其離職的可能性。你覺得呢？
就像圖中的浮萍一樣，對於愛蓮者來說，是難入法眼的。